民法典關(guān)于辭退的賠償規(guī)定
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時間： 2023-05-06 09:43:59
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一、民法典關(guān)于辭退的賠償規(guī)定
民法典當(dāng)中沒有關(guān)于辭退的賠償規(guī)定，關(guān)于辭退的相關(guān)規(guī)定主要體現(xiàn)在勞動法和勞動合同法當(dāng)中。
《勞動法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
二、解聘員工補償?shù)氖腔竟べY嗎
用人單位對勞動者進行的經(jīng)濟補償是以勞動者終止勞動合同前十二個月平均工資計算的，平均工資既包括基本工資也包括績效工資。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
三、用人單位對員工的賠償可以申請仲裁嗎
根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，勞動者因為本人原因造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但用人單位對損失存在和勞動者過錯承擔(dān)舉證責(zé)任。
司法實踐中，因為用人單位本身也會在管理、教育上或多或少存在缺失，和出于對勞動者的保護，對于勞動者非故意在工作中造成的損失，通常都是考慮行業(yè)性質(zhì)、損失發(fā)生的原因，職業(yè)風(fēng)險分攤的公平性、勞動者權(quán)益保護和賠償能力賠償一部分，一般多在30%以下，不超過50%。
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關(guān)于2018年勞動法辭退賠償規(guī)定問題內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-02-04用人單位有違法法律規(guī)定情形，勞動者單方解除合同的，或者是無過失性辭退、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的裁員等情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。 -
關(guān)于員工辭退及賠償金計算方法的相關(guān)規(guī)定海南在線咨詢 2024-11-06根據(jù)您在公司服務(wù)的時間長短，我們會提供相應(yīng)的補償。每年服務(wù)期的員工將獲得相當(dāng)于一個月工資的補償，如果服務(wù)期超過六個月但不足一年，我們也會將其視為整年計算。而服務(wù)時間低于六個月的員工，將獲得半個月工資的補償。在計算補償金額時，我們將以離職前的十二個月工資總額除以12得出平均工資，其中包括基本工資、崗位工資、績效工資、補貼津貼、提成以及獎金等各項收入總和。請注意，固定發(fā)放的交通及午餐等津貼視作工資范疇 -
關(guān)于辭退員工關(guān)于勞動法的規(guī)定黑龍江在線咨詢 2022-04-29勞動法規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者 -
關(guān)于勞動法辭退補償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定上海在線咨詢 2022-04-19勞動法關(guān)于辭退補償標(biāo)準(zhǔn)、辭退情形相關(guān)規(guī)定具體如下：一、勞動法關(guān)于辭退補償標(biāo)準(zhǔn)：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其
