合同期內(nèi)辭職是否允許？
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時間： 2023-07-03 17:55:13
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勞動合同期限不到可以辭職。勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
合同期內(nèi)員工主動辭職有賠償嗎？
在勞動合同屆滿前，勞動者主動辭職的，用人單位一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谙铝星樾?，?dǎo)致勞動者主動離職的，勞動者可以請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。5、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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在試用期內(nèi)不可以隨時辭職。但是勞動者在試用期內(nèi)是想有辭職的權(quán)利的，只不過這里說的是不能夠任意的，隨時的立刻走人，比如說提前要關(guān)于相關(guān)的工作安排交接完畢，要告知用人單位，而且在試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位就可以了。一、試用期的期限規(guī)定如下：1、期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二、簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)如下：1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中；2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；4、關(guān)于試用期的問題要注意?？偠灾?，在試用期員工不可以隨時辭職，而且勞動者應(yīng)該注意在簽訂勞動合同時候應(yīng)該注意如上事項(xiàng)和試用期的期限的相關(guān)事宜。勞動者可以在試用2023-06-30393人看過 -
合同期限可以。1、單方解除和協(xié)議解除；單方解除，是指解除權(quán)人行使解除權(quán)將合同解除的行為。它不必經(jīng)過對方當(dāng)事人的同意，只要解除權(quán)人將解除合同的意思表示直接通知對方，或經(jīng)過人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)向?qū)Ψ街鲝垺?、法定解除與約定解除；合同解除的條件由法律直接加以規(guī)定者，其解除為法定解除。在法定解除中，有的以適用于所有合同的條件為解除條件，有的則僅以適用于特定合同的條件為解除條件。民法典中疫情防控期合同提前終止算違約責(zé)任嗎疫情防控期合同提前終止是否算違約責(zé)任，要看疫情防控是否為不可抗力因素。因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以2023-07-0796人看過 -
和公司簽了三年合同中途可以辭職。辭職提前一個月書面申請即可。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的書面通知，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)的，可以通過申請勞動仲裁解決。簽三年合同中途不干了需賠償嗎簽三年合同中途不干了，一般是不需要賠償?shù)?，依?jù)《勞動合同法》第３７條的規(guī)定，員工提前３０天書面提出解除勞動合同的，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前３天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。如果單位存在《勞動合同法》第３８條規(guī)定的情況，例如未繳納社保、拖欠工資等，員工書面提出解除勞動關(guān)系后，可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，簽三年合同中途不干了，員工可以單方提出辭職，2023-07-17167人看過 -
兼職就是法律規(guī)定的非全日制用工的，而《中華人民共和國勞動合同法》對此是有具體的規(guī)定的，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定到：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從這條規(guī)定可以看出勞動者在做兼職的時候，想要解除勞動合同的話，是可以隨時向用人單位進(jìn)行辭職申請的，用人單位是需要馬上同意你辭職的。兼職會計(jì)是什么首先，出納人員在會計(jì)工作中是一項(xiàng)特別重要的內(nèi)容，出納人員的工作崗位可以按管理要求來進(jìn)行設(shè)置，出納人員的工作必須完成于整個會計(jì)循環(huán)的工作當(dāng)中，可以說在進(jìn)行出納崗位工作的人員，必須具有較強(qiáng)的責(zé)任心的細(xì)心。特別是剛剛接觸出納的工作人員，必須做到勤于對賬，日清月結(jié)是份內(nèi)的工作，特別要對現(xiàn)金的收支情況進(jìn)行細(xì)心記錄，對于與銀行的一些往來賬款或是傳票等方面特別容易出錯的業(yè)務(wù)進(jìn)行準(zhǔn)確處理，出納工作是整個會計(jì)工作進(jìn)行良性發(fā)展提供了必要的支持。對于會2023-07-01187人看過
