好姑娘3完整版在线观看全集,国外b2b网站毛片

2022年病假假期扣除政策解析

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-11 08:34:36 499 人看過

病假時間不扣除節(jié)假日，支付工資扣除休息日。職工休病假的時間是按照自然日歷數(shù)計算，不扣除節(jié)假日。但當(dāng)事人工資是按照工作日和法定休假日支付，休息日不帶薪，用人單位支付病假工資按工作日和法定休假日支付，扣除休息日。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

1、元旦；

2、春節(jié)；

3、國際勞動節(jié)；

4、國慶節(jié)；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

病假期間如何發(fā)工資呢

仍然依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。但是上海市除外，依據(jù)《上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計算的公告》：疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。最后需要注意的是，請病假過長的，則當(dāng)年不再享受帶薪年休假，累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

這個就是關(guān)于單位請病假需要什么證明材料的相關(guān)內(nèi)容，證明材料一定要證實有效，當(dāng)然結(jié)果是根據(jù)具體的情況具體分析而定的。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多病假相關(guān)文章

打假
2022年職業(yè)打假新政策解析：維權(quán)之路有哪些調(diào)整？

2022年職業(yè)打假人新規(guī)的特點在于，監(jiān)管部門并非針對所有投訴都會進(jìn)行處理，部分情形下將不受理投訴。與職業(yè)打假人最有關(guān)系的一種情形是不能證明與被投訴人之間存在消費者權(quán)益爭議的投訴，監(jiān)管部門將不受理相關(guān)的投訴。這意味著職業(yè)打假人需要真實做出消費或證明與被投訴人之間存在消費者權(quán)益爭議，才能進(jìn)行投訴。2022年職業(yè)打假人新規(guī)的特點在于，市場監(jiān)督管理部門并非針對所有投訴都會進(jìn)行處理，部分情形下監(jiān)管部門將不受理投訴。其中與職業(yè)打假人最有關(guān)系的一種情形是不是為生活消費需要購買、使用商品或者接受服務(wù)，或者不能證明與被投訴人之間存在消費者權(quán)益爭議的投訴，監(jiān)管部門將不受理相關(guān)的投訴。這意味著職業(yè)打假人需要真實的做出消費，或是可以證明與被投訴人之前存在消費者權(quán)益的爭議，才能進(jìn)行投訴。 2 0 2 2 職業(yè) 打假人新規(guī) 特點：哪些情形下監(jiān) 管部門不受理投訴？2022年1

2023-09-05

117人看過
三胎
2022年三胎產(chǎn)假天數(shù)解析

三胎產(chǎn)假是九十八天。產(chǎn)假的規(guī)定是：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。廣東省三胎產(chǎn)假多少天一、廣東省三胎產(chǎn)假多少天1、廣東三胎產(chǎn)假最少有178天。因為廣東現(xiàn)階段實施的是產(chǎn)假加獎勵假（陪產(chǎn)假）的生育休假制度。除了產(chǎn)假外，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎勵假，男方享受15日的陪產(chǎn)假。2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、廣東三胎具體有哪些獎勵補(bǔ)貼1、獎勵產(chǎn)假。女方享受八十天的獎

2023-07-04

303人看過
病假
2023年公務(wù)員請病假扣工資政策調(diào)整解讀。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的傷病殘人員在病假期間工資發(fā)放比例有明確規(guī)定。不符合退休或退職條件且經(jīng)醫(yī)院證明無法堅持正常工作的人員,單位批準(zhǔn)修養(yǎng)期間,工資發(fā)放比例為本人工資的90%。工作年限滿10年的,從第3個月起,工資發(fā)放比例為本人工資的80%。1.不會影響工資發(fā)放；2.對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的傷病殘人員，若不符合退休或退職條件，且經(jīng)醫(yī)院證明無法堅持正常工作，所在單位批準(zhǔn)修養(yǎng)，則在病假期間的工資發(fā)放比例為：3.若工作人員病假時間在2個月以內(nèi)，且原工資假期超過2個月，從第3個月起，工作年限不滿10年的，工資發(fā)放比例為本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作人員病假工資發(fā) 放比例及注意事項根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》和《勞動保障條例》，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按不同工齡標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資。具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 連續(xù)工齡不

