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合同期限未滿扣除工資是否合法？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 11:50:54 495 人看過

用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，并且要注意：一是規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，要經(jīng)職工討論，要公示或者告知職工；二是內(nèi)容應具有合理性，明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性；三是不能違背其他法律法規(guī)，比如不能違背最低工資的有關規(guī)定，不得實施歧視。

勞動法如何規(guī)定勞動合同期限內(nèi)

《勞動法》第二十條規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

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合同期沒做滿扣工資違法嗎

一、合同期沒做滿扣工資違法嗎在勞動合同尚未期滿之時，勞動者主動選擇離職，此時若出現(xiàn)工資被扣除的情況，這無疑是違背法律規(guī)定的行為。作為勞動者，他們享有自由解約的權(quán)益，用人單位無權(quán)以勞動者提前進行離職為由從而對其實施任何形式的扣工資行為。然而，如若勞動者擅自決定離職且未提前向用人單位發(fā)出通知，導致用人單位遭受了經(jīng)濟上的損失，那么用人單位有權(quán)要求勞動者承擔相應的賠償責任，但這并不意味著用人單位可以任意地克扣勞動者的薪資?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、合同期沒到押金能退回來嗎？合同期沒到不可以退押金，涉及到違約的行為是需要追究違約責任的，需要和對方協(xié)商解決。協(xié)商不成，到法院起訴，主張減少違約金?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任?！睹穹ǖ?/div>

2024-07-21

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雇主是否可隨意扣除未簽合同的員工工資？

即使用人單位尚未與勞動者簽訂合同，也不能單方面隨意扣除勞動者工資。否則，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償，同時勞動行政部門也會責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。即使用人單位尚未與勞動者簽訂合同，也不能單方面隨意扣除勞動者工資。無故克扣和拖欠勞動者的工資需承擔以下后果：1、民事責任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。2、行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。維權(quán) 途徑：

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工資扣除是否受羈押期限限制？

羈押期限扣有可能會扣工資。公安、檢察機關撤案或者檢察機關決定不予以起訴以及檢察機關雖決定起訴而法院宣判無罪的，按下列原則分別處理：1、犯罪嫌疑人未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位也未給予行政紀律處分的，由原單位補發(fā)其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼；如未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位給予行政紀律處分的，其被羈押期間的工資問題按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行；2、如被勞動教養(yǎng)、治安拘留的，其被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼不予補發(fā)。法院決定免予追究刑事責任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼也不予補發(fā)。《刑事訴訟法》第九十八條羈押期內(nèi)不能辦結(jié)的處理犯罪嫌疑人、被告人被羈押的案件，不能在本法規(guī)定的偵查羈押、審查起訴、一審、二審期限內(nèi)辦結(jié)的，對犯罪嫌疑人、被告人應當予以釋放；需要繼續(xù)查證、審理的，對犯罪嫌疑人、被告人可以取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住。刑事羈押期限規(guī)定根據(jù)《刑

2023-07-05

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勞動法中未完成合同期限扣除多少

用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，并且要注意：一是規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，要經(jīng)職工討論，要公示或者告知職工；二是內(nèi)容應具有合理性，明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性；三是不能違背其他法律法規(guī)，比如不能違背最低工資的有關規(guī)定，不得實施歧視。一、員工簽訂勞動合同要注意哪些事項員工簽訂勞動合同要注意的事項如下：勞動者的基本信息是否真實。是否存在潛在疾病、職業(yè)病等。是否與其他企業(yè)有未到期的勞動合同。是否與其他單位有競業(yè)限制協(xié)議。其他注意事項用人單位根據(jù)自身情況酌定，未滿16周歲的不得錄用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，基本原則訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)

2023-06-25

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員工工資是否受到合法的扣除？

勞動者如果覺得自己的工資被用人單位不合理地克扣，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。但是如果勞動者違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以按照規(guī)章制度明確扣除了工資的要求標準，并提前公開公示告知員工。在這種情況下，所扣工資不得超過勞動者當月工資的20%。用人單位不合理地克扣工資，勞動者可以舉報給勞動監(jiān)察大隊。但是，如果勞動者違反了用人單位的規(guī)章制度，并且用人單位已經(jīng)按照規(guī)章制度明確扣除了工資的要求標準，并提前公開公示告知員工，那么所扣工資不得超過勞動者當月工資的20%。工資被扣 2 0 % ，勞動者如何維權(quán) ？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。若用人單位違反此規(guī)定，勞動者有權(quán)利要求用人單位按國家規(guī)定補繳欠發(fā)工資，并承擔賠償金。如果勞動者對用人單位的扣發(fā)工資行為有異議，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門調(diào)查處理。若調(diào)解不成，勞動者可以向人民法院

2023-08-31

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工廠的工資扣除是否違反勞動合同法

工廠的工資扣減是否違反了《勞動合同法》非法。為了保護職工的合法權(quán)益，《勞動法》等有關法律規(guī)定，企業(yè)不得無故扣發(fā)工資，扣發(fā)工資的處罰，以及依法扣發(fā)職工工資的理由，并規(guī)定企業(yè)無故扣發(fā)或拖欠職工工資的扣除限額，用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益，有下列情形之一的，由勞動監(jiān)督部門依照《勞動法》第九十一條的規(guī)定處理第九十一條由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；（四）未給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)母鶕?jù)本法規(guī)定，勞動合同終止后四起法定扣除工資的案件根據(jù)《勞動合同法》，對用人單位扣除工資有統(tǒng)一規(guī)定。在四種情況下，用人單位可以合法扣減員工工資，并規(guī)定扣減限額。首先，如果員工因個人主觀原因而未能完成生產(chǎn)任務，而不是由于身體問題造成的，單位可以扣減其工資?？鄢墓べY不得低于本市最低工資標準第二，員工

