簽訂勞動(dòng)合同未到期的允許辭職嗎？
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時(shí)間： 2024-01-15 03:17:51
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一、簽訂勞動(dòng)合同未到期的允許辭職嗎？
勞動(dòng)合同簽了一年中途要辭職當(dāng)然可以，勞動(dòng)者隨時(shí)都有辭職的自由，不過需要提前三十日書面通知單位；如果是處于試用期的，則提前三天通知單位即可。
不過如果單位給勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期的，則在服務(wù)期未滿之前勞動(dòng)者不能辭職，如果辭職需要支付給單位違約金。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同中有固定期限的可以辭職嗎
簽了固定期限的勞動(dòng)合同未到期能辭職。
勞動(dòng)者可以主動(dòng)辭職，可以與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以單方面依法解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
三、勞動(dòng)合同里試用期算合同期限嗎
勞動(dòng)合同里的試用期是算合同期限的。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，但如果當(dāng)事人僅約定了試用期，沒有約定勞動(dòng)合同期限的，則該試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同的期限。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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根據(jù)民法典關(guān)于合同的相關(guān)規(guī)定,勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同雖然名稱不同,但在民法上屬于債權(quán)債務(wù)關(guān)系。當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除合同。企業(yè)在短期臨時(shí)用工時(shí),通常會(huì)與臨時(shí)工簽訂勞務(wù)合同。雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。若勞務(wù)人員想辭職,應(yīng)提前一個(gè)月告知企業(yè),以便企業(yè)辦理工作移交及相關(guān)手續(xù)。勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同雖然名稱不同，但它們?cè)诿穹ㄉ蠈儆趥鶛?quán)債務(wù)關(guān)系，因此適用民法典中關(guān)于合同的相關(guān)規(guī)定。當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。一般情況下，企業(yè)在短期臨時(shí)用工的時(shí)候，會(huì)和臨時(shí)工簽訂勞務(wù)合同。等合同簽訂后，雙方就應(yīng)該履行各自義務(wù)，勞務(wù)人員想辭職的，應(yīng)該提前一個(gè)月告訴企業(yè)，讓企業(yè)有時(shí)間辦理工作移交及相關(guān)手續(xù)。 勞 務(wù) 合 同 能 否 隨 時(shí) 辭 職 ？根據(jù)提供的核心內(nèi)容，招錄的臨時(shí)工在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，可以隨時(shí)辭職并立即走人，不受約束。因此，對(duì)于招錄的臨時(shí)工，如果他們想要辭職，無需提前通知用人單位，可以直接走人。2023-09-30274人看過 -
可以直接遞交書面的辭職通知書，注意保存遞交的相關(guān)證據(jù)，可以通過郵寄、錄像等方式，員工可以向單位主張未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，另外如果單位存在未辦理社保等違法行為，員工有權(quán)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系不需要單位批準(zhǔn)。工傷主動(dòng)辭職怎么樣賠第一，不論是否工傷，一般職工主動(dòng)辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，工傷職工辭職，雖然其工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位可以不支付，但工傷保險(xiǎn)待遇不能因此而剝奪。其實(shí)補(bǔ)償分兩種情況，違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償前者是在用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際工作年限，一年賠償兩個(gè)月工資；后者是勞動(dòng)關(guān)系自然終止的情形下適用，為從08年開始計(jì)算，一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償。但是以自身原因主動(dòng)辭職的情況下，是沒有2023-07-15126人看過 -
法律綜合知識(shí)一、未簽訂勞務(wù)合同自己辭職算自動(dòng)離職嗎沒簽合同就不去上班，這可不算自動(dòng)離職哦。就算沒簽合同，你主動(dòng)走人，公司還是得給你發(fā)工資，不能欠著。如果公司沒跟你簽長期合同，那從該簽的那一天開始，他們要每個(gè)月多付你一倍的工資給到你?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動(dòng)合同是否可以隨時(shí)離職如您希望離開現(xiàn)有的職位，按照我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，需要完成必要的解聘及工作交接手續(xù)后方可正式離任。我們強(qiáng)烈建議在決定離去之際，首先應(yīng)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門反映情況，因?yàn)檫@樣做可能會(huì)為您爭取到雙倍薪資的賠償。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合2024-07-15185人看過 -
試用期沒簽合同辭職隨時(shí)離職是可以的。試用期未簽訂勞動(dòng)合同辭職是否有賠償要具體問題具體分析。在試用期內(nèi)，沒簽合同只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同。一、試用期沒簽合同辭職隨時(shí)離職可以嗎試用期沒簽合同辭職隨時(shí)離職是可以的，辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的自由。按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者完全可以單方完成辭職的行為，不需要單位的批準(zhǔn)。二、試用期未簽訂勞動(dòng)合同辭職有賠償嗎試用期未簽訂勞動(dòng)合同辭職是否有賠償要具體問題具體分析。因?yàn)槲春灪贤?，勞?dòng)者沒有合同可以和用人單位解除，不需要提前通知單位，可以立即要求公司辦理工作交接和結(jié)清工資走人。同時(shí)公司未與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同的做法是違法的?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)2023-06-05385人看過
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勞動(dòng)合同簽訂后可以辭職，辭職需要提前三十天通知用人單位，處理好相關(guān)的交接手續(xù)，開具解除勞動(dòng)和同的證明，社保的轉(zhuǎn)移等一系列的工作。合同未到期員工辭職是否需要賠償違約金按照勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，雙方有約定服務(wù)期且用人單位為員工進(jìn)行投資，員工離職是要支付違約金的。一、勞動(dòng)合同簽訂后可以辭職嗎勞動(dòng)合同簽訂后可以辭職?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。二、合同未到期辭職需要賠償違約金嗎現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以2023-06-05262人看過 -
