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用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)簽合同，如果勞動(dòng)者是試用期員工，則口頭辭職是可以的，勞動(dòng)者只要提前三日口頭通知單位即可；但如果勞動(dòng)者是正式員工，一般需要提前三十日書(shū)面通知用人單位。

一、勞動(dòng)者在什么情形下需要承擔(dān)違約金

勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約金的情況如下：

1、用人單位提供費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而勞動(dòng)者違法雙方約定的服務(wù)期的；

2、勞動(dòng)者違反了雙方約定的競(jìng)業(yè)限制條款的。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同如果是試用期的勞動(dòng)者需要提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正之后的勞動(dòng)者需要提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、試用期和正式員工區(qū)別是什么

試用期員工與正式員工的區(qū)別：

1、主體間勞動(dòng)關(guān)系不同。試用期員工是非正式員工，沒(méi)有同企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同，與用人單位處于非正式勞動(dòng)關(guān)系，正式員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，與用人單位處于正式勞動(dòng)關(guān)系；

2、工資待遇不同。試用期間的工資待遇不得低于正式勞動(dòng)合同期間的80%；

3、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同。試用期員工辭職需提前三天向公司提出，且公司要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問(wèn)題，可以辭退員工；試用期辭退一般沒(méi)有補(bǔ)償金。正式員工辭職需提前一個(gè)月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工，正式工辭退一般有補(bǔ)償金；

4、當(dāng)事人的工作重點(diǎn)不同。在試用期間，主要是用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，即為了得到滿(mǎn)足需要的人力資源；正式員工的重點(diǎn)是勞動(dòng)者的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，是為了更好的完成工作任務(wù)。

三、試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前多久通知?jiǎng)趧?dòng)者

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法是沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。試用期內(nèi)用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知，但前提是用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。如果沒(méi)提前，則不僅僅是工資會(huì)多算幾天的問(wèn)題，而是需要承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。