被辭退后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法有幾種
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時(shí)間： 2023-04-18 08:00:55
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一、新勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
新勞動合同法實(shí)施后，正好在合同續(xù)約情況下企業(yè)內(nèi)工作滿10年以上的員工如果勞動合同不續(xù)約的情況下，算不算違法，如果這種情況想辭退的話，要不要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者其他形式的補(bǔ)償呢。
新勞動法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
二、被辭退后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法是什么
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。上述的第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況：屬于合法解除勞動合同，你應(yīng)得到的是解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你工作一年半，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是2個月工資。（2）如果單位解除合同不屬于《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形：屬于公司違法解除勞動合同，以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以索要雙倍，即4個月工資。（3）但是，如果你有《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情形、單位解除合同的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。工作一年半被辭退怎么補(bǔ)償根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所2023-07-04219人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付支付一個月工資作為補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、因解除勞動關(guān)系給與的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、合同期滿不續(xù)約每月支付雙倍工資嗎合同期滿不續(xù)約不是每月支付雙倍工資，是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)2023-06-2898人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體而言，以下幾種情形被辭退的，勞動者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：第一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二是勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三是勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。第四是勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)2023-02-20202人看過 -
辭退補(bǔ)償金辭退補(bǔ)償金發(fā)放方式是什么樣的對離職補(bǔ)償金的發(fā)放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補(bǔ)償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補(bǔ)償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動合同的，是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工非因工負(fù)傷，經(jīng)過醫(yī)療期后并經(jīng)勞動能力鑒定后解除勞動合同的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要支付醫(yī)療費(fèi)用。其次還是要對離職補(bǔ)償金進(jìn)行區(qū)分，對于終止勞動合同，如果是國有企業(yè)，或員工以前是國有企業(yè)員工身份的，員工終止勞動合同要按照《關(guān)于廢止后有關(guān)勞動合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函》(勞社廳函[2001]280號)支付生活補(bǔ)助費(fèi)(計(jì)算止2001年10月該文件廢止時(shí))。如果是合資企業(yè)或其他性質(zhì)的企業(yè)，好象國家沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)，但要根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧雍贤芾硪蠖?。辭退補(bǔ)2023-06-10434人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2000年8月1日，王某與昌樂縣某公司簽訂了為期10年的勞動合同。按照合同約定，王某主要從事人事管理工作。2007年9月，王某升職為該公司人事部部長。然而，讓王某沒有料到的是，2010年1月8日，公司單方通知他由人事部調(diào)入維修部干維修工。一直從事人事工作的王某表示無法勝任新的工作崗位，后來他書面告知公司不同意調(diào)動崗位，可是公司要求王某必須更換工作崗位。1月20日，公司再次通知王某到維修部上班，否則按公司規(guī)章制度處理。1月29日，公司以王某不勝任工作崗位、不遵守公司制度對其進(jìn)行通報(bào)并解除勞動合同。次日，王某不得不離開公司。2月5日，王某向昌樂縣勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。王某認(rèn)為，公司變相強(qiáng)迫自己解除勞動合同屬于違法，自己月工資5000元，工作9年5個月，根據(jù)《勞動合同法》第87條，公司應(yīng)支付自己經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償95000元。公司辯稱：王某不聽從安排，公司根據(jù)規(guī)章制度與王某解除合同是合法的，不應(yīng)支付2023-06-09280人看過 -
一、被公司勸退協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計(jì)算1、關(guān)于被勸告辭職后所應(yīng)獲取的離職補(bǔ)償金，其具體數(shù)額將根據(jù)員工在本單位的實(shí)際工作年限進(jìn)行衡量，每滿一年則須向雇員支付一個月的薪資作為補(bǔ)償；對于工作年限長達(dá)六個月但未滿整年的情況，亦可按照一年進(jìn)行計(jì)算；若工作年限不足六個月，則僅需支付半個月的薪資即可。2、然而，若此種情況涉及到因非主觀過失而導(dǎo)致的解雇行為等必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的特殊情況，相關(guān)規(guī)定將另作處理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上2024-04-1268人看過 -
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被辭退補(bǔ)償金獲得：勞動者被辭退后想要獲得賠償金的前提是用人單位構(gòu)成違法解除，如果用人單位構(gòu)成勞動合同法律規(guī)定的違法解除的情形，勞動者可以主張的賠償金數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要根據(jù)勞動者在用人單位工作的年限來計(jì)算，勞動者在用人單位工作每滿一年，就可以獲得一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算員工被公司辭退到底應(yīng)該獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一直是廣大人事部門和勞動者比較關(guān)心的一個問題，這時(shí)到底應(yīng)該考慮多少情況，來最終得出員工的補(bǔ)償呢本文就該案例作個詳盡的解釋：第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分員工被公司辭退，在勞動法上是屬于單位解除雙方的勞動合同。雖然用人單位是屬于合同期滿未續(xù)簽合同的情況，但是如果解除勞動關(guān)系同樣應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其原因勞動法苑網(wǎng)曾經(jīng)專文敘述，需要了解者可以點(diǎn)擊查看合同到期沒續(xù)簽繼續(xù)工作是什么關(guān)系。