上訴人：上海XX商務(wù)咨詢有限公司（以下簡稱公司）
被上訴人：曲小姐
【基本案情】
曲小姐于2006年12月11日與公司簽訂期限至2007年12月10日的勞動合同，同日，雙方簽訂保密合同，約定曲小姐在任職期間及離職后一年內(nèi)，未經(jīng)公司事先書面同意，不得在與公司經(jīng)營同類服務(wù)、產(chǎn)品或有競爭關(guān)系的其他經(jīng)濟組織或社會團體擔(dān)任與其在公司處所任職務(wù)的同類職務(wù)、管理職務(wù)和其他重大職務(wù)，否則支付公司違約金5萬元人民幣。2007年6月22日，公司以曲小姐在工作時間中利用公司網(wǎng)絡(luò)和電話資源在淘寶網(wǎng)上開店，從事副業(yè)，經(jīng)批評指正后仍無改正為由，給予曲小姐開除處分。
曲小姐不服公司開除決定，提起勞動仲裁稱：本人從來沒有利用上班時間經(jīng)營淘寶網(wǎng)店，2007年6月25日，公司找到本人要求將本人勞動合同上的工資改為上海市社保最低繳費基數(shù)以達到少繳社保的目的，在被本人明確拒絕后遂找借口將本人開除。遂要求公司支付解除勞動合同的代通金、經(jīng)濟補償金、競業(yè)限制補償金、銷售提成等共計25000余元。
公司辯稱：曲小姐在職期間私自在淘寶網(wǎng)上開店，已經(jīng)構(gòu)成嚴重違紀(jì)。公司為此提供了網(wǎng)上購物的快遞寄送物品單及網(wǎng)絡(luò)和電腦上打印下來的曲小姐開的網(wǎng)店信息及公司從該網(wǎng)店買包的交易記錄。以此證明曲小姐在工作時間內(nèi)登錄淘寶網(wǎng)，經(jīng)營自己的店鋪。公司在第一次開庭時明確表示放棄對曲小姐的競業(yè)限制要求。
曲小姐對快遞寄送物品單不予認可，認為上面內(nèi)容是復(fù)寫紙寫的，不是原件，不予認可。且只要有快遞單即可自己填寫，不能證明發(fā)生過郵寄行為。對于網(wǎng)絡(luò)下載的打印件，根據(jù)所有記載記錄，無法證明系上班時間登錄網(wǎng)店。對于電腦打印件，因公司無法證明電腦為曲小姐在職期間使用的電腦，且電腦在公司控制之下，公司隨時可以改動，故真實性不予認可。
公司同時提供了一份《員工手冊》，上面明確規(guī)定上班時間從事兼職活動者可以被開除。但是公司沒有提供曲小姐事先知曉或簽收該《員工手冊》的證據(jù)。曲小姐對該《員工手冊》真實性不予認可。
【審理結(jié)果】
仲裁經(jīng)審理認為：公司以嚴重違紀(jì)為由，與曲小姐解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由公司對曲小姐的違紀(jì)行為進行舉證，現(xiàn)根據(jù)公司提供的證據(jù)，不足以證明曲小姐存在嚴重違紀(jì)的行為，故公司對曲小姐作出的開除處理的決定，依據(jù)不足。遂依法裁決撤銷公司開除決定，并由公司支付曲小姐解除勞動合同的代通金、經(jīng)濟補償金、競業(yè)限制補償金、銷售提成等共計1萬余元。
公司不服提起訴訟，一審法院判決結(jié)果與仲裁裁決結(jié)果完全相同，公司對一審結(jié)果仍不服，提起上訴，二審判決結(jié)果：駁回上訴，維持原判。
【律師分析】
本案曲小姐的代理人，上海瑞澤律師事務(wù)所李居鵬律師認為：
首先，公司以嚴重違紀(jì)開除曲小姐并無事實依據(jù)。一來公司并無證據(jù)表明該淘寶網(wǎng)店是曲小姐所開，也無證據(jù)證明淘寶網(wǎng)網(wǎng)頁和公司電腦中的淘寶網(wǎng)交易記錄是曲小姐所為。二來即使該淘寶網(wǎng)店是曲小姐所開，公司也沒有證據(jù)證明曲小姐是在“工作時間”經(jīng)營該網(wǎng)店。
其次，公司以嚴重違紀(jì)開除曲小姐也無法律依據(jù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號）第十九條明確規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。而本案公司并沒有提供證據(jù)證明其提供的規(guī)章制度已向曲小姐公示過。所以，公司提供的規(guī)章制度不能作為審理本案的依據(jù)，公司據(jù)此規(guī)章制度開除曲小姐沒有法律依據(jù)。
再次，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋【2001】14號）第十三條明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。而本案中的公司并未能就開除曲小姐的事實依據(jù)和法律依據(jù)充分舉證，故其開除行為違法。
最后，公司應(yīng)當(dāng)支付曲小姐競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。上海市勞動和社會保障局《關(guān)于實施若干問題的通知（二）》第四條第（二）項明確規(guī)定：用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。該條第（三）項也規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。所以，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，并仍應(yīng)支付在該1個月通知期屆滿前相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。本案公司是在2007年8月17日在準(zhǔn)備庭審理時才明確放棄對曲小姐的競業(yè)限制的要求，因此，公司應(yīng)支付自離職日起算至2007年9月17日止這段期間的競業(yè)限制補償金。
