重新聘用員工是否需要簽訂勞動(dòng)合同
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根據(jù)相關(guān)規(guī)定,被企業(yè)聘用或被原單位重新雇用的離退休人士與企業(yè)和原工作單位之間并非勞動(dòng)關(guān)系,而形成勞務(wù)關(guān)系。由于他們享受的各類法定福利待遇無(wú)法得到保障,企業(yè)并不需要提供相應(yīng)的權(quán)益保護(hù)措施。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第三十二條,用人單位與已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟時(shí),人民法院應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。而企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員,如果與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟,則應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十二條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員,因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。
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簽訂勞動(dòng)合同之后，員工需要簽勞動(dòng)合同嗎（1）簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同 （2）企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的
2024.05.05 37 -
用人單位合并以后是否還要重新簽訂勞動(dòng)合同公司合并后員工不需要重新簽訂勞動(dòng)合同，原合同繼續(xù)有效。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2024.04.20 49
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勞動(dòng)合同簽訂后用人單位要求重新簽訂合同的需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎
情況較復(fù)雜，須具體分析，例如：公司變更名稱和法定代表人，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影
2022-04-08 15,340 -
是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同以獲得漲工資
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，關(guān)于當(dāng)事人升職加薪后是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，該法未進(jìn)行明確規(guī)定。因此，處理此類問(wèn)題的第一步應(yīng)該是與用人單位進(jìn)行充分的協(xié)商，并在此基礎(chǔ)上決定是否需要重新簽
2024-11-09 15,340 -
聘用退休人員勞動(dòng)合同是否必須簽訂?
退休人員，不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫?，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作
2023-12-10 15,340 -
企業(yè)讓員工重新簽訂勞動(dòng)合同，工齡是否為零
企業(yè)讓員工重新簽訂勞動(dòng)合同，工齡不為零。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。在《勞動(dòng)合同法》施行后，只要?jiǎng)趧?dòng)者繼續(xù)在原單位工作，勞動(dòng)關(guān)系都是連續(xù)的，即使形式上采用“
2022-03-13 15,340
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企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,580 2022.04.15 -
00:59
聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,224 2022.04.15 -
01:43
長(zhǎng)期合同重新簽訂可以拒簽嗎長(zhǎng)期合同在法律中，正確表述是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。與有期限的勞動(dòng)合同不同，無(wú)固定期限合同是指，勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這并不意味，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是不能解除的，雖然這種合同沒(méi)有一個(gè)準(zhǔn)確的終止時(shí)間，但是當(dāng)出現(xiàn)法定情形或
1,867 2022.04.17
