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倒閉企業(yè)員工的賠償問題如何解決？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-02 16:40:29 63 人看過

根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司倒閉如何賠償孕婦員工

公司倒閉不屬于違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向孕婦支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

公司違法終止孕婦勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，即每滿一年支付兩個(gè)月工資。

公司未依法繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，還需要按女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資，生育保險(xiǎn)基金不需要支付屬于津貼。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資指勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

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    企業(yè)倒閉后應(yīng)當(dāng)對(duì)現(xiàn)在資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估，如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)有資產(chǎn)無力償還貸款和員工賠償金，應(yīng)當(dāng)幾十萬向法院宣告公司破產(chǎn)。對(duì)于員工賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)在強(qiáng)行辭退勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)該向勞動(dòng)者支付賠償金，用人單位賠償勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月的賠償金算。公司企業(yè)倒閉企業(yè)怎么分配破產(chǎn)清算后對(duì)于剩余資產(chǎn)的分配是需要分配方案的，這些資產(chǎn)也要依法分配給債權(quán)人，債權(quán)人清償后再分給股東。破產(chǎn)清算是指宣告股份有限公司破產(chǎn)以后，由清算組接管公司，對(duì)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清算、評(píng)估和處理、分配。清算組由人民法院依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，組織股東、有關(guān)機(jī)關(guān)及有關(guān)專業(yè)人士組成。所謂有關(guān)機(jī)關(guān)一般包括國有資產(chǎn)管理部門、政府主管部門、證券管理部門等，專業(yè)人員一般包括會(huì)計(jì)師、律師、評(píng)估師等。按照我國《破產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，剩余財(cái)產(chǎn)的分配應(yīng)分為兩個(gè)步驟進(jìn)行。（一）確定分配方案剩余財(cái)產(chǎn)的分配方案，應(yīng)由清算組提出，經(jīng)債權(quán)人會(huì)
    2023-06-30
    262人看過
  • 倒閉企業(yè)員工賠償金計(jì)算規(guī)則解析。
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款的規(guī)定，公司倒閉員工賠償金的計(jì)算方式為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第二款、第三款規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)公司倒閉對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工的實(shí)際工作時(shí)間和月工資來計(jì)算的。賠償標(biāo)準(zhǔn)為：1．每工作滿一年的，員工可獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2．工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3．工作不滿六個(gè)月的，員工可從公司獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)
    2023-07-04
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  • 如何合理解決企業(yè)拆遷職工的賠償問題
    企業(yè)拆遷職工需要根據(jù)具體情進(jìn)行賠償。如果是解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限、每滿一年一個(gè)月的工資、半年以下半個(gè)月的工資、半年以下一個(gè)月的工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資。如果是企業(yè)發(fā)生倒閉，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。國有企業(yè)改制職工改制，國有企業(yè)，職工，補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)，公司國有企業(yè)改制職工國有企業(yè)改制，職工不愿到新公司（國有獨(dú)資有限責(zé)任公司）上班，原企業(yè)說只能自動(dòng)辭職，不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否合理。律師回復(fù)回答：依法應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國有企業(yè)改制職工《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    2023-07-01
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  • 企業(yè)如何解決紀(jì)律處分問題員工？
    這段內(nèi)容講述了企業(yè)在制定紀(jì)律處分時(shí)需要注意的問題。紀(jì)律處分是規(guī)章制度中最為關(guān)鍵和敏感的部分,需要滿足符合目的性、適法性、合理性、適當(dāng)性、范圍性、限定性和明確性等條件。在處理違紀(jì)員工時(shí),需要注意處理人性化、證據(jù)完備化和程序合法化等問題。一、關(guān)于對(duì)違紀(jì)員工處罰的設(shè)定及需要注意的問題：企業(yè)的紀(jì)律處分是規(guī)章制度中最為關(guān)鍵和敏感的部分。在設(shè)定用人單位的紀(jì)律處分時(shí)，需要滿足以下幾個(gè)條件：1、符合目的性；2、符合適法性；3、符合合理性。2、適當(dāng)性。3、范圍性。4、限定性。5、明確性。二、對(duì)違紀(jì)員工處罰時(shí)應(yīng)注意的問題：一要處理人性化；二要證據(jù)完備化；三要程序合法化。 如 何 確 保 違 紀(jì) 員 工 的 處 理 符 合 法 律 規(guī) 定 ？確保違紀(jì)員工的處理符合法律規(guī)定是企業(yè)的一項(xiàng)重要任務(wù),也是保障員工權(quán)益和維護(hù)企業(yè)紀(jì)律的重要保障。在處理違紀(jì)員工時(shí),企業(yè)必須依法合規(guī),程序正當(dāng),確保公正、公平、公開。首先,企
    2023-09-04
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    共益?zhèn)鶛?quán)產(chǎn)生于破產(chǎn)案件受理后與破產(chǎn)費(fèi)用在清償時(shí)優(yōu)先于其他債權(quán)，包括普通債權(quán)、對(duì)債務(wù)人特定財(cái)產(chǎn)享有擔(dān)保權(quán)的債權(quán)和勞動(dòng)債權(quán)。共同債務(wù)是指人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，為全體債權(quán)人的共同利益和順利破產(chǎn)程序而發(fā)生的債務(wù)。... 更多>

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      澳門在線咨詢 2022-04-11
      依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： (一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金； (二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款； (三)普通破產(chǎn)債權(quán)。 公司的破產(chǎn)將在法院受理，員工的債務(wù)是第一順
    • 企業(yè)倒閉破產(chǎn)，員工工傷賠償未解決，企業(yè)解除合法嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-10-09
      不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款的規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)
    • 私營企業(yè)倒閉如何賠償員工的損失
      上海在線咨詢 2022-10-17
      補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。按照公司法和企業(yè)破產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足
    • 企業(yè)倒閉時(shí)員工退休后如何賠償
      四川在線咨詢 2021-10-27
      員工達(dá)到法定退休年齡，依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，公司破產(chǎn)無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
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      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-25
      公司應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般按照工作一年，給相當(dāng)于1個(gè)月工資（指全部工作，含社保）標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