2023-10-08

466人看過
個人所得稅
2022年個人所得稅抵扣政策分析

個人所得稅專項附加扣除，是指個人所得稅法規(guī)定的子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等6項專項附加扣除。根據(jù)教育、醫(yī)療、住房、養(yǎng)老等民生支出變化情況，適時調(diào)整專項附加扣除范圍和標(biāo)準(zhǔn)。個人所得稅抵扣以后怎么退稅根據(jù)《關(guān)于辦理2019年度個人所得稅綜合所得匯算清繳事項的公告》（國家稅務(wù)總局公告dao2019年第44號）規(guī)定：2019年度匯算應(yīng)退或應(yīng)補(bǔ)稅額＝［（綜合所得收入額－60000元－“三險一金”等專項扣除－子女教育等專項附加扣除－依法確定的其他扣除－捐贈）適用稅率－速算扣除數(shù)］－2019年已預(yù)繳稅額納稅人辦理2019年度匯算的時間為2020年3月1日至6月30日。在中國境內(nèi)無住所的納稅人在2020年3月1日前離境的，可以在離境前辦理年度匯算。51個稅提醒，納稅人申請年度匯算退稅，應(yīng)當(dāng)提供其在中國境內(nèi)開設(shè)的符合條件的銀行賬戶。稅務(wù)機(jī)關(guān)按規(guī)定審核后，按照國庫管理有關(guān)

2023-07-02

130人看過

個人所得稅
個人所得稅扣除政策解析

個人所得稅扣除標(biāo)準(zhǔn)為，居民個人取得綜合所得以每一納稅年度收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額。非居民個人取得工資、薪金所得，勞務(wù)報酬所得，稿酬所得和特許權(quán)使用費所得，依照本表按月?lián)Q算后計算應(yīng)納稅額。新個稅法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新免征額和稅率。新個稅法規(guī)定，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額，依照個人所得稅稅率表按月?lián)Q算后計算繳納稅款，并不再扣除附加減除費用。個人所得稅扣除標(biāo)準(zhǔn)與起征點的區(qū)別起征點是指稅法規(guī)定的對征稅對象開始征稅的起點數(shù)額。課稅對象數(shù)額達(dá)不到起征點的不征稅，達(dá)到并超過起征點的，按全部數(shù)額征稅。顯然，某稅種法定起征點標(biāo)準(zhǔn)的高低，直接關(guān)系該稅種征稅范圍的大小、納稅人的多少。我國現(xiàn)行增值稅

2023-07-05

207人看過
納稅申報
2022年廣東省新個稅扣繳標(biāo)準(zhǔn)及政策解析

本文介紹了新個稅起征點為5000元，應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額的計算方式以及累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額的計算方法。具體扣繳方式包括減除費用、專項扣除和專項附加扣除等。新個稅起征點為5000元，具體扣繳方式如下：應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額等于累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額乘以預(yù)扣率與速算扣除數(shù)之差，再減去累計減免稅額和累計已預(yù)扣預(yù)繳稅額。累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額＝累計收入－累計免稅收入－累計減除費用－累計專項扣除－累計專項附加扣除－累計依法確定的其他扣除。其中累計減除費用，按照5000元／月乘以納稅人當(dāng)年截至本月在本單位的任職受聘月份計算。所得稅專項附加扣除包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、贍養(yǎng)老人等。廣東省新個稅如何計算？廣東省新個稅的計算方式根據(jù)不同的情況而有所不同。首先，對于工資、薪金所得，應(yīng)納稅所得額為工資薪金所得減除費用五千元以及專項扣除、專項附加扣除以及依法確定的其他扣除后的余額。其次，對于勞務(wù)報酬所得、稿酬