上述代理意見，基本上被仲裁和法院采納，有效地維護了勞動者的合法權(quán)益。
學(xué)校開除違紀(jì)教師引發(fā)的勞動爭議案（下）
【評論】
一、因為本案中申訴人是由于嚴重違犯學(xué)校勞動紀(jì)律——即到開學(xué)時間不去學(xué)校報到亦未履行任何手續(xù)嚴重違紀(jì)，因此根據(jù)《勞動法》第25條第二項規(guī)定，學(xué)校是可以單方隨時解除勞動合同，同時根據(jù)勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第39條規(guī)定：用人單位依據(jù)勞動法第25條解除勞動合同的可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金，所以申訴人的第一項訴請依法不能得到支持。
二、學(xué)校在2005年3月25日依照《工會法》規(guī)定通知了工會，并經(jīng)校辦公會議研究決定和職代會討論通過，才依法對申訴人作出除名，并電話通知了申訴人，同時向宜昌市勞動和社會保障局報送了解除勞動合同通知書，這些由前述學(xué)校提供4份證據(jù)證明。對此申訴人只是辯稱其于2005年3月25日未接到通知，而是在2005年6月29日才從宜昌市勞動和社會保障局養(yǎng)老保險科才知道自己早在2005年3月就被學(xué)校除名，并提供了相應(yīng)證據(jù)材料期望予以佐證。但是我們查詢國家相關(guān)法規(guī)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋》明文規(guī)定；“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，用人單位負舉證責(zé)任?！币虼吮景钢械臓幾h焦點——到底申訴人于什么時間知曉自己被學(xué)校除名的證明責(zé)任應(yīng)由用人單位校方承擔(dān)，并承擔(dān)因舉證不能的后果。但在實踐的仲裁程序中，申訴人一方忽略了這點，對于這個爭議焦點總是試圖拿出有力的證據(jù)證明其在2005年6月29日才知道此事，而沒有向仲裁庭主張學(xué)校應(yīng)該在此事上承擔(dān)舉證責(zé)任，及其在舉證不能的情況下不能認定申訴人是在2005年3月25日知曉了學(xué)校的除名通知。
勞動關(guān)系中解除合同通知書應(yīng)于到達對方時合同才解除，這牽涉到對當(dāng)事人之間糾紛發(fā)生時間的認定，進而關(guān)系到本案申訴時效的認定，因為《勞動法》第82條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。同時根據(jù)勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第85條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。
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以嚴重違紀(jì)辭退的要點包括了以規(guī)章制度作為依據(jù)、員工嚴重違紀(jì)的證據(jù)等。違反勞動紀(jì)律被辭退可以領(lǐng)失業(yè)金的，只要勞動者不是自愿離職的情況下，是可以申請領(lǐng)取的。一、如何以嚴重違紀(jì)辭退以嚴重違紀(jì)辭退須注意以下幾個要點：1.應(yīng)有規(guī)章制度作為依據(jù)。用人單位因員工嚴重違反勞動紀(jì)律或或規(guī)章制度而解除勞動合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。2.規(guī)章制度制定完畢后，要使其發(fā)生法律效力，還必須按照法律規(guī)定的程序讓員工參與討論、與工會或者員工代表協(xié)商、向員工公示等。3.應(yīng)有證明員工嚴重違紀(jì)的證據(jù)。并不是說單位說員工有嚴重違紀(jì)行為，就可以認定員工有該行為，而是要拿出切實的證據(jù)證明此項。4.注意通知工會、通知員工本人的程序。同理，辭退嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的員工，用人單位也不能以有員工失職，給公司造成損失即作辭退處理，要按照法律的規(guī)定來操作，更要在單位的規(guī)章制度中明確職務(wù)要求和重大損2023-06-04172人看過 -
企業(yè)能否辭退違紀(jì)員工？辭退是事業(yè)單位、社會團體解除其工作人員的人事關(guān)系或聘用合同而適用的管理措施，企業(yè)不是適用辭退這一術(shù)語的合格主體。企業(yè)在規(guī)章制度中設(shè)定對于嚴重違紀(jì)的處理措施和適用該處理措施時，一定要使用規(guī)范的術(shù)語，即解除勞動合同。企業(yè)解除勞動合同的情形《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合2023-06-10411人看過 -
