是否允許重新簽訂勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-05-07 11:03:00
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你可以再簽一次，你有權(quán)要求雙倍的薪水。但是，在補(bǔ)充簽字后，將不利于您保護(hù)自己的權(quán)利并要求支付雙倍工資。關(guān)鍵是你不能證明合同是補(bǔ)充簽署的。公司應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，自雇傭之日起至補(bǔ)充簽訂之日止扣除一個(gè)月后，您應(yīng)支付雙倍工資。如果員工拒絕簽訂合同，可根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》書(shū)面通知自己：XX天前到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同。逾期不簽訂合同的，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。（交給我并由我簽字接收）
3。如果此人將來(lái)要求雙倍工資，我不必在簽署和接收日期后支付雙倍工資。一般來(lái)說(shuō)，愿意在公司工作的員工不會(huì)簽訂合同（因?yàn)樗麄兊暮戏?quán)益受到保護(hù)），也不會(huì)在補(bǔ)充簽訂前向公司索要雙倍工資（因?yàn)槿藗兪呛侠淼模粫?huì)支付雙倍勞動(dòng)）
5。不排除一些頭腦簡(jiǎn)單的貪婪的人不惡意簽訂合同，等待領(lǐng)取雙倍工資。根據(jù)第2條和第3條辦理后，是否需要支付雙倍工資簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同？
雙倍工資和補(bǔ)充合同是雇主的責(zé)任。即使補(bǔ)充了書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，員工仍應(yīng)獲得兩倍的工資
：如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起建立。
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第6條和第7條進(jìn)一步明確，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資的起始時(shí)間為自錄用之日起一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；同時(shí)，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，即“雙薪”和“補(bǔ)充合同”是用人單位的責(zé)任。也就是說(shuō)，只要用人單位不按時(shí)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，就必須向員工支付雙倍工資，無(wú)論勞動(dòng)合同是否簽訂，都沒(méi)有豁免。與其解除勞動(dòng)關(guān)系
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視實(shí)際情況而定，是否需要改簽。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。公司合并后需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎用人單位的合并一般指兩種情況：一種情況是指用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)；另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷(xiāo)后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或者其他組織。在這兩種情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護(hù)原用人單位勞動(dòng)者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個(gè)新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對(duì)其勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。因此，用人單位訂立勞動(dòng)合同后合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同2023-07-07483人看過(guò) -
勞動(dòng)合同，直系親屬代簽，法律不認(rèn)可。除非是特殊人群，如殘疾人無(wú)法簽署，其監(jiān)護(hù)人簽署有效。因?yàn)閯趧?dòng)合同關(guān)糸是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專(zhuān)屬合，約束的是特定的勞動(dòng)關(guān)糸，且有專(zhuān)屬性。勞動(dòng)合同法中沒(méi)有設(shè)定代簽勞動(dòng)合同的規(guī)范。勞動(dòng)合同具有人身專(zhuān)屬性和權(quán)利義務(wù)的依附性。合同無(wú)效是否要求親屬代簽家人代簽的合同不一定具有法律效力，民事主體可以通過(guò)代理人實(shí)施民事法律行為，所以合同當(dāng)事人可以委托家人代簽合同，家人在代理權(quán)限范圍內(nèi)簽訂合同，或者超越權(quán)限簽訂合同，被代理人對(duì)該合同進(jìn)行了追認(rèn)的，家人代簽的合同具有法律效力，如果無(wú)權(quán)代簽且事后未被追認(rèn)的，則無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2023-08-1276人看過(guò) -
