如果老板一直拖延他的薪水怎么辦
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時間： 2023-05-31 19:42:33
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1。讓老板寫欠條，注明工資沒發(fā)多久，每天多少錢，一共多少錢，以免以后討工資時沒有憑證。
2。多跟老板聊聊，比如沒錢住，孩子需要錢讀書等等。說可憐的話，只要老板給錢。
3。如果老板欠了很多人的工資，我們應(yīng)該團結(jié)起來去老板辦公室，尤其是老板談生意的時候，因為老板不能在顧客面前丟臉，一般都會給錢來平息局面。4。停工讓老板拖欠工資。老板不能眼睜睜地看著他的公司停產(chǎn)，所以工人的工資問題必須解決。如果你知道老板住在哪里，你可以去老板家要錢。一般來說，老板不愿意讓工人在家里要錢，所以這種方法非常有效。
6。向勞動監(jiān)察大隊舉報一般都會解決。
8。對勞動仲裁部門的仲裁結(jié)果不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴。
拖欠工資被視為拖欠多久？因為某種原因耽擱幾天是可以接受的，但一再耽擱又不是一回事。根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定：“工資應(yīng)當按月以貨幣形式支付給勞動者?！薄?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_ygz/">月工資”是指工資應(yīng)當以月工資的形式支付，也包括月工資。因此，用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)算工資，超過30日即構(gòu)成拖欠工資。
當用人單位面臨拖欠工資時，員工可以向勞動部門舉報，要求用人單位給予50%-100%的補償（見《勞動合同法》第85條）；當然，也可以向勞動和社會保障行政部門投訴，要求介入調(diào)查，或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求工廠立即支付拖欠的工資。但這樣一來，雙方的矛盾不可避免，勞動者也有權(quán)解除勞動合同（《勞動合同法》第三十八條），并根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，要求工廠支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
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仲裁委員會1、當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。最簡單的辦法就是通過電話向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。按照《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進行監(jiān)督檢查，責(zé)令其拖欠工資。投訴舉報電話應(yīng)詳細咨詢當?shù)貏趧硬块T2.當?shù)厝嗣穹ㄔ骸陡鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。3.當?shù)貏趧有姓块T。最有效的辦法是直接向當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不請律師），通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請法院強制執(zhí)行（勞動仲裁期限：60天；也就是說，勞動者應(yīng)當自發(fā)生勞動爭議之日起60日內(nèi)向勞動仲裁委員會申請仲裁。但許多勞動者一直在質(zhì)疑如何界定“勞動爭議發(fā)生日期”。根據(jù)《勞動爭議司法解釋二》規(guī)定，拖欠工資爭議自勞動者收到用人單位“拒不支付工資”的書面通知之日起計算，否則，以勞動者提出權(quán)利要求的日期為準。）向2023-05-0774人看過 -
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一、老板拖欠工資好幾個月他不給怎么辦老板拖欠工資好幾個月他不給有以下解決辦法：1.溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負責(zé)人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。2.協(xié)商失敗，拿起法律武器維護合法權(quán)益通過與公司主要負責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權(quán)益。二、老板拖欠工資被起訴的后果老板拖欠工資被起訴的后果如下：1.被處以滯納金、債務(wù)人承擔(dān)違約金；經(jīng)法院判決后仍不還款的，計入信用黑名單；以非法占用為目的，使用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的，騙取數(shù)額較大公私財物的，可能構(gòu)成詐騙罪，會被予以追究刑事責(zé)任。2.用人單位未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償2023-06-21311人看過
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法律綜合知識一、如果老板承諾補貼卻一直沒有兌現(xiàn)該怎么辦理如果老板承諾的補貼一直沒有兌現(xiàn)，可以采取以下步驟來處理這個問題：1．與老板溝通：嘗試與老板進行直接溝通，了解補貼未兌現(xiàn)的原因?？赡苁抢习逋浟?，或者由于某種原因暫時無法兌現(xiàn)承諾。通過溝通，可以了解實際情況，并尋求解決方案。2．申請調(diào)解：如果無法協(xié)商解決，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。3．勞動爭議仲裁：勞動者可以嘗試向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。在申請仲裁之前，確保已經(jīng)收集了充分的證據(jù)來支持自己的主張。仲裁結(jié)果可能會有助于解決爭議，并迫使老板兌現(xiàn)承諾。二、老板承諾補貼沒有兌現(xiàn)需要收集什么材料當老板承諾的補貼沒有兌現(xiàn)時，需要收集以下材料作為證據(jù)：1．書面證據(jù)：如果老板曾以書面形式（如電子郵件、信件或備忘錄）承諾了補貼，應(yīng)確保保存這些書面證據(jù)。這些文件能夠直接證明老板的承諾。2．錄音或錄像：如果與老板的溝通是通過電話或會議進行的，并且老板在通話中承認了2024-01-28220人看過 -
勞動爭議調(diào)解老板一直拖著不算賬的解決方法是，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁，還可以向人民法院提起訴訟，和申請?zhí)岢鲋Ц读睿厮锨返墓べY。勞動仲裁申請程序，具體如下：1、向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3、勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本；4、被申請人提交答辯書；5、仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6、做出裁決。一、工傷仲裁多長時間能結(jié)案從受理之日起算45天內(nèi)出裁決書；《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議，當事人可以申請仲裁。仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人。認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁2023-06-23453人看過 -
勞動爭議調(diào)解老板不發(fā)工資的處理方式如下：1、當事人可以通過與老板協(xié)商要求支付報酬，告知老板，欠薪違法，給出支付的最后時間；2、到當?shù)鼐徒慕值绖趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解；3、協(xié)商索要不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，通過工作服、工作證、微信聊天記錄等都可作為證據(jù)，監(jiān)察舉報投訴的時效是兩年內(nèi)；4、撥打12333進行投訴，向勞動局人力資源和社保相關(guān)部門進行舉報或者求助；5、同時不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，法律規(guī)定要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁；6、對仲裁結(jié)果不服的，可以在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院起訴；7、服從仲裁結(jié)果的，可待仲裁裁決生效后，向人民法院申請強制執(zhí)行；8、按上述途徑索取工資的同時，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。老板不發(fā)工資怎么起訴一、老板不發(fā)工資怎么起訴1、老板不發(fā)工資起訴流程具體如下：（1）寫好起訴狀；當2023-07-01183人看過 -
法律綜合知識一、老板一直以沒錢做借口拖欠工資怎么辦老板一直以沒錢做借口拖欠工資的處理方法如下：1．協(xié)商解決；2．到勞動行政部門舉報；3．直接申請仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求老板支付工資；4．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。二、老板一直以沒錢做借口拖欠工資的證據(jù)有哪些1．勞動合同或雇傭協(xié)議：證明勞動者與欠薪者之間存在雇傭關(guān)系。2．工資單或支付記錄：證明勞動者的工資支付情況，以及欠薪的具體金額。3．欠工資證明：如果有書面或口頭的欠薪證明，一定要保存好。4．投訴書或申請書：詳細說明欠薪的情況，包括時間、金額等，并明確自己的訴求。5．身份證明：證明自己的身份，如身份證、戶口本等。6．其他證據(jù)：如與欠薪者的溝通記錄、2024-01-09356人看過
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仲裁機構(gòu)是依法設(shè)立，獨立于行政機關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機構(gòu)。它由當事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進行仲裁，對糾紛進行公正、公平、合理的解決。 仲裁機構(gòu)具有專業(yè)性、獨立性和高效性，能夠為當事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
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