根據(jù)原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規(guī)定：企業(yè)對違紀(jì)職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)模皶r糾正;發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。企業(yè)對被辭退的違紀(jì)職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。一、辭退和開除有什么區(qū)別辭退和開除的區(qū)別如下：1、類別、審批時效不同，開除是屬于行政處分，辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列；其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢。違紀(jì)辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對它們沒有具體的審批時效規(guī)定，但原則要求應(yīng)對犯錯誤職工及時進行處理，不得無故拖延處理時2023-06-23165人看過 -
法律綜合知識一、員工嚴重違例行為辭退可以嗎？可以。《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、單位合法辭退工傷員工應(yīng)該支付哪些賠償用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支2024-02-05399人看過
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事情是這樣的，張某某和公司于2005年11月1日簽訂了為期5年的勞動合同，合同到期后，雙方又續(xù)簽了3年的勞動合同。張某某的平均工資為1692元。2012年8月9日，因?qū)ぷ靼才庞挟愖h，張某某在電話中與車間主任發(fā)生爭吵。2012年8月12日，公司綜合辦以張某某不服從車間主任的指揮和調(diào)度，頂撞車間負責(zé)人，在公司內(nèi)造成了十分惡劣的影響為由，根據(jù)單位的員工獎懲條例，經(jīng)公司研究決定，作出了對張某某解除勞動合同的處理決定。張某某不服，于2012年8月25日向南昌市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。仲裁委逾期未作出仲裁裁決，張某某于是遂根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第43條的規(guī)定向南昌市青山湖區(qū)人民法院提起訴訟。法院審理后認為：根據(jù)該公司的員工獎懲條例規(guī)定，對同事、上司、下屬行為不當(dāng)造成影響者，記警告處分;情節(jié)嚴重者，記小過處分;情節(jié)特別嚴重者，記大過及以上處分。對貴賓行為不當(dāng)造成影響者，記小過處分;情節(jié)2023-06-04108人看過 -
法律綜合知識辭退嚴重違紀(jì)的員工，若公司規(guī)章制度中明確該嚴重違紀(jì)行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退），勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-05330人看過 -
繼續(xù)履行違反勞動紀(jì)律如果構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動者，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。一、曠工辭退有工資嗎?曠工被開除有工資，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以開除勞動者：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。二、可以辭退哺乳期內(nèi)的勞動者嗎單位辭退勞動者也就是與勞動者解除勞動合同，根據(jù)勞動法及相關(guān)法律的規(guī)定，哺乳期內(nèi)，用人單位是不能解除與勞動者的勞動合同的。那么，如果用人單位提出解除勞動合同的話，勞動者該如何應(yīng)對？首先，因為用人單位解除勞動合同的行為違法，所以，勞動者是可以要求繼續(xù)履行勞動合同的，而且這種主張是一定會得到支持的。其次，如果勞動者也同意解除勞動合同的話，勞動者可以向用人單位主張2023-04-11287人看過 -
法律綜合知識職工嚴重違紀(jì)被辭退的，不需要給予其補償，因為這屬于過失性辭退，單位不需要支付其經(jīng)濟補償金。對此法律規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以將其開除且不需要支付任何補償。只有無過失性的辭退單位才需要支付給勞動者經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-22199人看過