合同終止勞動(dòng)合同到期一般是不需要提前通知的，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒(méi)有規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的必須提前三十日通知，那就要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫苑ㄒ?guī)中是否有規(guī)定或勞動(dòng)合同中是否有約定，沒(méi)有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對(duì)方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。公司裁人需要提前通知嗎公司裁員需要提前一個(gè)月通知。如果用人單位無(wú)提前通知辭掉員工的，要視具體情況來(lái)確定單位應(yīng)該承受的法律職責(zé)：如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。如果過(guò)了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個(gè)月薪水的代通知金。《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政2023-07-19403人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同允許一年一簽嗎勞動(dòng)合同允許一年一簽。勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商可自行確定簽訂時(shí)間。所以雙方可以協(xié)商和擬訂勞動(dòng)合同合法內(nèi)容。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。但簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同。二、勞動(dòng)合同中能約定違約金嗎只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。1．在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2．在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解2023-06-08132人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)在招標(biāo)合同簽署之后，通常情況下是無(wú)法進(jìn)行合同條款修訂的。因?yàn)榇藭r(shí)招標(biāo)人和中標(biāo)人均已按照約定完成了合同簽訂，且該合同已經(jīng)正式進(jìn)入執(zhí)行階段。然而，根據(jù)雙方協(xié)商達(dá)成的共識(shí)，現(xiàn)在乙方（即中標(biāo)者）希望對(duì)合同主體進(jìn)行變更，即將原本的甲、乙改為甲、丙。甲方對(duì)此表示贊同，這就意味著原合同中的主體確實(shí)可以予以相應(yīng)調(diào)整，但必須得到合同另一方——即本次招標(biāo)程序中的丙方的書(shū)面批準(zhǔn)。為了保證合同的嚴(yán)謹(jǐn)性和合規(guī)性，合同所規(guī)定的權(quán)益和責(zé)任是可以概括移轉(zhuǎn)的，但同樣需要征得新合同另一方的明確認(rèn)可。然而，鑒于這份合同是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的招標(biāo)程序確定下來(lái)的，其中包括確定乙方為成交候選對(duì)象等環(huán)節(jié)，如在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)主體變更，那么新的合同主體可能并未經(jīng)過(guò)法律所規(guī)定的招標(biāo)程序，有涉嫌規(guī)避招標(biāo)行為的嫌疑。此外，這種做法也可能違背了招標(biāo)程序本身設(shè)立的初衷?！睹穹ǖ洹返谖灏偎氖鍡l債權(quán)人可以將債權(quán)的全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人，但是有下列情形之一2024-07-23407人看過(guò) -
勞動(dòng)者單位未與勞動(dòng)者訂立合同的，允許勞動(dòng)者起訴維權(quán)，但在起訴前，勞動(dòng)者需要先依法去向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不服仲裁結(jié)果的，在收到裁決書(shū)之日起的十五日內(nèi)可以及時(shí)去法院起訴。一、勞動(dòng)仲裁要走哪些流程申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁先由當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)。仲裁委受理后通知雙方當(dāng)事人開(kāi)庭時(shí)間，開(kāi)庭時(shí)由仲裁員對(duì)相關(guān)事實(shí)和證據(jù)進(jìn)行審理，并在受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、打工飯店不給錢(qián)怎么辦打工飯店不給錢(qián)的，歸當(dāng)勞動(dòng)行政部門(mén)管。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，建議先找老板協(xié)商，實(shí)在協(xié)商不成的可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴，如果還不給就到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服或者公司2023-06-2293人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同公司降薪不重新簽訂勞動(dòng)合同是不可以的，其實(shí)在降職降薪之后，原本的勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動(dòng)合同的變更需要根據(jù)規(guī)定，由公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒(méi)有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。因此，除了調(diào)整的崗位以及降了的薪水，其他內(nèi)容沒(méi)變的話(huà)，不需要重新訂立合同，只需要將更改的部分內(nèi)容進(jìn)行修改即可，而且這種是于原合同同等效力的，不用擔(dān)心真實(shí)效力不存在。其實(shí)，因?yàn)楣居邪才趴己耸裁吹?，所以可能原本就談好的勞?dòng)條件，后面也會(huì)在考核之后有所改變，這種變更要是合理合法的，那么就只需要變更下之前的合同，然后接著履行下去就可以了。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定2023-03-01410人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系此種雙重勞動(dòng)關(guān)系，若未得到允許，是違法的。1、原勞動(dòng)合同未解除，又簽了新合同，這是對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)按新勞動(dòng)合同履行。2、《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。公司沒(méi)有賠償，可以解除勞動(dòng)合同，斷交社保嗎？