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一、自動離職有失業(yè)金嗎，怎么規(guī)定的？

自動離職沒有失業(yè)金。非本人意愿中斷就業(yè)，是領取失業(yè)保險金三大條件之一。

因此，如果是因個人原因或者因合同到期不續(xù)簽，正常辦理離職的話，是不能領取失業(yè)保險金的。

《社會保險法》第四十五條：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

符合失業(yè)保險金領取條件但不具有本省戶籍的失業(yè)人員，要求不在參保地按月享受失業(yè)保險待遇且不轉(zhuǎn)移失業(yè)保險關系的，可以向失業(yè)保險關系所在地社會保險經(jīng)辦機構申請領取一次性失業(yè)保險金。領取一次性失業(yè)保險金的，不再享受按月領取失業(yè)保險金以及其他失業(yè)保險待遇，同時終止失業(yè)保險關系。

失業(yè)保險繳費時間每滿1年，按本人失業(yè)前12個月平均繳費工資的40%乘以繳費年限計發(fā)，不滿1年的繳費時間不計算為繳費年限。失業(yè)人員前次失業(yè)有尚未領取失業(yè)保險金期限的，該部分的一次性失業(yè)保險金按照尚未領取期限的月數(shù)乘以本人失業(yè)前12個月平均繳費工資25%之積計發(fā)；失業(yè)前繳費工資記錄不足12個月的，按照實際月數(shù)的平均繳費工資計算。

二、自動離職公司是否需要賠償

不一定，要區(qū)分情況決定。根據(jù)勞動法及勞動合同法的相關規(guī)定，如果是勞動者主動提出離職的，沒有經(jīng)濟補償。但是，如果是因公司違反勞動合同法第三十八條規(guī)定而離職的，可以要求經(jīng)濟補償。法用人單位具有法定過錯，勞動者主動離職有經(jīng)濟補償金。

勞動合同履行期間，勞動者主動解除勞動合同有三種形式：

一、按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提交辭職申請，經(jīng)用人單位同意，協(xié)商一致解除合同;

二、按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應結清工資，辦理解除合同手續(xù);

三、用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者可以隨時告知用人單位解除合同。勞動者違反上述規(guī)定解除合同，屬于違法解除合同，不僅沒有補償，反而應當賠償用人單位損失。

附：《勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

（二）未及時足額支付勞動報酬的;

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;《勞動合同法》第四十六條

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

（二）未及時足額支付勞動報酬的;

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

三、自動離職怎么界定

自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。

自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。

其實我國相關法律中并沒有規(guī)定，一般勞動者在向單位申請離職的時候，需要其他一定的時間，其中試用期內(nèi)需要提前3日，但如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正的話，則需要提前30日。當然，離職也是需要按照單位內(nèi)部的規(guī)定辦理手續(xù)才行。