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工作期間得了癌癥,該如何賠償

2023-02-13 11:37

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專業(yè)分析:

在這種情況下,如果被辭退,可以主張經(jīng)濟補償金。相關(guān)規(guī)定:1、員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資,但不得低于最低工資的百分之八十。2,醫(yī)療期滿后,員工要做勞動能力鑒定,若不能工作,可以解除勞動關(guān)系,但公司應(yīng)支付重大疾病補助及經(jīng)濟補償金。

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張麗麗律師

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如果是因為工作原因受傷,公司不可以解除勞動合同。如果非因工受傷,公司在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不允許解除勞動合同,醫(yī)療期滿之后如果不能從事調(diào)整的工作崗位,可以協(xié)商解決,協(xié)商不成的,企業(yè)可以提前三十天書面形式通知勞動者解除勞動合同。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

工作期間得肺癌是否有賠償視情況而定。具體如下:1、工作期間得了癌癥,屬于因為工作引起的癌癥,屬于職業(yè)病,職業(yè)病工作單位是要按照工傷來進行賠償;2、如果不是因為工作造成,則工作單位不做賠償,需要做職業(yè)病的鑒定。沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系,應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。

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