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職工刑事拘留期間的工資企業(yè)會不會停發(fā)

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-11 19:56:32 97 人看過

職工被刑事拘留的，企業(yè)是完全有理由停發(fā)工資的，而且還是完全合法的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

“被依法追究刑事責(zé)任”是指：

1、犯罪情節(jié)輕微，依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或者免除刑罰的，人民檢察院可以作出不起訴決定。不起訴并不代表著沒有犯罪，只是情節(jié)輕微或是過了追訴時效等。

2、被人民法院依據(jù)刑法規(guī)定免予刑事處分的;

3、勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同;

4、被人民法院判處處罰的;包括：

①被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等實際執(zhí)行刑的;

②、被單處罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)等刑事處罰的;

③、對于外國人被獨立適用驅(qū)逐出境的。

也就是說，如果職工被刑事拘留，并且最終被定罪了，那么企業(yè)是可以根據(jù)上述的法律條文，合理合法的單方面解除與職工的勞動合同的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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