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簽用工協(xié)議需要給員工買五險嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-27 10:22:13 157 人看過

簽用工協(xié)議需要給員工買五險。和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關系的，都必須按規(guī)定繳納社保?！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。

一、用工協(xié)議書與勞動合同是一樣嗎

用工協(xié)議算勞動合同，如果其內(nèi)容符合勞動合同的要素，那其本質(zhì)就是一份勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

二、員工合同簽訂應注意的問題

員工合同的簽訂并不都是有利于保護員工合法權(quán)益，在簽訂的時候需要認真審查合同各方主體、員工與用人單位的權(quán)利義務關系。員工合同需要有以下幾項條款：

1.勞動合同期限；

2.工作內(nèi)容；

3.勞動保護和勞動條件；

4.勞動報酬；

5.勞動紀律；

6.勞動合同終止的條件；

7.違反勞動合同的責任。

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員工用工協(xié)議如何簽訂

1、在簽訂勞動合同之前應盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效；2、合同中應明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害；3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護；4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人；勞動者姓名、住址和居民身份證號碼；合同期限；工作內(nèi)容和地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。特別是對于用工單位事先起草的合同文本，更要仔細閱讀有關的重要條款以及單位的規(guī)章制度。5、我國《勞動法》及《勞動合同法》等對職工的試用期限、工作時間、社會保險等作了

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五險可以折現(xiàn)給員工嗎

不可以，這是不合法的私自行為。企業(yè)必須給職工繳納五險一金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，也就是說公司必須給員工繳納五險一金。社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：養(yǎng)老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；醫(yī)療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；失業(yè)保險，單位和個人分別繳納2%、1%；生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；工傷保險單位繳納2%，個人不繳；公積金單位12%、個人12%。一、山西社保繳費標準山西社保繳費基數(shù)∶基本養(yǎng)老保險費的月繳費基數(shù)分為三檔，分別為上年度全省在崗職工月平均工資的100%、60%和40%，即4081元、2448元和1632元，對應金額為9794.4元、5875.2元、3916.8元。山西社保繳費比例∶企業(yè)養(yǎng)老保險∶繳費比例全省統(tǒng)一，參保單位20%，個人8%;城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)l人員的繳費比例為20%（

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單位必須幫員工買五險一金，雙方簽任何協(xié)議都無效嗎

一、單位必須幫員工買五險一金，雙方簽任何協(xié)議都無效嗎是的。自愿放棄繳納社保的聲明是無效的，要知道社會保險是國家強制保險，為入職人員辦理社會保險是公司的法定義務，所以不管是公司還是員工自愿放棄都沒有用。生活中，如果公司沒有為員工繳納社保，根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位沒有及時為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以主動解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。二、單位不交五險一金應該怎么處理1，關于五險一金，根據(jù)《勞動法》和《社會保險法》的相關規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業(yè)保險是由用人單位承擔的，其中養(yǎng)老保險用人單位需要承擔13％，勞動者需要承擔8％，醫(yī)療保險用人單位承擔6％

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員工主動離職需要簽解除協(xié)議嗎

不需要簽解除協(xié)議，遞交了辭職信并不是標明勞動合同關系解除，需要在辦理完所有離職手續(xù)之后，拿到用人單位的離職證明才算正式離職。用人單位沒有以欺騙等手段迫使員工解除勞動合同的，應當簽定解除勞動合同相關證明，這對員工有利。當然，員工可以堅持不簽，自愿承擔因此造成的不利后果。需要和公司單位解除勞動合同關系的，員工可以選擇簽訂新的解除勞動合同協(xié)議，也可以選擇不簽訂，但是與公司進行溝通。如果是勞動合同到期沒有續(xù)簽的話，員工可以自動離職，如果是在勞動合同有效期限內(nèi)離職，員工不會有公司對離職的經(jīng)濟賠償金。有的公司需要簽訂解除勞動合同協(xié)議，有的公司則不需要簽訂解除勞動合同協(xié)議。具體面臨的公司不同，則相應的離職手續(xù)也不同。一、員工主動離職有什么流程？如果員工提前一個月(試用期提前三天)書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去