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簽約5年中間可以提出辭職。勞動者無論與用人單位簽訂多少年的勞動合同，勞動履行期間，勞動者都可以辭職。用人單位不得以勞動者辭職為由克扣工資，否則用人單位違法。如果用人單位克扣工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。單位硬要當(dāng)場簽約可以嗎？我進(jìn)單位三個月后，單位說試用合格，可以簽訂勞動合同了。但到了人事辦公室，他們拿出一份合同，硬要我當(dāng)場簽字。我想仔細(xì)看一下，結(jié)果人事主管不悅地說，統(tǒng)一格式，沒有什么好看的?，F(xiàn)在字我是簽了，但總感到有些不安。你說單位這樣做符合規(guī)定嗎？小李小李：現(xiàn)根據(jù)法律規(guī)定來解釋一下你的問題。第一，當(dāng)場簽約違背誠實(shí)信用和協(xié)商一致原則。如果雙方?jīng)]有異議，職工也愿意當(dāng)場簽字那當(dāng)然是完全可以的，但問題是你想看一下，弄清條款而單位不準(zhǔn)，這無非是單位利用了其強(qiáng)勢地位，這樣就有違法律訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致2023-07-05360人看過 -
法律綜合知識一、簽訂勞動合同未到期的允許辭職嗎？勞動合同簽了一年中途要辭職當(dāng)然可以，勞動者隨時都有辭職的自由，不過需要提前三十日書面通知單位；如果是處于試用期的，則提前三天通知單位即可。不過如果單位給勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期的，則在服務(wù)期未滿之前勞動者不能辭職，如果辭職需要支付給單位違約金?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動合同中有固定期限的可以辭職嗎簽了固定期限的勞動合同未到期能辭職。勞動者可以主動辭職，可以與單位協(xié)商解除勞動合同，也可以單方面依法解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā?/div>2024-01-1572人看過
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以直接解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。合同到期不簽可以離職嗎1丶勞動合同到期，屬于《勞動合同法》第四十四條勞動合同期滿的情況，如果雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同，則雙方的勞動關(guān)系自合同到期之日起終止，這并不以勞動者所從事的是技術(shù)工作而轉(zhuǎn)移。勞動者的勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同是法律賦予勞動者的權(quán)利，且由于法律并未規(guī)定勞動者不再續(xù)簽勞動合同，需要提前通知用人單位，即使出現(xiàn)工作未予交接的情況，責(zé)任也應(yīng)由公司承擔(dān)。2丶如果說2023-07-02304人看過
法律綜合知識一、辭職是否符合合同期內(nèi)違約除非勞動者和用人單位約定了服務(wù)期，否則勞動者離職不存在違約一說。因?yàn)榉梢?guī)定勞動者任何時候都可以離職。但是勞動者應(yīng)該提前三十日書面通知用人單位辭職的，在試用期只需要提前三日通知用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、離職了社保怎么取出來離職了社保是不能取出來的。在勞動者死亡之后，社保中個人賬戶的部分可以作為死者的遺產(chǎn)由法定繼承人合法繼承，其余情況則不可以取出來，只可以在發(fā)生保險規(guī)定的事項(xiàng)之后依法享受保險待遇。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定個人賬戶不能提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。對于個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承?；攫B(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老2023-12-09266人看過-
勞動者己經(jīng)簽了半年的勞動合同，能提前辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在三十日后就能解除勞動關(guān)系；如果還在試用期，則提前三日通知即可；或者單位有不按規(guī)定繳納社保等行為的，勞動者可以立即與其解約。簽訂勞動合同后可以辭職嗎1、勞動者提出解除勞動關(guān)系（辭職）分三種情況：（1）依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合2023-08-1494人看過 -