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申請勞動仲裁張三是深圳A公司的員工，2010年3月，張三有4次上班遲到35-45分鐘的情況（因為發(fā)生了交通事故導(dǎo)致遲到）。A公司的規(guī)章制度（依法制定并已依法公示）規(guī)定：員工每次上班遲到30分鐘的，視為曠工半天。曠工一天的，扣3倍工資。因此，A公司支付張三3月工資的時候扣了6天的工資（支付的剩余工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。張三不服，認為：自己是4次遲到半個小時以上，就算是同意扣錢，也應(yīng)該是扣兩天的，絕對不能是6天。由于雙方未能協(xié)商一致，張三申請勞動仲裁，要求單位返還克扣的6天工資。一、用人單位是否有處罰權(quán)用人單位是否能夠?qū)T工實施經(jīng)濟處罰，這是整個案件的焦點。根據(jù)我國《憲法》規(guī)定：公民合法的私有財產(chǎn)權(quán)不受侵犯。罰款，在一定意義上說，就是剝奪公民的財產(chǎn)權(quán)。因此，罰款屬于財產(chǎn)罰的范疇。依照《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，對財產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。公司和企業(yè)是以營利為目的的經(jīng)濟組織，當(dāng)然無權(quán)2023-06-05365人看過 -
不可以。非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分或解雇屬違法行為。一、周末加班工資如何計算周末加班工資如何計算，需要分情況進行討論：1、周末安排勞動者加班但是用人單位又沒有安排補休的，需要支付的法定公休日加班工資是日工資的2倍；2、周末安排勞動者進行加班，且用人單位已經(jīng)安排了補充休息的時間，則勞動者不能要求用人單位提供2倍工資。一、上班時間超過8小時沒有加班費違法，具體情況如下：1、超過8小時還工作屬于加班，用人單位應(yīng)該給加班費，如果不給，這種行為屬于違法；2、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，國家規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時。用人單位安排勞動者延長工作時間的，要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。二、公司要求員工加班，員工是否可以拒絕需要分情況進行判斷：1、 一般情況下，員工可以拒絕加班的；2、 但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動者不能拒絕加班；2023-02-26211人看過 -
會計趙靈(化名)被所在公司辭退，理由是“上班時間存在網(wǎng)絡(luò)聊天的行為，還將其他公司的稅務(wù)發(fā)票帶入公司”。因公司不同意按仲裁裁決支付趙靈經(jīng)濟補償金，公司將趙靈訴至東城法院。記者昨天獲悉，法院認定公司與趙靈不當(dāng)，應(yīng)支付各種經(jīng)濟補償共一萬余元。高更商貿(mào)有限公司訴稱，該公司會計趙靈在工作期間將其他公司的稅務(wù)發(fā)票等帶入公司，在上班時間上網(wǎng)聊天，且將公司的商業(yè)秘密利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)送給公司外的第三人等。該公司認為，這些都違反了勞動合同的相關(guān)約定，給公司造成損害。去年8月，高更公司與趙靈解除勞動合同。趙靈不服，申訴至仲裁委，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。此后仲裁做出裁決，高更公司應(yīng)支付趙靈解除勞動合同的經(jīng)濟補償金2萬余元，及50%的額外經(jīng)濟補償金1萬余元。高更公司對裁決不滿，于是將趙靈起訴到法院，訴請不支付這筆費用。在法院審理中，該公司提交了其調(diào)取的一份msn聊天記錄。這份聊天記錄顯示，發(fā)件人曾在聊天中提2023-06-09253人看過 -
解除勞動合同李雄原是東蘭公司的電氣工程師，后公司發(fā)現(xiàn)李雄不能運用計算機CAD繪圖，造成工資不能準(zhǔn)時完成，認為他不能勝任研發(fā)工作，于是決定將其調(diào)到維修部門從事一些低水平的工作。但李雄拒不服從公司的安排，繼續(xù)到研發(fā)部上班，始終沒有去維修部門報到。公司認為李雄接到調(diào)到通知后不到崗位報到的行為嚴重違反了公司紀(jì)律，于是通知李雄，稱公司認為其擅自離職，嚴重違反公司紀(jì)律，現(xiàn)將其辭退。李雄對公司的決定不服，認為公司突然解除勞動合同違反法律規(guī)定，于是提起勞動仲裁，要求撤銷公司的辭退決定。但裁決審理后認為，公司雖然可以對不能勝任工作的員工予以調(diào)整崗位，但在李雄拒絕調(diào)崗后，公司仍然繼續(xù)允許其在原崗位工作。在公司作出辭退決定之前，李雄朱缺勤一天。公司制度中也沒有不服從調(diào)動作為嚴重違紀(jì)予以辭退的規(guī)定，因此公司辭退李雄依據(jù)不足，裁定撤銷。公司不服，起訴至法院，經(jīng)法院主持調(diào)解，雙方達成調(diào)解協(xié)議，公司撤銷辭退決定，李雄到維修部工作。2023-06-09310人看過
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一、因重大違紀(jì)辭退勞動者可以嗎若公司規(guī)章制度中明確該嚴重違紀(jì)行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償金等賠償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司辭退員工需提前通知的情形有幾種在下列情況下，公司要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工2023-04-29290人看過 -