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合同期限
試用員工有五險嗎

一、試用員工有五險嗎（一）試用期是有五險一金的，單位和職工應該按照有關規(guī)定繳納五險一金。（二）公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。并且應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。（三）五險一金繳費單位和個人應當以貨幣形式按時足額繳納，個人應繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。二、試用期額法律規(guī)定（一）限定能夠約定試用期的固定期限的最短期限，并且在規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規(guī)定是：1、勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動的具體措施。

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買五險是否需要工作？

沒有工作可以買五險。根據(jù)規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的兼職員工和其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請社會保險登記。建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號為公民身份號。女方?jīng)]有工作能要孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎女方?jīng)]有工作，也可以要孩子的撫養(yǎng)權(quán)。一般來說，對于未滿2周歲的孩子，撫養(yǎng)權(quán)一般是給母親；對于已滿2周歲的孩子，會考慮雙方的具體情況，誰的情況更好，孩子的撫養(yǎng)權(quán)就給誰。因此女方?jīng)]有工作，也可以要孩子的撫養(yǎng)權(quán)，未滿2周歲的孩子，不用爭取，直接取得孩子的撫養(yǎng)權(quán)，對于已滿2周歲的孩子，就必須爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)，證明女方的情況比男方更好，更適合孩子的成長?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工

2023-07-12

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工傷認定需要聘用人員協(xié)議嗎

工傷認定可以用聘用人員協(xié)議。申請工傷認定需要的材料包括：勞動合同、工傷認定申請表以及診斷證明，聘用人員協(xié)議性質(zhì)與勞動合同相仿，都是確立勞動關系的憑證。一、申請工傷認定需要提交的資料有哪些申請工傷認定需要提交的資料如下：1、工傷認定申請表；2、與用人單位有勞動關系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷認定申請表應包括事故發(fā)生的時間、地點、原因和工傷程度。工傷認定申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面通知工傷認定申請人所有需要更正的材料。社會保險行政部門應當在申請人按照書面通知要求更正材料后受理，工傷鑒定所需材料單位和個人申請工傷鑒定必須提供工傷認定申請表、受傷員工身份證復印件、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明、醫(yī)療機構(gòu)出具的傷后診斷證明或職業(yè)病診斷證明等。二、沒有勞動合同出現(xiàn)工傷應該怎么處理？沒有簽訂勞動合同的屬于事實勞動

2023-03-24

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法律綜合知識
簽臨時用工協(xié)議需要交社保嗎

一、簽臨時用工協(xié)議需要交社保嗎聘臨時用工協(xié)議需要繳納社保?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。二、臨時用工協(xié)議和勞動合同的區(qū)別1．二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，屬于《中華人民共和國勞動合同法》的范疇；勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關系的依據(jù)，屬于《中華人民共和國民法典》的范疇。2．對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。3．合同主

2023-07-25

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臨時工
用臨時工需要簽字勞務協(xié)議嗎

臨時工自用工之日起即與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。一、做兼職隨時辭職可以嗎當然可以，這本來就是兼職的一個特點。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權(quán)，但終止用工應該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭形式。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進就業(yè)，促進勞動力資源的優(yōu)化配置，《勞動合同法》對非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。兼職具有靈活性，也可以不訂立書面合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個

