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福建的最低工資標準是按什么確定的

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-04 20:54:16 88 人看過

福建出臺新規(guī)城市低保按最低工資標準36%-42%確定

12月22日訊福建省政府日前下發(fā)《關于進一步做好社會救助工作的意見》，明確了完善最低生活保障制度、做好特困人員供養(yǎng)工作、健全受災人員救助制度、實施醫(yī)療救助制度、開展教育救助、實施住房救助保障、落實就業(yè)救助扶持、完善臨時救助制度等8類救助制度的具體要求和責任單位。

《意見》重點建立了城鄉(xiāng)低保、特困人員供養(yǎng)標準的自然增長機制。根據(jù)規(guī)定，城市最低生活保障標準按當?shù)刈畹凸べY標準的36%-42%確定，農村最低生活保障標準按不低于當?shù)厣夏甓绒r民人均生活消費支持的25%確定(2015年按不低于2300元的標準確定比例)，并按規(guī)定落實與物價上漲的掛鉤聯(lián)動機制。屬農村五保供養(yǎng)的特困供養(yǎng)人員標準按不低于當?shù)剞r村居民家庭上年度人均生活消費支出的70%確定，屬城市“三無”人員的特困供養(yǎng)人員標準按不低于當?shù)爻鞘械捅藴实?30%確定。

《意見》鼓勵單位和個人等社會力量通過捐贈、設立幫扶項目、創(chuàng)辦服務機構、提供志愿服務等方式參與社會救助。要求各級政府要不斷完善保障機制，將政府安排的社會救助資金和社會救助工作經(jīng)費納入財政預算。按照國家統(tǒng)一規(guī)劃，充分利用電子政務網(wǎng)絡，建立社會救助管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)社會救助信息互聯(lián)互通、資源共享?？h級以上民政部門應提供準確的救助對象認定信息保障，要根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展情況，研究制定本行政區(qū)域內相對統(tǒng)一的區(qū)域標準，逐步縮小城鄉(xiāng)差距、區(qū)域差距，有條件的地方可實行城鄉(xiāng)一體化。各地應根據(jù)實際，逐步讓居住證持有人享有與當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhengce/hukou_huji/">戶籍人口同等的社會救助待遇。

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在珠三角上有一個寸土寸金的城市，那就是深圳，從改革開放以來深圳一直是一個GDP全國領先的城市，僅次于上海和首都北京。深圳的平均工資也一直碾壓全國絕大多數(shù)地方，吸引了許多外來務工人員，由此帶來了諸多問題的同時也使深圳更加繁花，那么在深圳工資福利最低標準是什么呢？一、深圳最低工資標準調整：根據(jù)深圳市人力資源和社會保障局最新發(fā)布的通知規(guī)定：1、全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準調整為2360元／月2、非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準調整為22．2元／小時根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，用人單位有支付員工工資低于最低工資、克扣或者無故拖欠員工工資、以實物等非貨幣形式支付員工工資的情形之一，由人力資源主管部門責令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處三萬元以上、五萬元以下的罰款。二、加班工資不能納入最低工資范疇按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作

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一、工資最低標準是到手的錢嗎工資最低標準不是到手的錢，而是應付工資。到手工資一般指用人單位發(fā)放的工資條顯示的實際發(fā)放數(shù)額或者勞動人實際收到的工資。最低工資是指勞動者在工作時間提供正常勞動的前提下，用人單位應當支付的最低金額的勞動報酬。正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。二、最低工資標準的計算是什么最低工資標準的計算一般是采用每月最低工資的標準和小時最低工資標準。非全日制用工的最低工資標準適用于全職工人。一般情況下，最低工資是不包括工人的加班費、特殊工作條件下的津貼和法定福利的。最低工資每一到三年就會調整一次。法律依據(jù)：《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條下列各項不作為最低工資的組成部分：1.加班加點工資；2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3.國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。三、工資最低

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福建省最低工資規(guī)定（修正）

根據(jù)1998年5月30日福建省人民政府發(fā)布的《福建省人民政府關于省政府規(guī)章和省政府規(guī)章性文件修訂的決定》進行修改第一條為了適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關規(guī)定，結合我省實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我省境內所有企業(yè)和有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)，以及在用人單位領取報酬的勞動者(以下簡稱勞動者)。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，參照本規(guī)定執(zhí)行。見習、試用期間的勞動者不適用本規(guī)定。第三條本規(guī)定所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。本規(guī)定所稱最低工資標準，是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。第四條確定最低工資標準必須符合下列原則：(一)與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的原則;(二)社會公平原則;(三)政府、工會、企業(yè)三方民主協(xié)商原則。第五條

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什么是最低工資,杭州最新最低工資標準是怎樣的

杭州市區(qū)最低工資，擬調整為1860元/月杭州市政府《關于調整市區(qū)最低工資標準的通知》正在征求意見。征求意見稿上說，根據(jù)《浙江省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》(浙政發(fā)〔2015〕30號)精神，結合杭州實際，決定從2015年11月1日起，將市區(qū)最低月工資標準調整為1860元;非全日制工作的最低小時工資標準調整為17元。通知同時要求，各縣(市)、富陽區(qū)應根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，研究確定當?shù)刈畹凸べY標準后予以公布，并報市人力社保局備案。什么是最低工資?最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可

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什么是工資最低標準？

最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關規(guī)定，最低工資標準應包括基本工資（或標準工資）、獎金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價補償性質的津（補）貼。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。最低工資標準適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者也適用最低工資標準。具體來講，最低工資標準只適用于在崗職工，它不適