教師編制考上之后是可以辭職的，但是需要按照合同繳納一定的違約金，同時會對繼續(xù)報考事業(yè)單位會有一定影響。建議跟所在學(xué)校以及當(dāng)?shù)氐慕逃诌M(jìn)行協(xié)商，避免影響后續(xù)考試工作等。一般教師編制都有一定的服務(wù)期，服務(wù)期期間是不能辭職的。父親坐過牢孩子可以考教師編制嗎？可以考教師編制?！吨腥A人民共和國教師法》只規(guī)定了本人受到剝奪政治權(quán)利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的，不能取得教師資格；已經(jīng)取得教師資格的，喪失教師資格。但并沒有規(guī)定直系親屬坐牢，本人就不能考教師資格證?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同2023-07-11455人看過 -
法人該文章主要闡述了《公司法》中有關(guān)法人代表的規(guī)定,指出法人代表與公司其他職務(wù)不同,不可以辭職,但可以變更。如果法人代表確實(shí)想辭職,可以通過協(xié)商或選舉其他人來代替。文章強(qiáng)調(diào)了法人代表對公司運(yùn)營的重要性,因此如果法人代表無法辭職,應(yīng)該積極行使自己的權(quán)利。根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，法定代表人不可以辭職。首先，法人代表該公司不是一個人，他代表了一種權(quán)利而不是義務(wù)。法人代表，他與公司中的其他職務(wù)是不一樣的，比如說董事長，總經(jīng)理，他們是可以辭職的，他們主要是需要承擔(dān)一些公司的義務(wù)承擔(dān)責(zé)任，而法人代表他代表的是一種權(quán)利，而很少承擔(dān)義務(wù)責(zé)任。所以法人代表他一般是沒有辦法辭職的，但是他可以變更。經(jīng)由董事長，總經(jīng)理等人的同意之后，法人代表可以變更為其他的人，或者是其他的機(jī)構(gòu)組織。如果法人代表確實(shí)是想辭職，但卻因?yàn)榉N種原因無法辭職，他可能會消極的行使自己的權(quán)利，這對公司來說是非常不利的，甚至?xí)绊懝镜倪\(yùn)營效率。2023-08-28342人看過 -
合同內(nèi)容房東或承租人可以變更原房屋租賃合同，但必須符合法律規(guī)定的條件。當(dāng)事人有下列情形之一的，可以變更房屋租賃合同：1、私人房屋租賃期間，經(jīng)租賃當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更房屋租賃合同；2、承租人死亡的，其共同居住人可以繼續(xù)履行租賃合同。有一人以上繼續(xù)履行租賃合同的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定承租人。協(xié)商一致的，出租人應(yīng)當(dāng)依法更換承租人；協(xié)商不一致的，出租人應(yīng)當(dāng)確定可以繼續(xù)履行租賃合同的人之一，原承租人的同居生活人仍享有居住權(quán)。房屋租賃合同擅自修改有效嗎？房屋租賃合同的當(dāng)事人擅自修改合同內(nèi)容，修改的內(nèi)容不是雙方的合意，對另一方不具有約束力，被修改的內(nèi)容無效?！睹穹ǖ洹返谖灏偎氖龡l規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。第五百零二條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行2023-07-0176人看過
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未簽訂勞動合同的勞動者無需在辭職前提前一個月提交書面辭職信，通常需要提前一個月以書面形式告知用人單位方可解除勞動合同關(guān)系。但是，因?yàn)榉莿趧诱咴驔]有簽訂書面勞動合同，勞動者可以立即與用人單位解除勞動關(guān)系。如果未簽訂勞動合同，則無需在辭職前提前一個月向用人單位提交書面辭職信。通常情況下，勞動者需要提前一個月以書面形式告知用人單位，方可解除勞動合同關(guān)系。但是因?yàn)榉莿趧诱咴驔]有簽訂書面勞動合同，可以立即與用人單位解除勞動關(guān)系。 能 否 提 前 辭 職 無 需 書 面 通 知 ？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者在提前辭職時需要提前30天以書面形式通知用人單位。這是為了維護(hù)勞動秩序和保護(hù)用人單位和勞動者的權(quán)益。因此，能否提前辭職無需書面通知的說法是錯誤的。在實(shí)際操作中，如果員工想要提前辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位。如果用人單位要求員工在試用期內(nèi)提前辭職，則可能需要遵循一些特殊規(guī)定。2023-09-1186人看過 -
