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一、工程款到了掛靠公司，公司不給我怎么辦如果工程款已經(jīng)到了掛靠公司，但公司卻沒有將款項(xiàng)支付給你，你可以考慮采取以下措施：1．與公司協(xié)商解決：首先，你可以與掛靠公司協(xié)商解決此事，了解原因并尋求合理的解決方案。如果公司拒絕與你合作，你可以考慮采取其他措施來維護(hù)自己的權(quán)益。2．尋求法律援助：如果協(xié)商無果，你可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，要求掛靠公司歸還你的工程款。在此過程中，你需要提供充分的證據(jù)證明公司確實(shí)拖欠了你的款項(xiàng)。二、法院起訴要求還款在向法院起訴之前，確保收集和整理好所有相關(guān)證據(jù)，包括合同、協(xié)議、轉(zhuǎn)賬記錄等，以便在法庭上證明自己的訴求。1．起訴狀：撰寫一份起訴狀，明確表述自己的訴求和理由，包括事實(shí)和法律依據(jù)。2．提供證據(jù)：在起訴過程中，你需要提供充分的證據(jù)來支持你的訴求。這可能包括合同、協(xié)議、轉(zhuǎn)賬記錄等文件。3．庭審過程：在庭審過程中，你需要向法官陳述事實(shí)和法律依據(jù)，并提供證據(jù)證明自己的訴求。

勞動(dòng)局已經(jīng)認(rèn)定工傷,如果單位不肯支付工傷待遇的,職工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。一、職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，如何處理關(guān)于工傷待遇給付發(fā)生爭議的處理問題：職工因工傷待遇給付問題與用人單位發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)爭議，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。二、欠農(nóng)民工工資人工會(huì)找110嗎？一般不涉嫌犯罪的情況下，警察不會(huì)管。一、如果是在用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需提前30日（試用期提前3日）以書面形式告知用人單位，口頭辭職時(shí)沒有法律效力的。到期后勞動(dòng)合同即解除，無需用人單位批準(zhǔn)。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未支付的，可以采取以下辦法：1、向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。申請時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動(dòng)合同，工資賬單；身份證復(fù)印件（1份）?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬

可以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，注意保存對自己有利的證據(jù)，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。一、公司給員工繳納社保不發(fā)工資為什么？應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定以及法律規(guī)定繳納社保以及發(fā)放工資，可以持勞動(dòng)合同，或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁公司的法定代表人本質(zhì)上也是公司的員工之一，要求補(bǔ)發(fā)工資以及補(bǔ)繳社保。如果單位不發(fā)放工資或者不繳納社保、工作證明等證據(jù)材料到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。二、工人工資拖欠不給怎么辦工人工資拖欠不給的解決途徑如下：1、可以先協(xié)商，如果對方拒不付款，可以向本市仲裁委員會(huì)提起仲裁，根據(jù)仲裁結(jié)果要求拖欠方支付工程款；2、如果對方還拒不支付，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起行政訴訟；3、如果對方還拒不支付，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，法院將從對方銀行賬戶上直接劃走工程款交給當(dāng)事人。一、拖欠工資的賠償如下：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，

一、給公司墊錢辦事合理不給公司墊錢辦事是不合理的。公司讓員工墊的錢若能正常及時(shí)報(bào)銷，則屬正常情況；有疑問可以聯(lián)系公司財(cái)務(wù)協(xié)商，進(jìn)一步維護(hù)自身權(quán)益；公司與個(gè)人財(cái)物是應(yīng)該分開管理?！豆痉ā返谑鍡l公司可以向其他企業(yè)投資；但是，除法律另有規(guī)定外，不得成為對所投資企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的出資人。第十六條公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔(dān)保，依照公司章程的規(guī)定，由董事會(huì)或者股東會(huì)、股東大會(huì)決議；公司章程對投資或者擔(dān)保的總額及單項(xiàng)投資或者擔(dān)保的數(shù)額有限額規(guī)定的，不得超過規(guī)定的限額。公司為公司股東或者實(shí)際控制人提供擔(dān)保的，必須經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議。前款規(guī)定的股東或者受前款規(guī)定的實(shí)際控制人支配的股東，不得參加前款規(guī)定事項(xiàng)的表決。該項(xiàng)表決由出席會(huì)議的其他股東所持表決權(quán)的過半數(shù)通過。二、公司欠錢不給如何解決如果公司欠錢是正常的民間借貸的，可以通過以下方式解決：1．協(xié)商方式：如果他人欠錢不還的，在約定的還

