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根據(jù)我國法律規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系中，用人單位是不需要給勞動者繳納社會保險(xiǎn)的。只有勞動合同中，才需要給員工繳納社會保險(xiǎn)。簡單的說，就是勞務(wù)關(guān)系中，勞動者不受用人單位規(guī)章制度約束，不存在隸屬關(guān)系，所以用人單位不用繳納保險(xiǎn)；再勞動合同中，勞動者受雇于用人單位，需遵守用人單位規(guī)章制度，同樣就應(yīng)享受各種福利待遇了。

一、新勞動法主動辭職賠償

《中華人民共和國勞動法》中主動辭職通常沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位出現(xiàn)下列情形：

1、沒有按照約定提供勞動保護(hù)和勞動條件；

2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬；

3、未依法給員工繳納社保；

4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。

一、員工辭職的規(guī)定如下：

1、辭職是勞動者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)；

2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時(shí)立即辭職；

3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了；

4、員工在試用期的可以隨時(shí)辭職；

5、單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款；

6、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護(hù)和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時(shí)辭職并要求補(bǔ)償。

二、可以解除勞動合同的原因如下：

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；

3、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的、單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)損害勞動者權(quán)益的，可以解除勞動合同。

總之，對于員工主動辭職的情形，法律沒有規(guī)定賠償。因?yàn)閱T工主動辭職并不屬于用人單位的過錯(cuò)，除非單位存在過錯(cuò)，如單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，此時(shí)勞動者可以行使自己的法定解除權(quán)，在這種情況下才可以享受法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償。而可以進(jìn)行賠償?shù)姆ǘㄇ樾芜€包括未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的和未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。

二、臨時(shí)工是否需要上保險(xiǎn)

臨時(shí)工需要上保險(xiǎn)。沒有臨時(shí)工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務(wù)用工之分，除非全日制工（也就是小時(shí)工）不用為其繳納社會保險(xiǎn)以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，并保證享受勞動合同法規(guī)定的其它待遇。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。