29省陪產(chǎn)假工資怎么算的,陪產(chǎn)假能休息多少天
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-08 13:10:07
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一、陪產(chǎn)假天數(shù)
目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天；內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天；安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天；陜西規(guī)定，男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。
在上述29個省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長。根據(jù)新版計生條例，河南的護(hù)理假為1個月，甘肅和云南的護(hù)理假為30天。
二、陪產(chǎn)假工資結(jié)算方式
陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。
三、關(guān)于陪產(chǎn)假工資的規(guī)定
關(guān)于陪產(chǎn)假的工資怎么計算的問題，我國沒有統(tǒng)一的法律規(guī)定，具體由各地《人口與計劃生育條例》規(guī)定的，下面將列舉部分地區(qū)的相關(guān)規(guī)定。
廣東省
《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條本省戶籍獨生子女父母，由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨生子女父母光榮證，享受以下優(yōu)待獎勵補(bǔ)助：(五)產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
山東省
第三十條男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
四川省
第五章獎勵與社會保障第三十三條實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天?；榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。
上海市
陪產(chǎn)假是晚育護(hù)理假，按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實際上叫做晚育護(hù)理假。法律依據(jù)是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。
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法律綜合知識男軍人陪產(chǎn)假有多少天1．《解放軍計劃生育條例》第三十條規(guī)定：．．．．．．男方為軍隊人員，夫妻異地居住、享受探親假的，在女方分娩當(dāng)年給予護(hù)理假15天。2．在實際工作中，男軍人一般都是把當(dāng)年的探親假留著，等家屬要生小孩時探親假、護(hù)理假一塊請掉，這樣假期（加上路途）就會有將近兩個月。軍人年假休多少天？1、服現(xiàn)役不滿20年或者服役和參加工作不滿20年的軍官，每年休假20天；2、服現(xiàn)役滿20年以上或者服現(xiàn)役和參加工作滿20年以上的軍官，每年休假30天；3、在常規(guī)動力艦艇上工作的從事飛行工作的軍官，每年休假30天；4、部隊駐地不在西藏地區(qū)以及其他海拔3000米以上地區(qū)，但本人常年在上述地區(qū)流動執(zhí)勤的，每年休假40天；5、在青海海拔3000米以下地區(qū)工作的，每年休假40天；6、在邊防一線連隊工作的，每年休假40天；7、戰(zhàn)斗部隊中常年在有核輻射危險環(huán)境下工作的，每年休假40天。8、在西藏地區(qū)以及其他海拔32023-12-19226人看過 -
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陪產(chǎn)假按基本工資發(fā)嗎男方在休陪產(chǎn)假期間，是按正常出勤計算工資的，并不是按基本工資計算，休陪產(chǎn)假期間，勞動待遇是不變的。廣東省符合相關(guān)法律、法規(guī)生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在法定假期內(nèi)照發(fā)工資，不會關(guān)系到福利待遇和全勤評獎。上海市符合相關(guān)法律結(jié)婚的公民，除享受法定的婚假外，增加婚假七天。符合相關(guān)法律法規(guī)生育的夫妻，女方除享受法定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。四川省符合相關(guān)法律法規(guī)生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。湖北省對符合相關(guān)法律法規(guī)生育的婦女，除享受法定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其配偶享受15天護(hù)理假;產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。江西省符合相關(guān)法律、法規(guī)2023-05-22102人看過 -
法律綜合知識不是所有地方都有產(chǎn)假陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。陪產(chǎn)假怎么休？多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。陪產(chǎn)假的好處有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當(dāng)然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護(hù)，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對于順利分娩、2023-12-2465人看過 -
