企業(yè)不證明被辭職工嚴重違紀需賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-04 21:23:52
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事情是這樣的，張某某和公司于2005年11月1日簽訂了為期5年的勞動合同，合同到期后，雙方又續(xù)簽了3年的勞動合同。張某某的平均工資為1692元。2012年8月9日，因對工作安排有異議，張某某在電話中與車間主任發(fā)生爭吵。2012年8月12日，公司綜合辦以張某某不服從車間主任的指揮和調度，頂撞車間負責人，在公司內造成了十分惡劣的影響為由，根據(jù)單位的員工獎懲條例，經公司研究決定，作出了對張某某解除勞動合同的處理決定。張某某不服，于2012年8月25日向南昌市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。仲裁委逾期未作出仲裁裁決，張某某于是遂根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第43條的規(guī)定向南昌市青山湖區(qū)人民法院提起訴訟。
法院審理后認為：根據(jù)該公司的員工獎懲條例規(guī)定，對同事、上司、下屬行為不當造成影響者，記警告處分;情節(jié)嚴重者，記小過處分;情節(jié)特別嚴重者，記大過及以上處分。對貴賓行為不當造成影響者，記小過處分;情節(jié)嚴重者，記大過處分;情節(jié)特別嚴重者，解除勞動合同。第3.4.6.2條規(guī)定，對于公司負責人、各管理干部或其他職工及其家屬，有要挾行為的，記小過處分，情節(jié)嚴重的，記大過處分;實施恐嚇、暴力、威脅或侮辱行為的，解除勞動合同并移交公安機關處理。結合公司提交的證據(jù)，不足以證明張某某的行為嚴重違反了公司的規(guī)章制度，也不足以證明張某某采取了恐嚇、暴力、威脅等手段，是否在公司造成惡劣影響也沒有確鑿充分的證據(jù)。另外，根據(jù)員工獎懲條例第3.3.3條的規(guī)定，解除違紀職工勞動合同必須提供確鑿充分的材料、證據(jù)，形成書面材料，征求工會意見后，呈公司老板批準，由綜合辦負責執(zhí)行。公司解除張某某的勞動合同，只是根據(jù)車間主任的陳述作出的。因此，公司解除張某某勞動合同的依據(jù)不足，程序欠妥，該處理決定應依法予以撤銷。庭審中，張某某同意解除與公司的勞動合同，應予以支持。根據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
據(jù)此，法院判決：撤銷該公司作出的與張某某解除勞動合同的決定;公司支付張某某賠償金12698元。(王海華)
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