企業(yè)職工被刑事拘留怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-17 11:15:14
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如若企業(yè)的雇員遭受了刑事拘留的情況，那么用人單位便不得對其行使解除勞動合同的權利。不然的話，這種行為便將被視為非法解除了勞動合同，而必須向該名員工支付相應的賠償金。在員工被刑事拘留之后，他們可能需要經(jīng)歷偵查、起訴以及審判等多個訴訟程序才能最終由人民法院認定是否有罪并承擔相應的刑事責任。在這個過程中，如果用人單位能夠證明該員工確實存在犯罪行為并且已經(jīng)被人民法院依法追究刑事責任，那么用人單位就有權與其解除勞動合同，這樣的做法是符合法律規(guī)定的。
然而，值得注意的是，刑事拘留并不意味著該員工必然會被追究刑事責任。刑事拘留僅僅是刑事案件處理過程中的一個環(huán)節(jié)而已。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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