陪產(chǎn)假一般情況下是不可以分開來休的，相關(guān)的職場準(zhǔn)爸爸媽媽一定要了解清楚，做好相關(guān)的準(zhǔn)備，避免到時手忙腳亂，弄出各種問題來。女職工生育，給男方一定天數(shù)陪產(chǎn)假，是對晚育女工的獎勵措施，由各省市人口與計劃生育條例規(guī)定，不由勞動法規(guī)調(diào)整。陪產(chǎn)假是否可以分開休，遇法定假日是否可以順延。陪產(chǎn)假可以周末休嗎？陪產(chǎn)假15天包括周末。陪產(chǎn)假指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。具體如下：1、陪產(chǎn)假15天包括周末和節(jié)假日；2、對各種假期，除法律法規(guī)有特別規(guī)定的外，都是按日歷天數(shù)計算，不因遭遇休息日和法定假日而順延；3、陪產(chǎn)假屬于沒有特別規(guī)定的范疇，也是不因遭遇休息日和法定假日而順延。我國目前現(xiàn)行法律，并未對陪產(chǎn)假的具體天數(shù)有確切規(guī)定。《關(guān)于修改湖南省人口與計劃生育條例的決定》第四條獎勵與社會保障第二十一條符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，2023-07-1556人看過
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法律綜合知識一、陪產(chǎn)假多少天算周末嗎陪產(chǎn)假15天算周末，15天包括周末和節(jié)假日。對各種假期，除法律法規(guī)有特別規(guī)定的外，都是按日歷天數(shù)計算，不因遭遇休息日和法定假日而順延。陪產(chǎn)假屬于沒有特別規(guī)定的范疇，也是不因遭遇休息日和法定假日而順延。產(chǎn)假陪產(chǎn)假的具體天數(shù)如下：1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；3.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4.女職工懷孕2個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天5.陪產(chǎn)假15天。二、陪產(chǎn)假工資怎么算陪產(chǎn)假工資需要按正常工資發(fā)放，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假2023-06-06321人看過 -
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陪產(chǎn)假一、陪產(chǎn)假怎樣計算工資陪產(chǎn)假計算工資如下：1.如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時，由用人單位補(bǔ)齊差額。2.如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數(shù)計算。二、陪產(chǎn)假是從孩子出生當(dāng)天算起嗎陪產(chǎn)假不一定從孩子出生當(dāng)天算起的，一般從申請的休假之日起算。相關(guān)勞動法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例。一般情況下是在預(yù)產(chǎn)期前后休，只要在此期間都可以，休假提供相關(guān)的證明，一般至少包括結(jié)婚證，醫(yī)院的產(chǎn)檢證明。三、陪產(chǎn)假包含雙休和法定節(jié)假日嗎產(chǎn)假包含雙休和法定節(jié)假日。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在2023-06-24347人看過
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產(chǎn)假陪產(chǎn)假休幾天算工資浙江在線咨詢 2022-07-09陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。 2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。 -
29省份明確陪產(chǎn)假各地的陪產(chǎn)假能休多長時間江蘇在線咨詢 2022-10-07我國正式實施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。如果有的省份比98天多的，從其規(guī)定 -
1.陪產(chǎn)假是多少天2.陪產(chǎn)假的工資如何計算廣東在線咨詢 2022-10-07陪產(chǎn)假各地計生政策規(guī)定天數(shù)不一樣，以當(dāng)事人所在地計生政策規(guī)定為準(zhǔn)，規(guī)定陪產(chǎn)假期間視作出勤，待遇不變。例如：《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定：第十五條提倡一對夫妻生育兩個子女。第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護(hù)理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤 -
29省明確陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間薪資福利該怎么算青海在線咨詢 2022-10-06規(guī)定陪產(chǎn)假和產(chǎn)假期間，當(dāng)事人雙方工資待遇不變，視作出勤。國家規(guī)定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育 -
產(chǎn)假陪產(chǎn)假怎么算，安康分別有多少天陪產(chǎn)假湖北在線咨詢 2021-10-17國家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合條件的可增加產(chǎn)假60天。法律規(guī)定：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！蛾兾魇∪丝谂c計劃生育條例》第四十八條：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在國家規(guī)定婚