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什么是最低工資嗎？最低工資標準是多少？

從法律上來說，最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。法定工作時間是指國家法律、法規(guī)規(guī)定的工作時間；正常勞動是指勞動這按依法簽訂的勞動合同的約定，在法定工作時間或合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依照法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會活動等，應視同提供了正常勞動。最低工資標準是指單位勞動時間的最低工資基數(shù)，其標準應當高于當?shù)氐纳鐣葷鸷褪I(yè)保險金的支付標準，低于平均工資。用人單位支付勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。注意：不是職工的所有勞動報酬均計入最低工資，職工下列勞動報酬不應計算在最低工資中：(一)延長法定工作時間所得的工資報酬；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動保險、福利待遇，包括伙食補貼、上下班交通費補貼和住房補貼

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社保只是按最低工資單位最低工資標準交嗎？

根據(jù)情況，使用者按規(guī)定申報是合法的。勞動行政部門可以審查公司的社會保險繳費情況，如果有違法行為，必須命令糾正。如果拒絕糾正，可以依法處罰。我國《社會保險法》第六十二條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構按照規(guī)定結算。公司按最低工資交社保合法嗎1、依據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位為職工繳納社會保險的，應該按實際工資足額繳納，如果按當?shù)刈畹凸べY標準繳納，是不合法的。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向

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低保工資按什么標準

低保工資發(fā)放標準由當?shù)厝嗣裾凑债數(shù)鼐用裆畋匦璧馁M用確定、公布，并根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平和物價變動情況適時調整。對批準獲得最低生活保障的家庭，按照共同生活的家庭成員人均收入低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实牟铑~，按月發(fā)給最低生活保障金。居民低保工資標準多少居民低保工資標準各地都有所不同。一般來說，城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準從每人每月640元調整為710元，農村居民最低生活保障標準從每人每月500元調整到620元。一、設區(qū)的市的城市居民最低生活保障標準，由設區(qū)的市人民政府民政部門會同統(tǒng)計、財政、物價等部門共同制定，報本級人民政府批準并公布執(zhí)行；縣（縣級市）的城市居民最低生活保障標準，由縣（縣級市）人民政府民政部門會同統(tǒng)計、財政、物價等部門制定，報本級人民政府批準并報上一級人民政府備案后公布執(zhí)行。二、下列三類人員可以申請城市居民最低生活保障金：1、無生活來源、無勞動能力、無法定贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人的居民

2023-08-10

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什么是最低工資標準，哪些人適用最低工資標準

最低工資標準，指的是勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。凡是以工資為生活來源的都適用這一制度。什么是最低工資標準，哪些人適用最低工資標準的法律依據(jù)《最低工資規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

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市最低工資540元最低標準不包括福利

華容一姓姜的農民工反映，他在一家酒店上班，老板每月支付他500元工資，低于我市最低工資標準。他要求老板漲工資，老板卻說：我包吃包住，加起來不止540元。接到舉報后，勞動監(jiān)察員向酒店老板說明最低工資標準的具體規(guī)定，責令補發(fā)姜某3個月共計120元工資，并在勞動合同上明確了工資待遇不低于最低工資標準。法律依據(jù)：《勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。用人單位支付勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。《湖北省最低工資暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：發(fā)放的工資在剔除加班工資、津貼、福利后，不得低于最低工資標準。我市目前執(zhí)行的最低工資標準是每月540元。

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建議制定全國最低工資標準

據(jù)3月1日《工人日報》報道，預計今年6月，深圳市將公布上調最低工資標準的最終結果。據(jù)介紹，去年深圳員工最低工資標準與長三角相比已不存在優(yōu)勢，進一步提高最低工資有利于緩解“用工緊”的狀況。我國《勞動法》規(guī)定：“最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！苯刂?004年7月底，我國31個?。▍^(qū)、市）都建立了最低工資保障制度。如北京市的最低工資標準為每月545元，上海市為635元，山西省為520元、480元、440元和400元四檔，四川省為280元、340元、400元和450元四檔，浙江省為440元、510元、560元和620元四檔，廣東省為352元、377元、410元、446元、494元、574元和684元七檔。分析這些省市的最低工資標準，差別很大。一是檔次不一，二是標準相差較大。經(jīng)濟最發(fā)達的廣東省，最低檔工資標準為35

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一、如何確定最低工資標準公式最低工資標準（元）＝全省上年度城鎮(zhèn)居民人均最低月生活費用支出×每一個就業(yè)者的平均贍養(yǎng)人口系數(shù)＋調整數(shù)。確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：1．勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；2．社會平均工資水平；3．勞動生產(chǎn)率；4．就業(yè)狀況；5．地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。二、加班工資算入最低工資嗎加班工資不能算入最低工資。加班工資指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。三、最低工資標準的影響我國最低工資制度實施以來，其受益面不斷擴大，全國31個省市都實施了最低工資標準。實行最低工資制度，對于保障職工的勞動權益和合法利益，發(fā)揮了積極的作用，有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生，有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，維

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一、確定勞動者最低工資標準的參考因素有什么確定勞動者最低工資標準的參考因素有：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。由于各地經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、收入水平有較大差別，各地區(qū)最低工資標準差異也會較大?！秳趧臃ā返谒氖艞l確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。二、勞動合同沒有寫工資合法的標準是什么勞動合同沒有寫工資是不合法的，勞動合同應該寫明勞動報酬，勞動報酬是勞動合同的必備條款。勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和

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一、病假工資的計算病假工資的計算公式為：病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。(一)確定病假工資的計算基數(shù)1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。有些企業(yè)還簽定過集體合同的，或者參加了區(qū)域性、行業(yè)性集體合同，確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。(二)確定病假工資的計算系數(shù)由于我國地大物博，幅員遼闊。各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平有差異。因此，對于勞動標準的規(guī)定也不相同，部分地區(qū)的病假工資規(guī)定

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