久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

離職證明上面不需要員工個(gè)人簽字，只需要公司單位公章或人事章，離職證明是由原企業(yè)給員工開(kāi)具的關(guān)于員工受雇職位等信息的證明。人力資源部發(fā)出離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不發(fā)離職證明書(shū)。

一、員工違紀(jì)被解雇需出示什么證明

員工違紀(jì)致公司損失的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同辭退員工。因?yàn)閱T工提出辭職時(shí)，公司要開(kāi)具離職證明，但是，員工違紀(jì)具有過(guò)錯(cuò)，所以有些人以為開(kāi)具離職證明會(huì)受限制。那么，可以先確定離職證明開(kāi)具的情況。

首先，不管是員工提出辭職，還是員工違紀(jì)被辭退，公司都要按規(guī)定開(kāi)離職證明。

并且，因?yàn)閱T工違紀(jì)提出解除勞動(dòng)合同，公司也不能限制提供證明。否則的話，屬于違反勞動(dòng)法律規(guī)定，要承擔(dān)以下的法律責(zé)任：

1、承擔(dān)行政責(zé)任，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；

2、承擔(dān)賠償責(zé)任，給勞動(dòng)者造成損害的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。

其次，雖然是員工違紀(jì)導(dǎo)致難以繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，但是公司開(kāi)具離職證明時(shí)，不能寫(xiě)明員工違紀(jì)等不利于其再就業(yè)的內(nèi)容。

具體而言，一般公司開(kāi)具離職證明要寫(xiě)明以下內(nèi)容：

1、勞動(dòng)合同期限；

2、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期；

3、工作崗位；

4、在本單位的工作年限。

最后，若是公司在離職證明中寫(xiě)了員工違紀(jì)等客觀事實(shí)，并導(dǎo)致員工遭受損失的，可以積極按以下處理：

1、去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；

2、去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

3、去法院起訴處理。

二、不給離職證明檔案怎么辦理嗎

1、離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，您可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書(shū)，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)對(duì)受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由您自己承擔(dān)，造成單位損失，您賠償。

2、離職證明可以和原單位協(xié)商，重新補(bǔ)辦。

三、辭退員工不辦離職手續(xù)

1、員工自動(dòng)離職，不辦理離職手續(xù)，單位需要將離職信息或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明郵寄至員工住所，如無(wú)法送達(dá)到員工本人或無(wú)人簽收，可在報(bào)紙等公開(kāi)平臺(tái)上公示此員工已離職的消息。

2、關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續(xù)不是一個(gè)概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，用于其第二次就業(yè)的時(shí)候，供新用人單位審查。有的員工離職，需要原用人單位出具離職證明，那么用人單位有為其出具離職證明的義務(wù)。

3、如果員工不辭而別，用人單位應(yīng)當(dāng)按照曠工處理；對(duì)于超過(guò)規(guī)定的曠工時(shí)限的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。