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停工留薪期，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要，暫停工作接受工傷醫(yī)療的同時(shí)，按月享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期待遇，是指工傷職工在停工留薪期內(nèi)可以享受到的工傷保險(xiǎn)待遇。關(guān)于停工留薪期待遇，還需要注意以下五點(diǎn)：1？職工享受停工留薪期待遇的前提是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療。如果職工雖然發(fā)生了工傷，但傷勢(shì)并不嚴(yán)重，可以邊工作邊治療，并不需要暫停工作接受治療的，工傷職工不享有停工留薪期待遇。2？在停工留薪期內(nèi)，停工留薪期待遇的內(nèi)容有三方面：（1）工傷職工可以享受工傷醫(yī)療待遇；（2）工傷職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；（3）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資

在維護(hù)自身權(quán)益方面，您可以嘗試與公司協(xié)商、尋求調(diào)解、申請(qǐng)仲裁或向相關(guān)部門投訴。如果您無法協(xié)商或調(diào)解成功，請(qǐng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。若仍然無法解決問題，您可以向法院提起訴訟。在維護(hù)自身權(quán)益方面，您可以嘗試以下途徑：1.與公司協(xié)商：依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位有責(zé)任為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)。若公司未依法履行這一義務(wù)，這種行為屬于違法行為。若公司還在產(chǎn)期拒絕發(fā)放工資，則可能涉及兩項(xiàng)錯(cuò)漏。因此，您可以與公司聯(lián)系，了解相關(guān)情況，并就產(chǎn)假期間的工資進(jìn)行協(xié)商。2、尋求調(diào)解如果雙方之間矛盾復(fù)雜，雙方之間無法協(xié)商、協(xié)商不成的可以尋求調(diào)解機(jī)構(gòu)的調(diào)解。3、申請(qǐng)仲裁如果遵循上述解決方案，公司仍然不愿意調(diào)解、調(diào)解不成功，或者在達(dá)成了調(diào)解協(xié)議以后不愿意履行調(diào)解內(nèi)容的，您可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4、向相關(guān)部門投訴根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果用人單位違反了相關(guān)法律規(guī)定侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這里專職侵犯婦女休產(chǎn)假期間的合

一、破產(chǎn)企業(yè)清算職工工資何時(shí)支付企業(yè)破產(chǎn)清算職工工資發(fā)放的時(shí)間按照以下順序：1．破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。職工的利益放在首位，本順序內(nèi)的清償都是為了保障職工的利益，之后再對(duì)其他債權(quán)進(jìn)行償還。2．破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款。稅收是國(guó)庫的收入，稅收的多少直接影響國(guó)家的財(cái)政收入，關(guān)系到國(guó)家的利益，因此，繼保障職工權(quán)利之后應(yīng)當(dāng)清償破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款。3．普通破產(chǎn)債權(quán)。也就是普通的貨幣債務(wù)或者其他因租賃等產(chǎn)生的債務(wù)。由此可知，企業(yè)職工的權(quán)利在企業(yè)破產(chǎn)時(shí)應(yīng)當(dāng)放在首位得到保護(hù)，破產(chǎn)企業(yè)欠職工的工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付。二、企業(yè)申請(qǐng)破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)提交什么材料企業(yè)申請(qǐng)破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)提交如下材料：1．企業(yè)主體資格證明；2．破產(chǎn)申請(qǐng)書；3．驗(yàn)資報(bào)告、審計(jì)報(bào)告；4．

《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作：是指國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分極》（BG3869-83）中規(guī)定第Ⅲ級(jí)的體力勞動(dòng)強(qiáng)度。體力勞動(dòng)強(qiáng)度的大小是以勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)來衡量的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動(dòng)時(shí)間率、平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)越大，體力勞動(dòng)強(qiáng)度也越大。反之，體力勞動(dòng)強(qiáng)度小。標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)小于15，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為Ⅰ級(jí)；大于15小于20，為Ⅱ級(jí)；大于20小于50，為Ⅲ級(jí)；大于50，為Ⅳ級(jí)。若需了解其工種勞動(dòng)強(qiáng)度的大小，可請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢測(cè)站實(shí)際測(cè)量和計(jì)算?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條都有用人單位不得在孕、產(chǎn)、哺三期解除或終止女職工的勞動(dòng)合同及降低工資的規(guī)定。如果用人單位違法強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，你可

一、用人單位停工停產(chǎn)期間怎么支付職工工資用人單位停工停產(chǎn)期間支付職工工資，：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。如果用工單位堅(jiān)持不給的可以提起仲裁和起訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。二、用人單位拒不支付工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)怎么維權(quán)用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方式索要工資：1．勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2．當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3．不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解

一、企業(yè)職工懷孕期間工資如何處理？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事（見《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定）的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。二、女職工的勞動(dòng)保護(hù)1、孕婦享有不被降低工資的權(quán)利在我國(guó)，工資分配實(shí)行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。

女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定?！镀髽I(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第五條女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。第六條女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付；其它疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職