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員工需在保密協(xié)議上簽字嗎？

保密協(xié)議簽訂是看工作崗位而定的。并不是每位員工都要簽訂保密協(xié)議，有的職位是要簽，有的職位不用簽。而且保密協(xié)議簽署的話，也會因所屬公司不同而訂。類似與研發(fā)、創(chuàng)新類型的公司則是要簽署保密協(xié)議的，這點是因為公司的特殊性，來簽訂的。公司如何起草保密協(xié)議１、約定對象要明確。首先，保密協(xié)議的簽訂并不是針對全體員工的，勞動合同法第二十四條第一款規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。２、約定時間不能過長。在解除或者終止勞動合同后，（負競業(yè)禁止義務的）人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。３、違約金約定不能過高。違約金的約定不能沒有根據(jù)的約定高價，有的企業(yè)在違約金條款上一味的求高是不正確的。違約金的約定應該根據(jù)行業(yè)的情況和預計的企業(yè)損失進行約定。４

2023-07-07

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五險一金
員工請假五險一金需要扣嗎

根據(jù)《社會保險法》第60條第1款：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。之規(guī)定，除不可抗力等法定情形外，用人單位不得以任何理由扣除、拒繳員工的社會保險費用。一、五險一金是指哪些五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。五險一金的作用：（一）養(yǎng)老保險？是為了老有所養(yǎng)，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金；（二）醫(yī)療保險是職工生病作為醫(yī)療報銷用的；（三）失業(yè)保險是職工失業(yè)后，領取生活費的；（四）生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的；（五）工傷保險是職工發(fā)生工傷，支付醫(yī)療費用或者賠償有關工傷待遇的；（六）住房公積金是住房改革，企業(yè)和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經(jīng)濟負擔。二、裁員補償扣掉五險一

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可以與員工簽訂臨時用工協(xié)議嗎

可以的。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。臨時工是計劃經(jīng)濟時代的名詞，《中華人民共和國勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。一、公司與員工只簽勞務合同違法嗎簽訂勞務合同只有在滿足個別條件下才能進行，并非所有的情況下都可以簽訂勞務合同。公司對于以下人員應當簽訂勞務合同：1、已領取養(yǎng)老金的退休人員；2、退休返聘人員；3、已與其他單位建立勞動合同關系的兼職人員；4、企業(yè)內(nèi)退人員等。勞務合同中的勞務者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動合同中的勞動者而言要低很多。如果用人單位為了承擔較少的責任、減少企業(yè)開支而

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公司單方面解除員工需要簽協(xié)議嗎

一、公司單方面解除員工需要簽協(xié)議嗎公司單方面解除員工時，通常需要簽署相應的協(xié)議。一般來說，當公司單方面解除員工時，員工和公司之間的勞動合同將被終止。為了確保雙方權(quán)益，需要簽署一份協(xié)議來明確雙方的權(quán)利和義務。該協(xié)議通常會包括解除勞動合同的原因、時間、經(jīng)濟補償?shù)葍?nèi)容。在簽署協(xié)議之前，員工應當仔細閱讀協(xié)議內(nèi)容，并確保其權(quán)益得到充分保障。如果員工認為協(xié)議內(nèi)容存在不公平或不合法的條款，可以與公司協(xié)商或?qū)で蠓稍?。總之，公司單方面解除員工時，簽署相應的協(xié)議是必要的，以確保雙方權(quán)益得到保障。員工應當認真對待協(xié)議的簽署，并了解自己的權(quán)益和義務。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支

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工傷私了需要簽協(xié)議嗎

工傷私了需要簽訂協(xié)議。勞動者和用人單位因工傷發(fā)生糾紛的，而后雙方又達成和解協(xié)議的，最好是簽訂書面的和解協(xié)議，以明確好彼此之間的權(quán)利義務關系，避免以后再次出現(xiàn)不必要的法律糾紛，降低法律風險。根據(jù)《民事訴訟法》第九十三條的規(guī)定，人民法院審理民事案件，根據(jù)當事人自愿的原則，在事實清楚的基礎上，分清是非，進行調(diào)解?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。一、勞動糾紛怎么辦勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛可以采用如下方法解決：1、協(xié)商。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。2、申請調(diào)解。勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，與用人單位達成調(diào)解協(xié)議。3、如果協(xié)商、調(diào)解都無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲

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