2023-08-29

77人看過
法定節(jié)假日
2022年節(jié)假日高速免費政策

2022年節(jié)假日高速免費政策：高速免費通行時間，共20天，春節(jié)期間共7天，從大年三十開始；清明節(jié)期間：共3天；勞動節(jié)期間：共3天；國慶節(jié)期間：共7天。另外，元旦，端午節(jié)，中秋節(jié)高速公路不免費通行。節(jié)假日高速免費政策是指重大節(jié)假日免收小型客車通行費的政策。在重大節(jié)假日期間施行高速公路免費政策，可以使公眾的出行費用大大降低，惠民利民，大大節(jié)省了人們的交通開銷，從而提高對政府工作的滿意度和對生活質(zhì)量的滿足感。與此同時，節(jié)假日高速免費政策還可以刺激公眾積極外出旅行，大大促進(jìn)了旅游業(yè)和服務(wù)業(yè)的發(fā)展，拉動了國家經(jīng)濟(jì)增長。節(jié)假日高速免費時間是按進(jìn)的時間算嗎不是，而是以出高速的時間來判斷是否免費。我們所說的免費是指汽車出高速的時間點在免費的時間段里。也就是說：在免費時段進(jìn)入高速公路，但出高速的時候不是免費時段，那就不算免費通行。相反的，如果你出高速的時間是在免費的時間段內(nèi)，那么就算是免費的。普通公路則以車

2023-08-09

341人看過
加班
2022年節(jié)假日加班工資政策

本文重點闡述了法定節(jié)假日和調(diào)休的相關(guān)規(guī)定。法定節(jié)假日為員工提供三倍工資報酬，而調(diào)休則提供雙倍工資作為補(bǔ)償。在清明節(jié)這個節(jié)日里，員工可以享受三天假期，其中清明節(jié)當(dāng)天被視為法定節(jié)假日，而其余兩天是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的，清明節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或3日公休日加班工資，應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動者本人日或小時工資的百分之二百支付加班工資。法定節(jié)假日為員工提供了三倍的工資報酬，而調(diào)休則提供了雙倍的工資作為補(bǔ)償。例如，在清明節(jié)這個節(jié)日里，員工通常可以享受三天假期，其中清明節(jié)當(dāng)天被視為法定節(jié)假日，而其余兩天則是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的，清明節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動者本人日或小時工資的百分之二百支付加班工資。清明節(jié) 加

2023-09-06

176人看過

結(jié)婚證
2022年父母陪護(hù)假最新政策

我國法律目前尚未就陪護(hù)假進(jìn)行明文規(guī)定，陪護(hù)假的條件具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。不同省份對于父母陪護(hù)假的具體條件規(guī)定不同。目前已有已有二十三個省份就父母陪護(hù)假的具體內(nèi)容作出了具體規(guī)定，各省份具體規(guī)定如下：1、北京的具體規(guī)定是：獨生子女父母需要護(hù)理的，獨生子女每年獲得累計不超過十個工作日的護(hù)理假，視同出勤，待遇由單位按本人出勤發(fā)放。2、天津的具體規(guī)定是：六十周歲以上的老年人患病住院的，給予獨生子女每年累計二十日、非獨生子女每年累計十日的護(hù)理假。假期待遇未明確。3、河北的具體規(guī)定是老年人患病住院期間需要二級以上護(hù)理的，其子女所在用人單位應(yīng)當(dāng)給予獨生子女每年累計不少于十五天的護(hù)理照料時間，給予非獨生子女每年累計不少于七天的護(hù)理照料時間。假期待遇未明確。4、山西的具體規(guī)定是：生育（收養(yǎng)）一個子女的夫妻，年滿六十周歲后住院治療的，給予子女每年不超過十五日的照

2023-08-16

81人看過
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
2022年工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)政策解析

2022年工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)：工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又叫作工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。工傷賠償有以下項目：醫(yī)療費、住院伙食補(bǔ)助費、外地就醫(yī)交通費、食宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護(hù)理費、一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金等。工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、造成死亡的賠償喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。4、職工下落不明的情況職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次