1、向勞動(dòng)向勞動(dòng)部門投訴解決。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條第一項(xiàng)的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動(dòng)者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動(dòng)行政部門也無法解決，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。2、向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。勞動(dòng)爭議比較大，勞動(dòng)者與用人單位之間，通過勞動(dòng)投訴無法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)

公司沒有簽勞動(dòng)合同可以要求單位自用工之日起滿一個(gè)月后開始支付雙倍工資，最多可以支付十一個(gè)月。單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位不給予補(bǔ)償?shù)目梢陨暾垊趧?dòng)仲裁。一、沒有簽訂勞動(dòng)合同沒有繳納社保，可以要求賠償嗎？你可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（最多11個(gè)月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如用人單位無理由辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違法解除的賠

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需提前三十日書面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除，無需用人單位同意。但需要注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資并出具解除勞動(dòng)合同的證明，以及在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。否則，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。一、辭職需要注意哪些問題辭職需要注意的問題：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；其他。二、員工辭職需要提前多久員工辭職需要提前多久應(yīng)根據(jù)具體情況分析：1、正式員工需要辭職的，提前三十天就可以；2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)；3、勞動(dòng)者沒簽勞動(dòng)合同辭

找到客戶，讓其出具證明該業(yè)務(wù)員提取了現(xiàn)金貨款。憑這份證明就可以告該業(yè)務(wù)員私吞公款了，除非他能提供公司給他的收據(jù)。一、物流分揀員損壞貨物怎么賠償1、已投保險(xiǎn)，全額投保險(xiǎn)的情況下，出具發(fā)貨時(shí)的運(yùn)單，貨物價(jià)值證明（如出庫單，發(fā)票，或者市場同類產(chǎn)品價(jià)格），跟物流公司所有索賠書，填寫后，其他就由物流公司跟保險(xiǎn)公司出險(xiǎn)了，但一樣要繼續(xù)跟蹤，首先要確定賠不賠，再確定賠多少，最后是什么時(shí)候賠，當(dāng)然損壞的程度，也會(huì)有相關(guān)的折算標(biāo)準(zhǔn)未足額繳納保險(xiǎn)的情況下，理論上保險(xiǎn)公司只能按照投保金額理賠，但可以跟物流公司協(xié)商下，是否可以補(bǔ)辦全額保險(xiǎn)（當(dāng)然，這種灰色操作，免不了灰色投入）2、未投保險(xiǎn)，物流公司的運(yùn)單上都會(huì)有相關(guān)條款（損壞按X%賠償，但不超過運(yùn)費(fèi)，或者賠償不超過運(yùn)費(fèi)的幾倍），且不論這些是不是霸王條款，首先還是先溝通，跟對方公司的業(yè)務(wù)員多接洽，他會(huì)給你出主意的。如果是對方物流公司的大客戶，甚至是周期性結(jié)款客戶，合

策略一：主要的解決方式應(yīng)當(dāng)將和解視為首選。比如，你可以嘗試與上級(jí)主管展開深層次、有建設(shè)性的討論，尋求逐漸消弭矛盾的方法，從而使問題得以妥善地解決。策略二：如果和解的可能性微乎其微，也不必感到沮喪。你可以選擇啟動(dòng)法律程序。首先，你可以向所在地區(qū)的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)遞交相關(guān)的舉報(bào)材料。策略三：倘若前面提到的維權(quán)措施未能產(chǎn)生預(yù)期效果，那么你可以進(jìn)一步向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法提起申訴。需要特別注意的是，請務(wù)必在勞動(dòng)爭議事件發(fā)生之日起一年內(nèi)提交書面的仲裁申請。策略四：如果以上所有途徑均無法滿足你的期望，你還可以考慮采用訴訟途徑來解決糾紛。具體而言，你可以先向仲裁機(jī)構(gòu)提出上訴，當(dāng)其中一方對裁決結(jié)果表示不滿時(shí)，就有權(quán)向人民法院再次發(fā)起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期

您可以要求公司買社保，公司不同意的，可以申請勞動(dòng)仲裁。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、簽3年的勞動(dòng)合同中途想離職怎么辦無論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中都是可以辭職的。勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)。個(gè)人提出離職分三種情況1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就

公司給予您資金從事期貨買賣的決策合理性，主要受到諸多因素的影響，如企業(yè)內(nèi)部政策法規(guī)、您自身的職業(yè)職責(zé)以及期貨交易本身所蘊(yùn)含的風(fēng)險(xiǎn)和潛在回報(bào)。然而，在眾多情形之中，部分公司為了維護(hù)員工及公司整體利益，也許會(huì)選擇限制員工參與冒險(xiǎn)性較大的投資活動(dòng)。若遇到類似狀況，閣下應(yīng)當(dāng)審慎思索如下幾點(diǎn)要素：1．公司政策：首先，務(wù)必明確公司的相關(guān)政策和規(guī)定，確認(rèn)其是否允許員工從事期貨交易，同時(shí)關(guān)注是否存在相關(guān)的限制或者指導(dǎo)方針。2．個(gè)人經(jīng)驗(yàn)與能力：對自身在期貨市場的認(rèn)知深度以及風(fēng)險(xiǎn)管控能力進(jìn)行全面評估。期貨交易作為一項(xiàng)高風(fēng)險(xiǎn)的投資行為，需要具備充足的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3．潛在風(fēng)險(xiǎn)：深入理解期貨交易所涉及的各類風(fēng)險(xiǎn)，例如市場波動(dòng)性、杠桿效應(yīng)引發(fā)的虧損可能性等等。務(wù)必保證您對自身所面臨的風(fēng)險(xiǎn)有著清晰而深刻的認(rèn)識(shí)。4．潛在回報(bào)：權(quán)衡期貨交易可能帶來的潛在收益，并將其與公司所提供的資金相比較，判斷后者是否足以吸

一、借給公司的錢公司倒閉了怎么辦面對公司倒閉，個(gè)人或機(jī)構(gòu)借給公司的錢款處理如下：1．應(yīng)明確公司進(jìn)入破產(chǎn)程序后，其債務(wù)償還將依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》進(jìn)行。此時(shí)，債權(quán)人需向破產(chǎn)管理人申報(bào)債權(quán)，破產(chǎn)管理人會(huì)從公司剩余財(cái)產(chǎn)中（扣除破產(chǎn)費(fèi)用后）按比例清償債務(wù)。2．若公司資產(chǎn)不足以清償所有債務(wù)，則債權(quán)人可能無法全額收回借款，需根據(jù)破產(chǎn)分配方案接受部分或全部債權(quán)損失。3．建議債權(quán)人在借款時(shí)即考慮風(fēng)險(xiǎn)防控措施，如要求擔(dān)保、設(shè)置優(yōu)先權(quán)等，以降低公司倒閉帶來的經(jīng)濟(jì)損失。二、公司倒閉欠款償還順序是什么公司倒閉后的欠款償還順序，依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，需先扣除破產(chǎn)費(fèi)用，包括破產(chǎn)案件的訴訟費(fèi)用、管理人執(zhí)行職務(wù)的費(fèi)用等。剩余財(cái)產(chǎn)將按照以下順序清償：1．破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；2．破

一、怎么投訴公司不給錢投訴公司不給錢應(yīng)去勞動(dòng)行政部門投訴。對于未依法按照勞動(dòng)合發(fā)放工資的公司，其員工可以通關(guān)過向勞動(dòng)行政部門投訴，或與公司進(jìn)行協(xié)商、請求調(diào)解組織調(diào)解、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁、以及向人民法院提起訴訟的方式，請求公司支付相應(yīng)的工資。二、拖欠工資起訴要多久才能拿到錢拖欠工資起訴要3-6個(gè)月才能拿到錢，相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯栴}案件，都會(huì)在立案那一天起在六個(gè)月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，往下延長六個(gè)月，如還需延長可上報(bào)上面相關(guān)部門得到批準(zhǔn)再做決定，簡易程序?qū)徖戆讣齻€(gè)月之內(nèi)結(jié)案。人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月；還需要延長的，報(bào)請上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。三、拖欠工資需要什么證據(jù)用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集以下證據(jù)：能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、