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股權(quán)激勵是對員工進(jìn)行長期激勵的一種方式，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而實施的長期激勵機(jī)制。那么，有哪些股權(quán)激勵形式呢？？常見的有以下幾種：（1）股票期權(quán)是一種選擇權(quán)，允許激勵對象在未來條件成熟時購買公司一定數(shù)量的股票。（2）限制性股票公司提前設(shè)定了公司想要達(dá)到的業(yè)績目標(biāo)。當(dāng)業(yè)績目標(biāo)達(dá)到時，公司將免費贈與或低價出售一定數(shù)量的股票和激勵對象。（3）股票增值權(quán)是指公司授予激勵對象在設(shè)定期限內(nèi)享有股價上漲收益的權(quán)利，承擔(dān)股價下跌風(fēng)險的義務(wù)。（4）分紅權(quán)／虛擬股票的虛擬股票類似于司授予激勵對象的是股票的收益權(quán)，而不是真實股票。激勵者沒有所有權(quán)、表決權(quán)，不能出售股票，離開公司自動失效。

非上市公司股權(quán)激勵是怎樣的

1、虛擬股票

虛擬股票是指公司采用發(fā)行股票的方式，將公司的凈資產(chǎn)分割成若干相同價值的股份，而形成的一種賬面上的股票。公司授予激勵對象這種賬面上虛擬的股票，激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價升值收益，但沒有所有權(quán)，沒有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開企業(yè)時自動失效。

2、賬面價值增值權(quán)

賬面價值增值權(quán)具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指在期初激勵對象按每股凈資產(chǎn)值購買一定數(shù)量的股份，在期末再按每股凈資產(chǎn)期末值回售給公司。虛擬型是指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數(shù)量的名義股份，在期末根據(jù)公司每股凈資產(chǎn)的增量和名義股份的數(shù)量來計算激勵對象的收益。

3、績效單位公司預(yù)先設(shè)定某一個或數(shù)個合理的年度業(yè)績指標(biāo)（如平均每股收益增長、資產(chǎn)收益率等），并規(guī)定在一個較長的時間（績效期）內(nèi)，如果激勵對象經(jīng)過努力后實現(xiàn)了股東預(yù)定的年度目標(biāo)，那么績效期滿后，則根據(jù)該年度的凈利潤提取一定比例的激勵基金進(jìn)行獎勵。

《國有控股上市公司（境內(nèi)）實施股權(quán)激勵試行辦法》第十四條

在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)授予的股權(quán)總量，應(yīng)結(jié)合上市公司股本規(guī)模的大小和股權(quán)激勵對象的范圍、股權(quán)激勵水平等因素，在0．1％－10％之間合理確定。但上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10％。

上市公司首次實施股權(quán)激勵計劃授予的股權(quán)數(shù)量原則上應(yīng)控制在上市公司股本總額的1％以內(nèi)。

第十五條

上市公司任何一名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股權(quán)，累計不得超過公司股本總額的1％，經(jīng)股東大會特別決議批準(zhǔn)的除外。