根據(jù)一九九四年勞動部的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定，“經(jīng)勞動2023-07-02264人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、辭退通知書怎么寫員工辭退通知書________先生/女士：根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。________有限責(zé)任公司年月日二、需支付辭退員工賠償?shù)那樾斡萌藛挝贿`反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。三、需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾胃鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的;(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工2023-04-28184人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.補(bǔ)償數(shù)額(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。2.月工資(1)月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資;勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。(2)月工資按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)2023-04-21107人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償黃雁群從貴州省貴陽市幼兒師范學(xué)校畢業(yè)后，1987年7月始在貴州省都勻市風(fēng)光幼兒園工作，2000年8月經(jīng)清遠(yuǎn)市人事局調(diào)入被告清遠(yuǎn)市博愛學(xué)校，是該校的事業(yè)編制的教師。在任教期間，敬崗敬業(yè)，勤勤懇懇。解除勞動關(guān)系前12個月的月均收入2140.19元。2006年8月9日，被告向原告送達(dá)《通知》，第二天將原告黃雁群辭退。歐勇杰清遠(yuǎn)市師范學(xué)校畢業(yè)后，1996年3月10日月進(jìn)入清城區(qū)工人幼兒園工作，2000年8月經(jīng)清遠(yuǎn)市人事局調(diào)入被告清遠(yuǎn)市博愛學(xué)校，是該校的事業(yè)編制的教師。在任教期間，敬崗敬業(yè)，勤勤懇懇。解除勞動關(guān)系前12個月的月均收入1850.70元。2006年8月9日，被告向原告歐勇杰送達(dá)《通知》，原告歐勇杰被被告辭退。二00六年十一月二十九日，黃老師、歐老師向清遠(yuǎn)市人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請后，不服裁決向法院起訴，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、獎金移交人事檔案等，被告庭審中一方面，否定已經(jīng)辭退歐勇杰的事實(shí)，2023-04-2297人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、單位辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多久能拿到單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。三、被辭2023-06-07187人看過
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1、《勞動法》第29條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；第63條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。2、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第4條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。3、《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第26條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。4、勞動部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見的通知第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。一、哺乳期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞2023-02-24134人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償董某與某事業(yè)單位解除后，要求單位按工作年限支付5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因單位始終未與其簽訂，故法院只支持了其《》實(shí)施后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自2003年6月起，董某即到濟(jì)南市某管理辦做駕駛員，該管理辦系全額預(yù)算事業(yè)單位，雙方未簽訂書面勞動合同。2008年5月30日，管理辦以董某違反勞動紀(jì)律為由解除了其勞動關(guān)系，并出具了證明，但管理辦未提供證據(jù)，證明其將該決定送達(dá)給董某。管理辦向董某支付工資至2008年5月。2008年1月至3月，董某月工資780元；2008年4月，董某工資為1241.2元；2008年5月，董某工資為860元。2008年12月12日，董某向濟(jì)南市市中區(qū)仲裁委員會提起申訴，要求管理辦支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4760元。仲裁委作出裁決后，董某不服，訴至市中區(qū)法院。法院認(rèn)為：《勞動法》第2條規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞2023-06-10363人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動合同時(shí)，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
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怎么賠償被辭退后對方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償青海在線咨詢 2022-04-131、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 4、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。 -
計(jì)算解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方法有幾種天津在線咨詢 2022-11-23經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，但是不包括加班工資。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 【法律依據(jù)】 -
被單位給辭退了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多計(jì)算幾個月廣西在線咨詢 2022-06-28按規(guī)定，員工無過錯的情況下，被公司單方解除勞動合同后，公司要按要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)員工工作年限計(jì)算，并且每滿一年就要支付一個月的工資，所以，有些在公司做了比較久的員工，就會考慮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多計(jì)算年限 實(shí)際中，公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是以員工公司工作的年限計(jì)算 具體而言，會根據(jù)以下的情況確定計(jì)算年限： 1、原則上，員工在該公司工作滿一年即要支付一個月公司，并且計(jì)算年限無限制 換句 -
被辭退是算勞動補(bǔ)償還是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？貴州在線咨詢 2022-10-17勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位辭退勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)不是基本工資，是勞動者的應(yīng)發(fā)工資，勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞
