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怎么投訴公司不給錢

來源：法律編輯整理時間： 2022-12-04 06:55:33 350 人看過

一、怎么投訴公司不給錢

投訴公司不給錢應(yīng)去勞動行政部門投訴。對于未依法按照勞動合發(fā)放工資的公司，其員工可以通關(guān)過向勞動行政部門投訴，或與公司進行協(xié)商、請求調(diào)解組織調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、以及向人民法院提起訴訟的方式，請求公司支付相應(yīng)的工資。

二、拖欠工資起訴要多久才能拿到錢

拖欠工資起訴要3-6個月才能拿到錢，相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯栴}案件，都會在立案那一天起在六個月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負責(zé)人同意后，往下延長六個月，如還需延長可上報上面相關(guān)部門得到批準(zhǔn)再做決定，簡易程序?qū)徖戆讣?，三個月之內(nèi)結(jié)案。人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)。

三、拖欠工資需要什么證據(jù)

用人單位拖欠工資，勞動者應(yīng)當(dāng)收集以下證據(jù)：能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；能證明拖欠工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負責(zé)人的錄音錄像等。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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如何投訴公司資質(zhì)

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公司不放假，違法規(guī)定延長勞動者工作時間的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的情況下，每天不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。怎么投訴公司亂扣工資公司亂扣工資克扣員工工資，到勞動監(jiān)察大隊投訴或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者申請仲裁的，符合立案條件的，申請仲裁應(yīng)當(dāng)當(dāng)場受理。認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理。若是屬于材料提交錯誤的，應(yīng)當(dāng)一次性告知當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)補正的內(nèi)容。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁

2023-07-02

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單位欠錢不給拖著怎么投訴？

一、單位欠錢不給拖著怎么投訴？單位欠錢不給拖著可以通過到上級部門投訴，對方欠錢有欠條可以起訴，如果借條上約定的還款期限已經(jīng)到期、對方?jīng)]有還款的，可以起訴。如果未到約定的還款期限，尚不能起訴。起訴是指公民、法人或者其他組織因自己的民事權(quán)益受到分割或者發(fā)生爭議，而向人民法院提出訴訟請求，要求人民法院行使國家審判權(quán)予以保護的訴訟行為。起訴的條件主要有：1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織。簡單地講，是指公民、法人或其他組織的財產(chǎn)權(quán)利或人身權(quán)或其他權(quán)益直接遭到他人的侵害或者直接與之發(fā)生了權(quán)利、義務(wù)歸屬的爭執(zhí)。2、有明確的被告。所謂明確的被告，是指原告起訴必須明確指出被告是誰，也就是要明確誰侵害了他的民事權(quán)益，或者誰與他發(fā)生民事權(quán)益的爭議。只有被告明確，訴訟方能成立。但是需明確的一點是，法律要求有明確的被告，重點在“有”字，而不論被告是否“正當(dāng)”，也就是說即使當(dāng)事人告錯了人，選錯了

2024-01-19

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公司不給開離職證明違法嗎怎么投訴

一、公司不給開離職證明違法嗎怎么投訴公司不給開離職證明違法，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門反映、舉報。根據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、公司不給開離職證明可以收集什么證據(jù)1．勞動合同：可以提供與公司簽訂的最后一份勞動合同，證明與公司的雇傭關(guān)系以及合同約定的離職證明開具條款。2．工資單：提供工資單可以證明與公司存在實際的雇傭關(guān)系，以及工資支付情況。3．社保記錄：可以提供社保記錄作為證明與公司存在雇傭關(guān)系的證據(jù)。4．證人證言：如果有其他同事可以證明在公司工作過，可以請他們出具證人證言，證明在公司的工作情況以及離職證

2024-02-01

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投訴了保險公司不給滿意答復(fù)怎么辦

投保人是可以打電話投訴保險公司的，如果還不處理的，可以向保監(jiān)會舉報。一、怎么舉報加班超時如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴?？梢赃x擇以下方式舉報：一、可以把公司規(guī)避勞動法的事實和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧硬块T的信訪或者監(jiān)察部門來處理。二、直接帶上相關(guān)的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報。三、也可以打電話給當(dāng)?shù)氐膭趧泳?。四、找到?dāng)?shù)貏趧泳志W(wǎng)上投訴的網(wǎng)址，提交資料進行匿名投訴。二、保險公司倒閉保障基金可以怎么處理保險公司倒閉保障基金可以根據(jù)實際情況進行處理，具體如下：1、保險保障基金應(yīng)向投保人、被保險人或者受益人提供救濟；2、保險保障基金應(yīng)應(yīng)當(dāng)向依法接受其人壽保險合同的保險公司提供救濟。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，保險公司因分立、合并需要解散，或者股東大會決議解散，或者公司章程規(guī)定的解散原因，經(jīng)國務(wù)院保險監(jiān)督管理機構(gòu)批準(zhǔn)后解散。經(jīng)營壽險業(yè)務(wù)的保險

2023-03-02

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公司拿到生育津貼不給員工怎么投訴

一、公司拿到生育津貼不給員工怎么投訴如果公司拿到生育津貼后不給員工，員工可以采取以下措施進行投訴：1．向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴：勞動監(jiān)察部門負責(zé)監(jiān)督公司的運營，確保公司遵守國家法律法規(guī)。2．向勞動仲裁委員會申請仲裁：如果投訴沒有得到滿意的解決方案，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。在申請仲裁時，員工需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)來證明公司未支付生育津貼的事實。3．向工會反映情況：如果公司有工會，員工也可以向工會反映情況，尋求工會的幫助和支持。工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。二、公司拿到生育津貼不給員工投訴需要準(zhǔn)備什么材料如果公司拿到生育津貼后未支付給員工，員工在投訴時需要準(zhǔn)備以下材料：1．勞動合同：作為與公司存在勞動關(guān)系的核心證明文件。2．工作證明：例如公司出具的工作證明或能證明在該公司工作的其他材料。3．生育保險繳費憑證：用于證明已繳納生育保險費用。

2024-02-14

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公司多久不給工資可以投訴

法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利。一、拖欠工資最多可以拖欠多久拖欠工資是違法行為，用人單位必須按時足額支付勞動報酬。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位不可以拖欠勞動者的工資，必須按照約定的時間發(fā)放工資，存在拖欠行為的，勞動者可以立即去勞動行政部門進行投訴，讓勞動行政部門責(zé)令用人單位，盡快向勞動者支付勞動報酬。用人單位收到通知后，必須盡快將拖欠的工資支付給勞動者，逾期未支付的，勞動行政部門可以要求用人單位向勞動者加付賠償金。勞動者不愿意投訴的，可以去人民法院申請支付令，人民法院查證屬實的，應(yīng)當(dāng)立即發(fā)出支付令，強制用人單位支付勞動報酬。二、工作一周辭職會有工資嗎工作一周后辭職一

2023-06-28

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公司不給職工交保險應(yīng)該怎樣投訴

一、公司不給職工交保險應(yīng)該怎樣投訴面對公司不給職工交保險的情況，職工應(yīng)積極采取行動進行投訴：1．職工可以嘗試與公司進行內(nèi)部溝通，明確表達對于社保繳納的要求和期望。2．若公司未能積極響應(yīng)或拒絕履行此義務(wù)，職工應(yīng)立即尋求外部援助。3．職工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ蠀f(xié)會或相關(guān)部門進行投訴，這些機構(gòu)將會介入調(diào)查并協(xié)調(diào)解決。通過這一途徑，職工不僅能促使公司糾正錯誤行為，還能確保自己的合法權(quán)益得到有效保護。二、投訴公司不交保險所需資料在投訴公司不交保險時，職工需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)以支持自己的主張。這些證據(jù)包括但不限于：1．工資表，用于證明職工在公司的工作及收入情況；2．考勤表，反映職工的工作時間和出勤記錄；3．工作服、飯卡等物品，作為職工在公司工作的實物證明；4．以及最重要的勞動合同書，明確規(guī)定了職工與公司之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系；5．職工還可以準(zhǔn)備其他能證明自己在公司工作過的證據(jù)，如工作郵件、聊天記錄等。這些資

2024-08-08

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生育險公司多發(fā)錢怎么投訴

一、生育險公司多發(fā)錢怎么投訴公司不發(fā)生育津貼，可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付未參加生育保險的，由用人單位支付。二、怎么投訴擔(dān)保公司被騙了應(yīng)該報案，去當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶊蟀?，帶著匯款憑證等相關(guān)證據(jù)、簡單寫清楚事情的來龍去脈。個人或企業(yè)在向銀行借款的時候，銀行為了降低風(fēng)險，不直接放款給個人，而是要求借款人找到第三方（擔(dān)保公司或資質(zhì)好的個人）為其做擔(dān)保。擔(dān)保公司會根據(jù)銀行的要求，讓借款人出具相關(guān)的資質(zhì)證明進行審核，之后將審核好的資料交到銀行，銀行復(fù)核后放款，擔(dān)保公司收取相應(yīng)的服務(wù)費用。三、

2023-04-04

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五險一金
不給交五險一金的公司可以投訴么

可以。國家強制繳納五險一金，企業(yè)不給員工繳納五險一金違反了國家規(guī)定，員工可以向社會保險費征收機構(gòu)或人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察部門投訴，如果單位進行了社會保險登記但未給本人參保就由各保險經(jīng)辦部門進行查處；如果單位未進行社會保險等級就由勞動監(jiān)察部門查處。一、五險一金是哪些五險一金包括：1、養(yǎng)老保險，是為了保障職工退休后的生活；2、失業(yè)保險，可以讓職工在失業(yè)后能獲得失業(yè)保險金；3、工傷保險，能讓職工因工作而受到的傷害得到有效賠償；4、醫(yī)療保險，可以報銷員工一定比例的醫(yī)療費用；5、生育保險，能讓職工在孕期和哺乳期都享受工資保障；6、住房公積金則可以用來買房。二、五險一金繳納的條件如下：1、和用人單位建立了勞動合同關(guān)系，簽訂了勞動合同；2、用人單位是中國境內(nèi)的合法辦理了營業(yè)執(zhí)照等手續(xù)企業(yè)，按要求進行社保和住房公積金登記；3、是中國籍合法公民；4、與戶口無關(guān)，不分城鎮(zhèn)、農(nóng)村、外地和本地都可以辦理五

2023-02-04

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保險公司不給清工號投訴電話

保險公司不給清工號投訴電話，首先可以向保險公司主管人員投訴，如果投訴無果，可以向保監(jiān)會投訴，投訴電話為12378。一、村委不開證明怎么投訴1.手機運行微信,打開底部菜單欄“我”--“支付”。2.進入頁面選擇“城市服務(wù)”。3.然后在城市頁面里選擇“投訴電話本”。4.在投訴電話本里選擇社會保障--投訴舉報。把村里不給開接收證明材料投訴給監(jiān)督部門。你所在地區(qū)的公安和政府部門就會介入,幫助您進行維權(quán)。二、郵政銀行騙老人買保險違法嗎郵政儲蓄賣保險不是違法行為，銀行渠道銷售保險是合法的。郵政銀行騙老人買保險，屬于銷售人員誤導(dǎo)老人進行購買。如果有證據(jù)證明，那么可以選擇去保險公司投訴，再不然可以選擇保監(jiān)會投訴，后者影響比較大，但是不太容易成功?，F(xiàn)在這種銷售誤導(dǎo)的保險有很多，涉事的銷售人員可能會被注銷銷售人員的保險資格證書，或者限期不允許賣保險。三、投訴保險公司賠償不合理，如何維權(quán)保險公司賠償不合理，可以投

2023-03-27

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網(wǎng)上可以投訴公司不給工資嗎

網(wǎng)上投訴沒什么效果。1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行.單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊。(2).也可以直接申請仲裁(3).如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。(4).根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。(具體法律根據(jù)見參考部分)。一、不發(fā)工資哪里投訴用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大

2023-03-24

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公司加班不給加班費可以向所在地勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁，因為公司加班不給加班費違反了《勞動法》第四十四條的規(guī)定，侵害了勞動者的權(quán)益。一、公司說停休是什么意思我國法律中沒有明確規(guī)定停休一次，因此從字面意義上理解是停止休息，即強制加班。如果沒有特殊原因，單位是不能這么做的，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦暾堉俨?。關(guān)于加班，一般情況下，用人單位要求職工加班是必須要事先經(jīng)過職工同意，也就是說職工有選擇加班或不加班的權(quán)利的。如果遇到公司強制員工加班，當(dāng)遭遇強制加班時，那公司強制法定節(jié)假日加班，公司并沒有發(fā)放加班費，或者少發(fā)加班費，這時候職工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。二、沒合同找勞動局有沒有用沒有勞動合同找勞動局是可以的，因為企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同本身就是企業(yè)違反了勞動合同法。按照我國勞動法如果是短期或者是無固定期限的員工，也是要簽訂相應(yīng)的合同。用人單位如有克扣或者拖欠員工

2023-02-11

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一、公司倒閉不給補償金去哪投訴當(dāng)公司倒閉而不給予員工應(yīng)有的補償金時，員工首先可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。1．勞動監(jiān)察部門是負責(zé)監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)的行政機關(guān)，對于公司違反勞動法規(guī)、拖欠工資、不支付經(jīng)濟補償金等行為，有權(quán)進行調(diào)查和處理。2．員工可以向勞動監(jiān)察部門提交書面投訴，并附上相關(guān)證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、解雇通知等。3．勞動監(jiān)察部門將依法進行調(diào)查，并根據(jù)情況采取相應(yīng)的處理措施，包括責(zé)令用人單位支付補償金、罰款等。二、倒閉不補償?shù)姆梢罁?jù)公司倒閉不給予員工補償金的法律依據(jù)主要來自于《勞動合同法》。1．根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的（即經(jīng)濟性裁員），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。2．《勞動合同法》第四十七條還規(guī)定了經(jīng)濟補償?shù)木唧w計算標(biāo)準(zhǔn)，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果公司倒閉而未能

2024-07-13

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公司欠工資不給怎么辦,公司沒錢

公司沒錢了拖欠工資，勞動者可以通過以下方法討要：向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；其他。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。一、公司拖欠工資去哪投訴啊公司拖欠工資不給，勞動者可以通過以下方式討要工資：1、向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2、勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3、向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支

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