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一、病假工資的計算

病假工資的計算公式為：病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

(一)確定病假工資的計算基數(shù)

1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：

(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

有些企業(yè)還簽定過集體合同的，或者參加了區(qū)域性、行業(yè)性集體合同，確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)確定病假工資的計算系數(shù)

由于我國地大物博，幅員遼闊。各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平有差異。因此，對于勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定也不相同，部分地區(qū)的病假工資規(guī)定不明確或不具體。下面以上海的標(biāo)準(zhǔn)為例：

(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資了。

二、相關(guān)法律

《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定:

“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?/p>

雖然國家有規(guī)定病假，但是在實際工作中也存在有人鉆相關(guān)的空子，企業(yè)如何規(guī)避這一塊，維護自己的合法權(quán)益。職工的病假工資固規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)是保障生病員工的基本經(jīng)濟，讓員工有一個保障。因此，一個正規(guī)的承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)要重視相關(guān)制度的執(zhí)行，具體咨詢專業(yè)的律師。