王某是蒙陰縣某公司的車工，2007年6月11日，雙方簽訂了為期8年的勞動(dòng)合同。2008年6月23日凌晨，王某在車間工作時(shí)不慎擠傷右手。2008年10月24日，王某被認(rèn)定為工傷，2009年4月30日，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為6級(jí)傷殘，無護(hù)理依賴。王某受傷前12個(gè)月的平均工資為1360元。自受傷至作出勞動(dòng)能力鑒定期間，王某一直在家休養(yǎng)，公司每月支付他300元生活費(fèi)。經(jīng)咨詢，王某得知停工留薪期內(nèi)單位只發(fā)生活費(fèi)是違法的，于是要求公司補(bǔ)發(fā)這期間的工資，遭到拒絕后，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)，要求公司補(bǔ)發(fā)停工留薪期間的工資。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第31條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，

企業(yè)辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)具體的情況決定，如果員工無故被辭退，公司需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同期滿，員工被解聘，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)單位經(jīng)濟(jì)裁員要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工有及其嚴(yán)重的情節(jié)造成公司及他人損失嚴(yán)重的企業(yè)不需補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般根據(jù)員工的工作時(shí)間來決定，一年以上的給予一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資補(bǔ)償，不滿六個(gè)月的給予半個(gè)月的工資補(bǔ)償。勞動(dòng)局員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其具體補(bǔ)償金額請(qǐng)以實(shí)際為準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合

職工被刑事拘留的，企業(yè)是完全有理由停發(fā)工資的，而且還是完全合法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！氨灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任”是指：1、犯罪情節(jié)輕微，依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或者免除刑罰的，人民檢察院可以作出不起訴決定。不起訴并不代表著沒有犯罪，只是情節(jié)輕微或是過了追訴時(shí)效等。2、被人民法院依據(jù)刑法規(guī)定免予刑事處分的;3、勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;4、

（一）員工身份置換通俗點(diǎn)講，所謂員工身份置換就是通過給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，將“鐵飯碗”變成勞動(dòng)合同，打破職工對(duì)企業(yè)的依賴，解除國(guó)有企業(yè)對(duì)職工承擔(dān)的“無限責(zé)任”?！秶?guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)資委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作實(shí)施意見的通知》（國(guó)辦發(fā)【2005】60號(hào)）規(guī)定，國(guó)有企業(yè)改制要切實(shí)維護(hù)職工的權(quán)益，實(shí)施改制前，原企業(yè)應(yīng)當(dāng)與投資者就職工安置費(fèi)用、勞動(dòng)關(guān)系接續(xù)等問題明確相關(guān)責(zé)任，并制訂職工安置方案。職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過，企業(yè)方可實(shí)施改制。職工安置方案必須及時(shí)向廣大職工群眾公布，其主要內(nèi)容包括：企業(yè)的人員狀況及分流安置意見；職工勞動(dòng)合同的變更、解除及重新簽訂辦法；解除勞動(dòng)合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付辦法；社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)；拖欠職工的工資等債務(wù)和企業(yè)欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)處理辦法等。實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工身份置換，是企業(yè)市場(chǎng)化配置勞動(dòng)力資源的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力自由流動(dòng)的前提，也是企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)

根據(jù)新勞動(dòng)法在內(nèi)退方面的規(guī)定，內(nèi)退，是根據(jù)企業(yè)內(nèi)部制定的政策所執(zhí)行的。內(nèi)退必須符合相關(guān)的勞動(dòng)法律的規(guī)定，否則內(nèi)退是不行的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工內(nèi)退必須同時(shí)達(dá)到以下條件，缺一不可：一、為企業(yè)富余職工。二、已到達(dá)法定的內(nèi)退年齡。三、需職工本人自愿。四、需獲企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意。五、勞動(dòng)部門需備案。

企業(yè)制定工資支付制度需要考慮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)收益等因素,并參考《工資支付暫行規(guī)定》經(jīng)過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或其他形式協(xié)商,制定內(nèi)部的工資支付制度。工資水平應(yīng)逐步提高,國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。企業(yè)制定工資支付制度的方法是：需要根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)收益等因素，參考《工資支付暫行規(guī)定》并經(jīng)過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或其他形式協(xié)商，制定內(nèi)部的工資支付制度。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 企 業(yè) 如 何 制 定 內(nèi) 部 工 資 制 度 ？企業(yè)如何制定內(nèi)部工資制度,可以參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定。根據(jù)該法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工資水平、業(yè)務(wù)職責(zé)、工作內(nèi)容和工作條件等因素,合理制定工資制度。同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行工資調(diào)整,根據(jù)職工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和業(yè)績(jī)等因素,對(duì)其進(jìn)行合理的獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)。然而,在制定內(nèi)

停工留薪期內(nèi)工傷職工享受的待遇是：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工停工留薪期辦法威海市出臺(tái)工傷職工停工留薪期辦法為規(guī)范工傷職工停工留薪期的管理，近日，我市制定出臺(tái)了《威海市工傷職工停工留薪期有關(guān)問題的通知》?！锻ㄖ穼?duì)享受停工留薪期的條件、確定留薪期的標(biāo)準(zhǔn)、辦法等做了明確的規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