不合法，沒(méi)解除勞動(dòng)關(guān)系，單位必須為勞動(dòng)者交納社保。勞動(dòng)者在用人單位工作的，用人單位是需要及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，此外，還需要為勞動(dòng)者繳納社保，如果雙方當(dāng)事人已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位是可以不再繳納社保的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞2023-07-02472人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。公司要求我代替他人簽訂勞動(dòng)合同是違法的簽訂勞動(dòng)合同的條件是什么勞動(dòng)合同是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他組織）與工人之間達(dá)成的協(xié)議確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方的一項(xiàng)非常重要的法律行為，必須嚴(yán)肅，履行一定的程序訂立勞動(dòng)合同的條件：1。勞動(dòng)合同主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者構(gòu)成。勞動(dòng)合同的一方是企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、組織和其他用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)合同雙方必須具備合同主體資格。雇主必須具有法人身份，私營(yíng)企業(yè)必須具有公民身份；勞動(dòng)者必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利。工人必須年滿(mǎn)16歲，身體健康，具有初中或以上學(xué)歷，并且在現(xiàn)實(shí)中表現(xiàn)良好。國(guó)有企業(yè)招聘員工必須在國(guó)家發(fā)布的勞動(dòng)就業(yè)計(jì)劃指標(biāo)范圍內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)辦理用工手續(xù)2023-05-07344人看過(guò) -
可以勞動(dòng)合同可以蓋合同章，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同的內(nèi)容要包括用人單位和勞動(dòng)者雙方的基本信息；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)的繳納事宜；工資等。勞動(dòng)合同要先蓋章嗎簽訂或者變更勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后再蓋章，如果是空白勞動(dòng)合同的，即使先蓋章也無(wú)效。勞動(dòng)合同簽訂或者變更的，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，出于真實(shí)意思表示的情況下在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。生效的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)2023-07-11142人看過(guò) -
《勞動(dòng)法》是否允許在續(xù)簽合同時(shí)更改地址如果企業(yè)的營(yíng)業(yè)地點(diǎn)發(fā)生變化，則可以更改地址，并且沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)在合同期間不得更改營(yíng)業(yè)地點(diǎn)。此外，營(yíng)業(yè)地點(diǎn)屬于工商部門(mén)的管理范圍。一些特殊行業(yè)涉及環(huán)境保護(hù)和安全，但《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)合同的簽訂期限有規(guī)定嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成某項(xiàng)工作為基礎(chǔ)的期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立定期勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同可以是較短的半年或兩年，也可以是較長(zhǎng)的五年或十年。具體期限根據(jù)用人單位、崗位和勞動(dòng)者的情況獨(dú)立確定。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間約定的沒(méi)有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提2023-05-03258人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同單位勞動(dòng)合同解除可以重簽。如果與用人單位協(xié)商同意，可以重簽，但一般企業(yè)不會(huì)重簽。勞動(dòng)者辭職需要謹(jǐn)慎。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。根據(jù)規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。原單位勞動(dòng)合同解除終止證明怎么寫(xiě)勞動(dòng)合同解除證明勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，當(dāng)勞動(dòng)者尋求下一份工作時(shí)新單位往往要求出示原單位開(kāi)具的勞動(dòng)合同解除說(shuō)明書(shū)，原單位勞動(dòng)合同解除終止證明書(shū)寫(xiě)時(shí)要注意，勞動(dòng)合同解除終止證明書(shū)一般寫(xiě)明姓名、身份證號(hào)、原職務(wù)、簽訂及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、解除原因等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求2023-07-11175人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、租房合同允許簽訂多久房屋租賃合同最長(zhǎng)是可以簽二十年的，超過(guò)二十年的部分不發(fā)生法律效力，具體的租賃期限由當(dāng)事人約定確定。租賃期限屆滿(mǎn)，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同；但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過(guò)二十年?！