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老板欠錢(qián)一直拖如何辦?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-04-26 18:59:41 260 人看過(guò)

如果老板欠錢(qián)是正常的民間借貸的,可以通過(guò)以下方式解決:

1、協(xié)商方式:如果他人欠錢(qián)不還的,在約定的還款期限屆滿后,可以協(xié)商分期還款等。該種方式比較便捷,但是沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力的保障。

2、訴訟方式:如果無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的,債權(quán)人索要無(wú)果,可以攜帶身份證、起訴狀和借條等證據(jù)向法院提起民事訴訟。法院判決對(duì)方還錢(qián),對(duì)方在判決書(shū)規(guī)定的履行期限內(nèi)仍不還錢(qián)的,債權(quán)人可以在法院判決履行期限屆滿之日起兩年內(nèi)向做出判決的法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。該種方式有執(zhí)行力的保證,但是用時(shí)較長(zhǎng)。

3、支付令:債權(quán)人也可以直接向法院申請(qǐng)支付令來(lái)索要欠款。該種方式成本較低,但是容易失效繼而轉(zhuǎn)入訴訟方式。

如果工地老板欠的是勞動(dòng)者的工資的,勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式解決:

1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

2、勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

3、向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的,可以攜帶身份證、戶(hù)口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟,法院判決用人單位支付欠款,但是單位仍不支付的,勞動(dòng)者可以自判決書(shū)規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

4、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《民事訴訟法》第一百二十三條

人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對(duì)符合本法第一百一十九條的起訴,必須受理。符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案,并通知當(dāng)事人;不符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書(shū),不予受理;原告對(duì)裁定不服的,可以提起上訴。