2023-07-01

258人看過
社會保險
通遼市2022年中考政策全解析

1．具有我市戶籍和學(xué)籍的應(yīng)屆初中畢業(yè)生，該類考生由學(xué)籍所在學(xué)校組織報名。2．具有我市戶籍在外地就學(xué)的應(yīng)屆初中畢業(yè)生。該類考生到戶籍所在旗縣市區(qū)教體局中招辦報名。3．隨軍子女中具有我市學(xué)籍的應(yīng)屆初中畢業(yè)生。該類考生由學(xué)籍所在學(xué)校組織報名。4．截至2021年9月1日，戶籍從市外遷入我市的學(xué)生，同時符合本人戶籍遷入我市滿一年；本人具有我市初中階段學(xué)校畢業(yè)年級學(xué)籍且連續(xù)就讀滿一年；家長在我市有合法穩(wěn)定住所（含租賃）且連續(xù)居住一年、有合法職業(yè)且納稅（或按國家規(guī)定參加社會保險），該類考生在戶籍所在地參加中考。新中考政策是什么2021年的教育改革之后，中考也進(jìn)行了大規(guī)模的改革，職高和普高的錄取比例進(jìn)行了調(diào)整，變成了5：5。也就是參加中考的學(xué)生一半能上高中考大學(xué)，另一半只能上職高，并且嚴(yán)格控制這個比例。個別的地區(qū)甚至實行中考一考終考制，就是中考只有一次機(jī)會，更是不允許復(fù)讀。考不上只能去職高?！吨腥A人民共和

2023-07-18

408人看過
陪產(chǎn)假
國家陪產(chǎn)假政策詳解：2022年最新規(guī)定

武漢陪產(chǎn)假國家規(guī)定為15天。根據(jù)湖北省人口與計劃生育條例的相關(guān)，男職工可以在配偶生產(chǎn)時享受15天護(hù)理假，也就是陪產(chǎn)假，以便男職工能夠更好地照顧生產(chǎn)的妻子。在護(hù)理假期中，與產(chǎn)假一樣，視同出勤，工資、獎金照發(fā)。女職工還可以向所在單位辦理申請生育津貼，由生育保險基金撥付給單位，再發(fā)放給職工，相當(dāng)于工資。湖北省陪產(chǎn)假男方休假時間20222022湖北省陪產(chǎn)假男方休假時間是7－25天。護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十日。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予護(hù)理假十五日，護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。產(chǎn)假規(guī)

2023-07-03

86人看過

拆遷安置
2022年深圳拆遷補(bǔ)償政策解析

深圳拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括房屋補(bǔ)償費、周轉(zhuǎn)補(bǔ)償費和獎勵性補(bǔ)償費。房屋補(bǔ)償費按平方米單價計算，用于補(bǔ)償被拆遷房屋所有權(quán)人的損失；周轉(zhuǎn)補(bǔ)償費根據(jù)臨時居住條件進(jìn)行劃分，按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補(bǔ)貼；獎勵性補(bǔ)償費用于鼓勵被拆遷房屋住戶積極協(xié)助房屋拆遷或主動放棄一些權(quán)利。各項標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝嗣裾Y(jié)合本地實際情況和國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行確定。深圳拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1.房屋補(bǔ)償費，用于補(bǔ)償被拆遷房屋所有權(quán)人的損失，以被拆遷房屋的結(jié)構(gòu)和折舊程度為依據(jù)，按平方米單價進(jìn)行計算；2.周轉(zhuǎn)補(bǔ)償費，用于補(bǔ)償被拆遷房屋住戶臨時居住房或自找臨時住處的不便，根據(jù)臨時居住條件進(jìn)行劃分，按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補(bǔ)貼；3.獎勵性補(bǔ)償費，用于鼓勵被拆遷房屋住戶積極協(xié)助房屋拆遷或主動放棄一些權(quán)利，如自愿遷往郊區(qū)或不要求拆遷單位安置住房。房屋拆遷補(bǔ)償費的各項標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝嗣裾Y(jié)合本地實際情況和國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行確定。深圳拆

2023-08-24

206人看過
病假
病假期間法定假日會扣除嗎

病假時間不扣除節(jié)假日，支付工資扣除休息日。職工休病假的時間是按照自然日歷數(shù)計算，不扣除節(jié)假日。但當(dāng)事人工資是按照工作日和法定休假日支付，休息日不帶薪，用人單位支付病假工資按工作日和法定休假日支付，扣除休息日。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。一、加班工資是否可以用調(diào)休方式《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第七十條

2023-06-24

141人看過