無固定期限的勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，它的法律效力可以一直延續(xù)到勞動(dòng)者退出工作崗位或者因發(fā)生意外事故而喪失勞動(dòng)能力時(shí)為止。但如果出現(xiàn)法定解除合同的情形，無固定期限的勞動(dòng)合同也可以提前解除。未簽訂勞動(dòng)合同隨時(shí)可以辭職嗎其實(shí)沒簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實(shí)際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情2023-07-02122人看過 -
員工工作不滿一個(gè)月，沒有簽勞動(dòng)合同后就離職的?？梢蕴崆?天告知用人單位，合法解除勞動(dòng)合同。用人單位不用賠償兩倍工資，一個(gè)月內(nèi)不簽合同不是違法的。正規(guī)企業(yè)的用人成本還是比較高的，又加上有很多第一次剛出了學(xué)校門參加工作的這些人心理上也有一些不太成熟，短時(shí)間之內(nèi)難以適應(yīng)就想離職的這種群體是很多，所以有些企業(yè)可能也是在第一個(gè)月之內(nèi)還沒有來得及簽動(dòng)合同。但是，未簽勞動(dòng)合同工作不滿一個(gè)月離職肯定是沒有任何賠償?shù)?，因?yàn)椴怀鲆粋€(gè)月公司就不違法。一、辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如下：1、如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期不符合錄用條件等原因而解除勞務(wù)關(guān)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；2、如是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、辭職到期不結(jié)清工資的方法2023-03-06443人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如果勞動(dòng)者在用人單位工作，雙方當(dāng)事人是需要按照勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容來履行各自的義務(wù)的。辭職是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，剛簽了合同就想辭職是可以的，但是勞動(dòng)者需要提前打離職報(bào)告通知用人單位，以此來協(xié)商解除勞動(dòng)合同。剛?cè)肼毦妥詣?dòng)離職后不發(fā)工資合法嗎剛?cè)肼毦妥詣?dòng)離職后不發(fā)工資合法嗎勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一，因此，即使是自動(dòng)離職，公司也應(yīng)當(dāng)發(fā)工資。自動(dòng)離職不發(fā)工資怎么辦？如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的2023-07-03147人看過
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勞動(dòng)合同期限不到可以辭職。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。合同期內(nèi)員工主動(dòng)辭職有賠償嗎？在勞動(dòng)合同屆滿前，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谙铝星樾?，?dǎo)致勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。5、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用2023-07-03349人看過 -
未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位因勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞動(dòng)關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時(shí)，也要證明存在曠工的事實(shí)。單位因此種原因解除勞動(dòng)關(guān)系，一般都會(huì)面臨支付勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)關(guān)系雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系和入職時(shí)間及勞動(dòng)關(guān)系解除期間，那么這段期間獲得雙倍工資的勝訴率達(dá)到90％以上。主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，2023-02-24142人看過 -
合同未到期是可以辭職的，只要提前30天通知用人單位就可以，不需要承擔(dān)違約責(zé)任。但是，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)合同簽了可以辭職嗎勞動(dòng)合同簽了可以辭職的，勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，如果因?yàn)闆]有提前辭職給用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，在證據(jù)確鑿的情況下，用人單位可以通過訴訟的方式向勞動(dòng)者追償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-19273人看過 -
法律綜合知識(shí)不能馬上走。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，試用期提前三天通知，期滿后才可以離職，否則應(yīng)當(dāng)支付給公司所造成的經(jīng)濟(jì)損失。用人單位超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償。勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-05-18209人看過
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我國的勞動(dòng)合同法規(guī)定，一般情況下，勞動(dòng)法沒簽合同就辭職的，要提前30天通過書面形式通知單位。試用期要提前3天通知單位，解除勞動(dòng)合同。單位從用工起1個(gè)月以上1年以下沒有和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，或者不和勞動(dòng)者簽無固定期限勞動(dòng)合同的，那單位要向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。勞動(dòng)法規(guī)定試用期辭職工資怎么算在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清，或者在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你?！秳趧?dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期2023-07-0151人看過 -
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是雙方的意思表示，勞動(dòng)合同條款對(duì)方雙方具有法律約束力，雙方必須遵照履行，勞動(dòng)合同期限也是勞動(dòng)合同的必備條款之一，但是勞動(dòng)者有權(quán)在勞動(dòng)合同約定的期限到期之前可以單方面解除勞動(dòng)合同，主要是因?yàn)閯趧?dòng)者相對(duì)于用人單位處于弱勢地位，所以法律直接規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。一、簽的合同后，第二天不干會(huì)被告嗎？依據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。雖然提前發(fā)出辭職通知，是勞動(dòng)者的法定義務(wù)，但是，對(duì)該條款的違反，法律并沒有給勞動(dòng)者規(guī)定相應(yīng)的法律責(zé)任或處罰措施。因此，一般情況下公司是無權(quán)告勞動(dòng)者的，但雙方約定服務(wù)期限的除外。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行2023-06-26319人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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限制期勞動(dòng)合同是否允許提前辭職？江蘇在線咨詢 2024-12-07根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條,用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同,并且勞動(dòng)者在固定期限勞動(dòng)合同期滿前三十日以書面形式通知用人單位,也可以解除勞動(dòng)合同。 -
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