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2025年05月21日 06:52
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    用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。一、拖欠工資應(yīng)該怎么辦?拖欠工資當(dāng)事人可以自己協(xié)商解決,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的可以起訴。《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則,依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)
    2023-04-11
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  • 欠工資不給,一直拖,如何辦
    1.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2.也可以直接申請(qǐng)仲裁。3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。4.根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候,你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    2024-05-08
    409人看過(guò)
  • 老板一直拖著工資不給如何辦,法律的規(guī)定是什么
    一、老板一直拖著工資不給如何辦,法律的規(guī)定是什么老板一直拖著工資不給的處理方法:1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,或撥打熱線12333。2、去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)第三百二十八條技術(shù)成果的精神權(quán)屬勞動(dòng)仲裁。3第二百六十七條共同承攬、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾?qǐng)支付令。兩個(gè)以上承運(yùn)人以同一運(yùn)輸方式聯(lián)運(yùn)的,與托運(yùn)人訂立合同的承運(yùn)人應(yīng)當(dāng)對(duì)全程運(yùn)輸承擔(dān)責(zé)任。損失發(fā)生在某一運(yùn)輸區(qū)段的,與托運(yùn)人訂立合同的承運(yùn)人和該區(qū)段的承運(yùn)人承擔(dān)連帶責(zé)任?!懂?dāng)事人訂立合同,采取要約、承諾方式。勞動(dòng)合同法》第30條,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限返還借款。對(duì)借款期限沒(méi)有約定或者約定不明確,依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的,借款人可以隨時(shí)返還;貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還。合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位租賃合同糾紛拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)保管期間,因保管人保管不善
    2024-01-13
    467人看過(guò)
  • 老公一直拖著不肯離婚如何辦
    法律綜合知識(shí)
    一、老公一直拖著不肯離婚如何辦如果老公拖著不離婚的,另一方可以直接向人民法院提出離婚訴訟,人民法院審理離婚案件,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如果感情確已破裂,調(diào)解無(wú)效,應(yīng)準(zhǔn)予離婚?!睹穹ǖ洹返谝磺Я闫呤艞l夫妻一方要求離婚的,可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如果感情確已破裂,調(diào)解無(wú)效的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一,調(diào)解無(wú)效的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚:(一)重婚或者與他人同居;(二)實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員;(三)有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改;(四)因感情不和分居滿二年;(五)其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤,另一方提起離婚訴訟的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。(《民法典》生效時(shí)間為2021年1月1日)二、一方不肯離婚如何處理我國(guó)法律規(guī)定了兩種離婚方式,一種是去民政局協(xié)議離婚,另一種是去法院訴訟離婚。如果一方不同意離婚,只能通過(guò)法院訴訟方式離婚。一方單方
    2024-01-13
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  • 找老板要工資老板一直推脫怎么辦
    一、找老板要工資老板一直推脫怎么辦當(dāng)您遇到拖欠薪資的問(wèn)題時(shí),您有權(quán)將此事件上報(bào)至您所在地區(qū)的勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),以督促他們結(jié)算拖欠您的應(yīng)得工資。若用人單位未能如約履行或無(wú)法全額發(fā)放所承諾的薪資福利待遇,作為勞動(dòng)者,您有權(quán)利依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾峤恢Ц读钌暾?qǐng),由人民法院依法發(fā)出支付令。此外,您也可以選擇直接前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申訴,通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)下達(dá)的裁決書(shū),向用人單位追索權(quán)益。若用人單位仍拒絕賠償,您有權(quán)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。在用人單位違反國(guó)家相關(guān)規(guī)定,拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,以及拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等情況下,您同樣可以向勞動(dòng)行政管理部門(mén)提出投訴,勞動(dòng)行政管理部門(mén)會(huì)依法對(duì)該類(lèi)事件進(jìn)行妥善處理?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于
    2024-07-26
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  • 員工辭職后、老板一直找介口拖欠工資怎么辦
    一、員工辭職后、老板一直找介口拖欠工資怎么辦若離職員工在離職之后發(fā)現(xiàn)原用人單位存在拖欠薪資的行為,該名員工可首先嘗試通過(guò)與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商的方式來(lái)解決此問(wèn)題;如無(wú)法達(dá)成共識(shí),亦可向所在地區(qū)的勞動(dòng)行政管理部門(mén)提出申訴,請(qǐng)求其介入調(diào)解并維護(hù)自身權(quán)益;倘若上述途徑仍然未能解決問(wèn)題,該名員工還享有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。在此過(guò)程中,勞動(dòng)行政管理部門(mén)將有權(quán)責(zé)成用人單位在規(guī)定期限內(nèi)支付所欠薪資、加班費(fèi)用或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等款項(xiàng);同時(shí),如果員工所得的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)行政管理部門(mén)還會(huì)要求用人單位補(bǔ)足差額部分?!秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)
    2024-04-23
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    相關(guān)咨詢(xún)
    • 老板一直拖欠,有錢(qián)也不發(fā),一直拖,
      河北在線咨詢(xún) 2023-06-17
      你們之間有合同么?根據(jù)法律規(guī)定,用人單位不得無(wú)故拖欠員工工資,員工可以要求補(bǔ)償工資并要求賠償。
    • 老板一直不發(fā)工資,一直拖欠工資如何辦?
      上海在線咨詢(xún) 2024-09-21
      一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等
    • 如果老板不拖欠工資如何辦一直說(shuō)等等
      安徽在線咨詢(xún) 2023-06-02
      如果拖欠你工資,你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,解決不了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 老板拖欠錢(qián)如何起訴
      山西在線咨詢(xún) 2023-01-06
      首先寫(xiě)一份起訴狀,準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù),然后向具有管轄權(quán)的法院遞交民事訴訟狀,由法院立案審查,符合立案條件的情況下會(huì)通知當(dāng)事人交訴訟費(fèi),然后提前三天通知當(dāng)事人開(kāi)庭的時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息,到了指定的時(shí)間之后開(kāi)庭審理,最后民事法院宣布判決結(jié)果。 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二十一條 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十九條 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十條
    • 老板欠錢(qián)不給如何辦一直推老說(shuō)沒(méi)錢(qián)過(guò)幾天吧
      湖北在線咨詢(xún) 2023-07-20
      拖欠工資的:根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。拖欠工資并沒(méi)有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法,只要用人