申訴人王某與被訴人某機動車綜合性能檢測站因履行《聘用技工合同書》發(fā)生，申訴人王某于1997年1月20日提出仲裁申請，要求撤銷辭退決定，或一次性發(fā)給勞動合同期內(nèi)全部工資福利。調(diào)查核實情況：被訴人某機動車綜合性能檢測站根據(jù)當(dāng)?shù)亟煌ň值臎Q定，于1995年下半年開始籌建。在籌建過程中，交通局批示：檢測站由運管所管理，成為集體企業(yè)，經(jīng)費實行獨立核算，自負盈虧，與主管部門財務(wù)脫鉤，運管所檢查監(jiān)督，根據(jù)工作需要，可以聘用個別技術(shù)人員。1996年8月29日，當(dāng)?shù)貦C構(gòu)編制委員會批復(fù)為全民事業(yè)單位。1995年10月份，申訴人王某根據(jù)檢測站選聘條件，帶資2000元進入檢測站工作，并協(xié)商簽訂了1996年4月1日至1999年3月31日為期3年的《聘用技工合同書》。此后，王某由檢測站推薦參加了為期10天的某省第六期汽車檢測站檢測人員培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。由于王某工作吃苦，技術(shù)也比較好，被某市公路運輸管理處授予1996年度公路運2023-06-04217人看過
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
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以嚴重違紀(jì)為由辭退員工謹慎嗎？以嚴重違紀(jì)為由辭退員工需謹慎嗎?山西在線咨詢 2022-04-15以嚴重違紀(jì)為由辭退員工需謹慎。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，當(dāng)員工嚴重違反公司的規(guī)章制度時，有權(quán)利與其解除勞動關(guān)系并且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是用人單位行使規(guī)章制度制定權(quán)，尤其是在制定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的時候需謹慎： （1）規(guī)章制度正式公布之前需提交全體員工或者員工代表討論，提取員工意見，并將討論經(jīng)過記錄在案，由參與人簽名。 （2）正式公布后需以適當(dāng)?shù)男问礁嬷w員工，如組織員工學(xué)習(xí)，讓參與人 -
以嚴重違紀(jì)為由要求辭退員工需謹慎嗎？甘肅在線咨詢 2022-05-05以嚴重違紀(jì)為由辭退員工需謹慎。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，當(dāng)員工嚴重違反公司的規(guī)章制度時，有權(quán)利與其解除勞動關(guān)系并且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是用人單位行使規(guī)章制度制定權(quán)，尤其是在制定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的時候需謹慎： （1）規(guī)章制度正式公布之前需提交全體員工或者員工代表討論，提取員工意見，并將討論經(jīng)過記錄在案，由參與人簽名。 （2）正式公布后需以適當(dāng)?shù)男问礁嬷w員工，如組織員工學(xué)習(xí)，讓參與人 -
因為違紀(jì)被公司辭退，嚴重違紀(jì)辭退可以拿失業(yè)金嗎北京在線咨詢 2022-07-23依據(jù)《失業(yè)保險條例》第14條的規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。所謂非因本人意愿中斷就業(yè)就是非自愿失業(yè)。按照勞動保障部《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》等有關(guān)規(guī)定，非本人原因中斷就業(yè)的人員是指：終止勞動合同的；被用人單位解除勞動合同的；被用人單位 -
以員工違紀(jì)為由將員工辭退青海在線咨詢 2022-03-19以員工違紀(jì)為由將員工辭退，公司對違紀(jì)規(guī)則的規(guī)定必須明確，必須人性化，在實踐中必須有可實施性。如果不具備以上幾條，就對員工顯失公平；用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。因此用人單位無理由辭退或者不能說明勞動者符合法律所規(guī)定的辭退條件的，都是屬于違法解除，最終要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 -
在勞動合同期間, 用人單位以員工嚴重違紀(jì)為由辭退員工, 不給補償?香港在線咨詢 2022-03-01辭退合法的，只能接受另行求職；違法的，可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。只有符合法定條件和程序，用人單位可以解除合同。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。勞動者嚴重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動合同法》按第四十條、第四十一條規(guī)