法律綜合知識一、辭職后社保是否允許個人繳納辭職后社保允許個人繳納。根據(jù)現(xiàn)行社保相關(guān)政策規(guī)定，企業(yè)職員辭職后如不想斷交社保，可以繼續(xù)自己繳納社保費(fèi)用。但需按照規(guī)定辦理參保手續(xù)，具體操作流程如下：本市戶籍人員：參保人攜帶身份證、社?？?、戶口簿到到原單位參保社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或戶籍所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接續(xù)參保。二、單位代繳社保需要什么資料1．填報《社會保險登記表》和《企業(yè)員工參加社會保險申報表》；2．企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（驗(yàn)原件）；3．企業(yè)組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書復(fù)印件（驗(yàn)原件）；4．托收社會保險費(fèi)的開戶銀行印鑒卡及復(fù)印件或開戶銀行證明；5．首次參保員工的身份證復(fù)印件；6．屬新招調(diào)入員工（含復(fù)、退、轉(zhuǎn)業(yè)軍人或畢業(yè)分配）首次參保，須提供市（區(qū)）有調(diào)入權(quán)限部門批準(zhǔn)的調(diào)令（軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部行政介紹信），或畢業(yè)生分配介紹信或招工審批表的復(fù)印件（驗(yàn)原件）；隨遷入戶的須提供戶口簿復(fù)印件（驗(yàn)原件）；7．首次參保員工，每人需提供市公安機(jī)關(guān)認(rèn)2023-12-31124人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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是否允許辭退46歲的職工海南在線咨詢 2022-10-19如果到達(dá)法定退休年齡可以解除勞動合同，如果沒有則應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金，如果是違法解除，應(yīng)該按雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)賠償 -
勞務(wù)合同是否允許隨意辭退？山東在線咨詢 2024-11-21在簽署勞務(wù)合同時,請務(wù)必仔細(xì)閱讀并理解合同中關(guān)于解除的相關(guān)條款。只有在員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、因犯罪活動被追究刑事責(zé)任或給用人單位帶來嚴(yán)重?fù)p失等嚴(yán)重情況時,用人單位方可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)解除員工。如果未充分考慮這些情況即作出解除決定,將可能構(gòu)成非法行為,并須向受影響的員工賠償。 根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十二條,當(dāng)事人可以協(xié)商一致解除合同,也可以約定一方解除合同的事由。在解除合 -
勞動合同簽訂后一年，是否允許提前辭職？福建在線咨詢 2024-12-06根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,在簽署為期一年的勞動合同時,雇員可以提前離職。這是因?yàn)閯趧诱呦碛凶灾鬟x擇就業(yè)和離職的權(quán)利,不受任何約束或限制。在此情況下,雇員可以通過與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商并達(dá)成一致意見來解除勞動合同。如果雇員仍處于試用期階段,則他還有權(quán)在提前三天向用人單位提出離職申請。 如果雇員已經(jīng)成功轉(zhuǎn)正,則需提前三十天以書面形式告知用人單位解除勞動合同。 當(dāng)法定解除勞動合同的特殊情形出現(xiàn)時,雇員也 -
勞動者按規(guī)定辭職是否允許甘肅在線咨詢 2022-02-12勞動者按規(guī)定辭職是允許的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn),時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。 -
試用期合同中是否允許員工隨時離職？江蘇在線咨詢 2024-12-12在簽署合同后,如果員工在試用期內(nèi)想要提前三天提出辭職,用人單位必須經(jīng)過同意,并完成工作交接。如果公司不批準(zhǔn),員工可以及時向勞動局和勞動爭議仲裁委員會反映情況。 根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定,除非員工有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。如果用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同,必須向員工說明理由。
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