睹穹ǖ洹返谄甙倭阄鍡l租賃期限不得超過(guò)二十年。超過(guò)二十年的，超過(guò)部分無(wú)效。租賃期限屆滿(mǎn)，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同；但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過(guò)二十年。二、租房合同糾紛人民法院作出判決的期限是多久租房合同糾紛人民法院作出判決的期限是三個(gè)月至六個(gè)月。如果適用的是普通程序一般會(huì)在六個(gè)月內(nèi)判決，因?yàn)榉梢?guī)定人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)，如果適用的是簡(jiǎn)易程序，則會(huì)在三個(gè)月內(nèi)判決。根據(jù)《民事訴訟法》第一百五十二條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月；還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院2024-01-11187人看過(guò) -
合同內(nèi)容勞動(dòng)合同快要到期了，辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同：（一）通常勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同或者是不續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償金(每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資)，勞動(dòng)者不續(xù)簽，合同期滿(mǎn)即解除勞動(dòng)合同，企業(yè)無(wú)需支付補(bǔ)償金。（二）續(xù)簽勞動(dòng)合同通常是需要重新簽署新的勞動(dòng)合同，內(nèi)容需要符合《勞動(dòng)合同法》要求，若有人單位存在違規(guī)條款，勞動(dòng)者可以拒絕，用人單位需要支付補(bǔ)償金；（三）符合簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同；一、什么是勞動(dòng)合同的續(xù)訂勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。二、勞動(dòng)合同的續(xù)訂的條件以下情形，符合續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件：（一）雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同；（二）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消2023-04-11100人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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2022年勞動(dòng)合同是否允許補(bǔ)簽西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-12-05勞動(dòng)合同允許補(bǔ)簽，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 -
允許簽兩份勞動(dòng)合同嗎簽兩份勞動(dòng)合同是否違法湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-20一般不允許簽訂兩份勞動(dòng)合同，如因簽訂兩份合同給公司造成損害需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，當(dāng)然非全日制工作的勞動(dòng)者可以和兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同。但是全日制用工只能和一個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)這一法律規(guī)定，勞動(dòng)者原單位要求勞動(dòng)者和另一家公司承擔(dān)違約賠償責(zé)任，理應(yīng)得到仲裁委員會(huì)的依法支持。 -
勞動(dòng)合同法是否允許兩人合作湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-121、法律允許勞動(dòng)者與兩家公司簽訂勞動(dòng)合同，但是不能對(duì)完成前一家單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)該用人單位提出，勞動(dòng)者拒不改正，否則單位就可以辭退勞動(dòng)者，并且可要求勞動(dòng)者和新單位承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職 -
勞動(dòng)合同簽訂后用人單位要求重新簽訂合同的需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-08情況較復(fù)雜，須具體分析，例如：公司變更名稱(chēng)和法定代表人，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。”勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。重新簽訂勞動(dòng)合同，是對(duì)原勞動(dòng)合同的解除或終止，勞動(dòng)者已經(jīng)簽字，視為協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng) -
重新聘用員工是否需要簽訂勞動(dòng)合同內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-13根據(jù)相關(guān)規(guī)定,被企業(yè)聘用或被原單位重新雇用的離退休人士與企業(yè)和原工作單位之間并非勞動(dòng)關(guān)系,而形成勞務(wù)關(guān)系。由于他們享受的各類(lèi)法定福利待遇無(wú)法得到保障,企業(yè)并不需要提供相應(yīng)的權(quán)益保護(hù)措施。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第三十二條,用人單位與已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟時(shí),人民法院應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。而企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休
