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下班后騎電動(dòng)車(chē)摔倒受傷，職工說(shuō)自己倒在廠門(mén)內(nèi)，屬于工傷，企業(yè)卻認(rèn)為職工倒在廠門(mén)外，無(wú)需擔(dān)責(zé)。近日，區(qū)人社局處理了一件一門(mén)之隔的工傷案件。

去年12月9日下午5時(shí)，38歲的高橋鎮(zhèn)某企業(yè)員工張師傅在下班打卡后，騎電動(dòng)車(chē)摔倒，導(dǎo)致肩部骨折。

由于張師傅未參加社會(huì)保險(xiǎn)，今年年中，該企業(yè)為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)材料顯示，張師傅是在下班途中騎電動(dòng)車(chē)自己摔傷，并未報(bào)警，故無(wú)法提供交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)。

職工駕駛電動(dòng)車(chē)摔倒，一般情況責(zé)任也應(yīng)由自己承擔(dān)，故該情形不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的可以認(rèn)定為工傷的情形，在區(qū)人社局告知不屬于工傷后，用人單位放棄了工傷申請(qǐng)。

張師傅對(duì)此不服，自行提起了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，稱(chēng)其下班打卡后騎電動(dòng)車(chē)在公司廠門(mén)內(nèi)摔傷。

如該情形屬實(shí)，則符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

張師傅向人社局提交了3名證人的證言，證人均稱(chēng)看見(jiàn)他在公司大門(mén)內(nèi)摔傷。用人單位則堅(jiān)持該職工在公司外摔傷，也提交了2名證人的證言。

如果用人單位認(rèn)為不是工傷，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。而本案中用人單位提交的證人證言?xún)H表示未看見(jiàn)該職工摔傷，故不能否定職工的主張。在用人單位未提交充分證據(jù)否定張師傅主張的情況下，人社部門(mén)將該案認(rèn)定為工傷。區(qū)人社部門(mén)表示，在工傷舉證責(zé)任倒置的情況下，作為用人單位，應(yīng)該采取多種措施搜集和保留證據(jù)。用人單位可以在廠區(qū)范圍內(nèi)安裝攝像頭，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可將錄像內(nèi)容作為證據(jù)提交。

一、提出工傷認(rèn)定的時(shí)間是多久呢？

工傷認(rèn)定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿(mǎn)之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。符合《工傷保險(xiǎn)條例》“第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形”的規(guī)定。而申請(qǐng)做工傷認(rèn)定，需要按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，由單位在事發(fā)后30天內(nèi)，受傷者或家屬在事發(fā)后1年內(nèi)用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并在傷情相對(duì)穩(wěn)定時(shí)，申請(qǐng)做勞動(dòng)能力鑒定（即傷殘鑒定），然后根據(jù)認(rèn)定和鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇。因工負(fù)傷待遇發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置條件，即未經(jīng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院是不會(huì)受理的。

工傷認(rèn)定需要在一定時(shí)間內(nèi)提出，不然后果就只能由自己承擔(dān)了。畢竟工傷是處于治療中的，如果不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定，后面認(rèn)定的工傷結(jié)果很可能不是那么準(zhǔn)確。