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老板逃逸,協(xié)議班成員要求賠償
來源:法律編輯整理 時間: 2023-08-26 22:40:09 74 人看過

老板離開后,消費者若要挽回?fù)p失,可以通過協(xié)會尋求幫助,或者向法院提起訴訟來解決。具體來說,若對方不退相關(guān)費用,一般是民事糾紛,消費者可以協(xié)商不成到被告所在地法院提起民事訴訟解決。消費者還可以向消費者協(xié)會投訴處理,對消費者的投訴,由被訴方所在地的消費者協(xié)會或下屬分會處理。

老板離開后,若要挽回?fù)p失,消費者可以通過協(xié)會尋求幫助,或者向法院提起訴訟來解決。具體內(nèi)容是:

1、對方不退相關(guān)費用的,一般是民事糾紛,協(xié)商不成要到被告所在地法院提起民事訴訟解決;

2、消費者可以向消費者協(xié)會投訴處理,對消費者的投訴,由被訴方所在地的消費者協(xié)會或下屬分會處理。

向法院提起訴訟

根據(jù)我國《行政訴訟法》的規(guī)定,當(dāng)公民、法人或其他組織認(rèn)為行政機關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益時,有權(quán)依法向人民法院提起訴訟。而行政訴訟的提起,通常需要滿足一定的法定條件。

首先,當(dāng)事人需要具備訴訟資格,即具有完全民事行為能力的自然人或依法成立的法人、其他組織。其次,當(dāng)事人需要認(rèn)為具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益,且該行為已經(jīng)構(gòu)成了法律規(guī)定的具體行政行為。此外,當(dāng)事人還需要提供具體的證據(jù)來證明其訴訟主張。

在行政訴訟過程中,法院將依法對原告的訴訟主張和被告的行政行為進行審理。如果原告的訴訟主張成立,法院將作出判決,要求被告履行相應(yīng)的義務(wù)或改變其行政行為。同時,根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定,公民、法人或其他組織對行政機關(guān)行使法律、法規(guī)規(guī)定的自由裁量權(quán)的行政行為不服時,也可以依法提起行政訴訟。

總之,向法院提起訴訟是保護自己合法權(quán)益的有效途徑。但需要提醒的是,行政訴訟是一項復(fù)雜的法律程序,建議當(dāng)事人及其他利害關(guān)系人在起訴前仔細(xì)閱讀《行政訴訟法》等相關(guān)法律法規(guī),或?qū)で髮I(yè)律師的幫助,以便更好地維護自身權(quán)益。

結(jié)語:老板離開后,消費者可以通過協(xié)會尋求幫助,或者向法院提起訴訟來挽回?fù)p失。具體流程包括:協(xié)商、消費者協(xié)會投訴處理、法院提起訴訟。但在行政訴訟過程中,需要滿足一定的法定條件。因此,建議當(dāng)事人及其他利害關(guān)系人在起訴前仔細(xì)閱讀相關(guān)法律法規(guī),或?qū)で髮I(yè)律師幫助,以便更好地維護自身權(quán)益。

消費者權(quán)益保護法》第三十七條

消費者協(xié)會履行下列公益性職責(zé):

(一)向消費者提供消費信息和咨詢服務(wù),提高消費者維護自身合法權(quán)益的能力,引導(dǎo)文明、健康、節(jié)約資源和保護環(huán)境的消費方式;

(二)參與制定有關(guān)消費者權(quán)益的法律、法規(guī)、規(guī)章和強制性標(biāo)準(zhǔn);

(三)參與有關(guān)行政部門對商品和服務(wù)的監(jiān)督、檢查;

(四)就有關(guān)消費者合法權(quán)益的問題,向有關(guān)部門反映、查詢,提出建議;

(五)受理消費者的投訴,并對投訴事項進行調(diào)查、調(diào)解;

(六)投訴事項涉及商品和服務(wù)質(zhì)量問題的,可以委托具備資格的鑒定人鑒定,鑒定人應(yīng)當(dāng)告知鑒定意見;

(七)就損害消費者合法權(quán)益的行為,支持受損害的消費者提起訴訟或者依照本法提起訴訟;

(八)對損害消費者合法權(quán)益的行為,通過大眾傳播媒介予以揭露、批評。

各級人民政府對消費者協(xié)會履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)予以必要的經(jīng)費等支持。

消費者協(xié)會應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行保護消費者合法權(quán)益的職責(zé),聽取消費者的意見和建議,接受社會監(jiān)督。

依法成立的其他消費者組織依照法律、法規(guī)及其章程的規(guī)定,開展保護消費者合法權(quán)益的活動。

《消費者權(quán)益保護法》第三十九條

消費者和經(jīng)營者發(fā)生消費者權(quán)益爭議的,可以通過下列途徑解決:

(一)與經(jīng)營者協(xié)商和解;

(二)請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解;

(三)向有關(guān)行政部門投訴;

(四)根據(jù)與經(jīng)營者達成的仲裁協(xié)議提請仲裁機構(gòu)仲裁;

(五)向人民法院提起訴訟。

《民法典》第一百八十八條

向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。

訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護,有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

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    生活完全不能自理
    這段文字描述了喪者家屬在處理喪事時需要支付的費用。其中包括喪者的親屬所支出的交通費、誤工費和住宿費。此外,死亡賠償金也是喪者家屬需要支付的費用,其金額按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)計算,二十年后計算。對于六十周歲以上的死者,每增加一歲,賠償金減少一年;對于七十五周歲以上的死者,則按五年計算。被扶養(yǎng)人的生活費和精神損害撫慰金也在費用之列。處理喪者家屬所支出的費用。喪者的親屬為處理喪事所需交通費、誤工費、住宿費。2、死亡賠償金。按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn),按二十年計算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計算。3、被扶養(yǎng)人生活費。4、精神損害撫慰金。 被 扶 養(yǎng) 人 生 活 費 標(biāo) 準(zhǔn)根據(jù)我國《民法典》第一千零九十條的規(guī)定,被扶養(yǎng)人的生活費按照其喪失勞動能力程度的不同,分
    2023-08-31
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  • 員工上班途中出了車禍,老板要賠嗎
    員工上班途中出了車禍,老板要賠。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,用人單位須為此承擔(dān)員工的人身傷害、財產(chǎn)損失,但保險公司會在責(zé)任限額內(nèi)替用人單位承擔(dān)部分賠償費用?!豆kU條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
    2024-04-26
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#仲裁知識
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    仲裁機構(gòu)是依法設(shè)立,獨立于行政機關(guān),以仲裁方式解決糾紛的機構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇,依據(jù)仲裁協(xié)議進行仲裁,對糾紛進行公正、公平、合理的解決。 仲裁機構(gòu)具有專業(yè)性、獨立性和高效性,能夠為當(dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>

    #仲裁機構(gòu)
    相關(guān)咨詢
    • 工傷老板怎么賠償,老板要求賠償
      西藏在線咨詢 2022-07-18
      一、按《工傷保險條例》規(guī)定,原則上個體戶老板也應(yīng)當(dāng)參加工傷保險。 先申請工傷認(rèn)定,賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料:工傷認(rèn)定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)
    • 上班手腳骨折怎么要求老板賠償
      香港在線咨詢 2022-03-18
      你好建議你看情況,你最好跟老板協(xié)商你的休假及工資問題。如果協(xié)商不了,有合同的話可以去申請工傷認(rèn)定。具體程序如下:辦理傷殘程序及索賠如下: 如果沒有勞動合同書也沒有單位出具勞動關(guān)系證明材料,先確認(rèn)勞動關(guān)系:搜集你在單位上班證據(jù),比如,工卡、工牌(最好蓋有公章)、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注意明確雙方身份,如“張三經(jīng)理,我李四在光明公司工作了三年……”
    • 破產(chǎn)公司老板逃逸,員工工資去向成謎,求助相關(guān)部門
      陜西在線咨詢 2024-12-30
      如果您的用人單位存在克扣或拖欠工資的行為,您可以前往當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊提出投訴和申訴,以便催討被拖欠的工資。如果您無法通過勞動仲裁維權(quán),您也可以考慮提起訴訟。 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動行政部門可以責(zé)令其限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償,并在逾期不支付的情況下,按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金: 1. 未按照勞動合同的約
    • 服務(wù)員被開門撞傷老板要求賠償
      北京在線咨詢 2022-10-23
      最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規(guī)定,“雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。”因此,A作為服務(wù)員,按照老板B得指示送快餐,是為了餐廳利益而從事的雇傭活動,由此造成你叔叔人身損害而產(chǎn)生的民事賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)由雇主B承擔(dān)。
    • 工人在工地上上班, 在老板打架, 老板要求賠償, 員工應(yīng)該怎么處理?
      臺灣在線咨詢 2022-01-11
      1,可以要求KFC和員工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2,可以要求對方進行民事賠償,要求賠償醫(yī)藥費、誤工費、營養(yǎng)費、護理費、財產(chǎn)損失等,如果構(gòu)成傷殘,還可以要求對方賠償傷殘賠償金。費用金額可以參考以下標(biāo)準(zhǔn)。 3,醫(yī)藥費根據(jù)醫(yī)院診斷證明、正規(guī)醫(yī)療發(fā)票確定數(shù)額。 營養(yǎng)費按照醫(yī)生開具的營養(yǎng)需求診斷證明確定數(shù)額。 誤工費、護理費根據(jù)受害人或護理人的誤工時間和收入狀況確定。有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。