根據(jù)1998年5月30日福建省人民政府發(fā)布的《福建省人民政府關(guān)于省政府規(guī)章和省政府規(guī)章性文件修訂的決定》進(jìn)行修改
第一條為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我省實(shí)際,制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于我省境內(nèi)所有企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶(以下簡(jiǎn)稱用人單位),以及在用人單位領(lǐng)取報(bào)酬的勞動(dòng)者(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)者)。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,參照本規(guī)定執(zhí)行。
見(jiàn)習(xí)、試用期間的勞動(dòng)者不適用本規(guī)定。
第三條本規(guī)定所稱最低工資,是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。
第四條確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)必須符合下列原則:
(一)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則;
(二)社會(huì)公平原則;
(三)政府、工會(huì)、企業(yè)三方民主協(xié)商原則。
第五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)報(bào)經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)確定??h級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)最低工資保障制度的組織實(shí)施和監(jiān)督管理。
第六條最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)、社會(huì)平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素確定。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于本地區(qū)社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。
各級(jí)政府統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)及時(shí)提供確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
第七條最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般按月確定,也可按周、日、時(shí)確定。各種單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以互相換算。
第八條根據(jù)全省不同地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和生活水平的差異,可以執(zhí)行不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
各地(市)一般只執(zhí)行一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn),個(gè)別區(qū)域生活水平低于本地(市)平均生活水平且差距較大的,可以執(zhí)行不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第九條各地(市)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的初步方案由各地(市)勞動(dòng)行政主管部門會(huì)同同級(jí)經(jīng)委、工會(huì)制訂,并報(bào)請(qǐng)同級(jí)人民政府(行政公署)審定。
各地(市)勞動(dòng)行政主管部門必須在每年5月31日前將同級(jí)人民政府(行政公署)審定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)初步方案及其確定依據(jù)、詳細(xì)說(shuō)明和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍報(bào)省勞動(dòng)行政主管部門審核。
第十條省勞動(dòng)行政主管部門收到各地(市)勞動(dòng)行政主管部門報(bào)送的最低工資標(biāo)準(zhǔn)初步方案后,應(yīng)在每年6月15日前召集省經(jīng)委、總工會(huì)共同研究,提出對(duì)各地(市)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用范圍的審核意見(jiàn),報(bào)省人民政府批準(zhǔn)。
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最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下,其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。 最低工資制度是國(guó)家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度,也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工... 更多>
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