2023-05-07

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是否合法：業(yè)績未達標是否扣工資？

得看勞動合同是否有相關約定而定。具體內(nèi)容如下：如果勞動合同約定，在業(yè)績不達標時，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢?？坼X后的工資，不得低于當?shù)刈畹偷墓べY標準，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。具體而言，就是一個月扣工資不能超過當月工資的20％，并且扣除后的剩余部分不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，就按最低工資標準支付。業(yè)績不達標可以克扣工資嗎可以追究損失業(yè)績不達標能否扣工資，應看勞動合同是否有相關約定而定。1、如果勞動合同約定，在業(yè)績不達標時，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢。扣錢后的工資，不得低于當?shù)刈畹偷墓べY標準，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。2、如果合同中沒有約定或約定不明的，那么在業(yè)績不達標時，用人單位不可以擅自根據(jù)規(guī)章制度克扣工資。若遭遇此情況，可向勞動監(jiān)察大隊投訴處理或提起勞動仲裁處理解決?！豆べY支付暫行規(guī)

2023-07-13

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做不滿半年扣工資是否合法

不合法，根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者辭職只需依法提前通知用人單位即可，用人單位不得因此扣除勞動者工資，除非因勞動者的原因給用人單位造成了損失，那么用人單位可以要求勞動者賠償。一、辭職申請不被批準怎樣處理根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。二、勞動者辭職是必須提前30天嗎員工辭職不一定都要提前三十天的，如果是試用期的員工在辭職的時候，只需要提前三天告知用人單位就可以了。還有一些情形的員工，是可以隨時進行辭職的，不用提前三十天。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3

2023-02-28

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辭職未滿合同期限，工資能拿多少？

勞動者維權(quán)可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,相對簡單。但各地執(zhí)法力度可能不是很大?？傻疆?shù)貏趧泳只騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資、經(jīng)濟補償金等。優(yōu)點是可以主張更多權(quán)利,缺點是程序稍多,需要專業(yè)人士指導。勞動者可以通過向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴來維權(quán)，這種方式相對簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。工資仲裁工資仲裁是指在勞動者與用人單位之間因工資支付發(fā)生爭議時,由勞動仲裁機構(gòu)進行裁決的活動。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相

2023-11-14

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單方解除合同
租賃期限未滿，房主能否單方解除合同？

根據(jù)我國法律的規(guī)定，未約定租賃期限的，承租人一方是可以隨時解除租賃合同的，屬于無固定租賃期限的一種情況。但是，并不意味著任何時候承租人都可以立即解除租賃合同，需要按照規(guī)定給出租方一定的時間，提前告知即將解除合同。而只有提前告知后，承租方才能按照約定的時間解除合同。開發(fā)商未按約定交房需要承擔責任嗎開發(fā)商未按約定交房是否需要承擔責任要按實際判斷，具體如下：1、構(gòu)成延遲交付的，開發(fā)商應當按照購房合同的約定承擔違約責任；2、開發(fā)商延遲交付房屋，如果在三個月的合理期限內(nèi)未能履行，買方可以要求終止合同，并要求開發(fā)商在法律規(guī)定的期限內(nèi)退還房價、利息和損失；3、如有不可抗力，開發(fā)商逾期交房不承擔違約責任。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。《中華人民共和國民法典》第七百三十條當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條

2023-07-08

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合同到期扣工資的這種做法是否合理

合同到期了，不辭職直接走是可以的，用人單位克扣勞動者工資是違法的。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十

2023-03-30

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績效工資扣除是否合理？

1、據(jù)理力爭，你本人要清楚，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。2、投訴、舉報，對企業(yè)無故克扣績效工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：（1）打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴；（2）到當?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴。3、勞動仲裁，若公司可以說明不是克扣工資，是依法計算只是由于出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發(fā)工資的，則相關機構(gòu)是不會處理的。在這種情況下，你若認為公司確為克扣的，可以提起勞動仲裁。勞動仲裁對于勞動者來說需要提交的資料是很簡單的．績效工資被公司克扣怎么辦公司克扣績效工資可以投訴舉報；申請勞動仲裁；打勞動保障熱線12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。到當?shù)亓Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴。這些機構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的。若

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解除租房合同未到期是否合法

一、解除租房合同未到期是否合法租房合同沒到期單方退房的違法，雙方協(xié)商退房的不屬于違法。合同沒到期一方提前退房的可以與另一方進行協(xié)商，協(xié)商一致提前終止租房合同；另一方拒絕協(xié)商的，一方應當按照租房合同上的約定進行賠償；另一方存在違約情形導致一方單方解除租賃的，不需要支付賠償?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十二條當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同?！吨腥A人民共和國民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。二、租賃合同解除后房東能否立即將房屋出租可以，租賃期滿房東是可以馬上讓租客搬走的。因為租賃期限屆滿屬于法定的合同終止條件。合同終止后，當事人之間的合同義務消滅，無需再履行。即出租人無需將出租屋提供給承租人使用，承租人無需再需交房租?！吨?/div>

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一、曠工三日是否合法扣除九日工資曠工三天扣九天工資不合法。用人單位不得無故勞動者的工資，可以向勞動行政部門進行舉報，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、曠工辭退如何確定經(jīng)濟補償因曠工被辭退員工是沒有補償?shù)?。如果屬于勞動者主動提議并與單位協(xié)商一致解除勞動合同的，又或者是勞動者因具有嚴重違紀（包括曠工）、被依法追究刑事責任等情形而被單位單方面辭退的。此時個人企業(yè)就不用支付經(jīng)濟補償了。要

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