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1、退休人員，年齡較大突發(fā)疾病和在工作中受傷的幾率比較大。

2、規(guī)避方法：使用退休人員返聘第一步要做好返聘協(xié)議，在協(xié)議中約定事故發(fā)生后的處理方式，說(shuō)明不能按照工傷流程進(jìn)行賠付。同時(shí)給員工講解到位，并留下證據(jù)證明協(xié)議有給員工一份。

3、給返聘員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)以防萬(wàn)一。

妥善地處理好返聘員工與企業(yè)穩(wěn)定的關(guān)系

1、為了穩(wěn)定一批老員工，特別是退休的老員工，必須在事先與各自溝通的情況下，穩(wěn)妥地請(qǐng)退休的老員工留下。

2、通過(guò)相關(guān)的協(xié)議。具體規(guī)范各自的行為，包括：

因乙方屬于超齡人員，身體健康狀況與適齡就業(yè)人員存在一定區(qū)別，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)參保對(duì)象，如個(gè)人已經(jīng)繳納了社會(huì)保險(xiǎn)但因年齡限制甲方無(wú)法再為其參保。為保障合同雙方的勞動(dòng)權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立如下就業(yè)協(xié)議：

一、就業(yè)協(xié)議期限：年，自年月日起至年月日止。

二、用工性質(zhì)和形式：乙方通過(guò)公開(kāi)招聘錄用后，實(shí)行聘用制，隨聘隨用。

三、雙方權(quán)利和義務(wù)：

(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、按崗位責(zé)任和工作要求，檢查和考核乙方工作任務(wù)完成情況;

2、按照有關(guān)規(guī)定，決定乙方勞動(dòng)報(bào)酬的分配形式，對(duì)乙方實(shí)行獎(jiǎng)懲;

3、根據(jù)工作需要，變更乙方工作崗位;

4、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。

(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、按照規(guī)定領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬;

2、享有休息和休假，并獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利;

3、服從甲方及用工部門的管理，盡職盡責(zé)，努力完成工作任務(wù);

4、遵守用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)法律，講究職業(yè)道德。

四、保險(xiǎn)情況：因乙方超齡無(wú)法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為了防止工作中出現(xiàn)意外，甲方為乙方辦理人身傷害意外保險(xiǎn)。

五、就業(yè)協(xié)議的解除與終止：

(一)在下列條件下甲方可以解除就業(yè)協(xié)議：

1、因用工單位裁員的;

2、乙方違反和不履行就業(yè)協(xié)議的;

3、乙方嚴(yán)重失職，給用工單位造成嚴(yán)重?fù)p害的;

4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的;

5、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

6、乙方患病或因工負(fù)傷，在醫(yī)療期后，不能從事原工作的;

7、聘用期限屆滿，不能續(xù)聘的。

(二)在下列情況下乙方可以解除就業(yè)協(xié)議：

1、在試用期限內(nèi);

2、甲方不按就業(yè)協(xié)議支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)本就業(yè)協(xié)議期限屆滿，自行終止。如工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意續(xù)聘的。

3、如果有其他問(wèn)題，可以由雙方共同協(xié)商解決。