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被辭退單位8年未繳社保怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-10 05:02:59 440 人看過

單位未依法為您繳納社會保險費(fèi)的，建議您可以攜帶勞動合同、工資發(fā)放記錄等證明您與單位存在勞動關(guān)系的相關(guān)證明材料，到單位所在地的勞動保障監(jiān)察部門或社會保險經(jīng)辦部門舉報，要求單位為您補(bǔ)繳社會保險費(fèi)。

如果經(jīng)相關(guān)部門調(diào)查核實(shí)，用人單位確實(shí)存在未按時足額繳納社會保險費(fèi)情形的，依據(jù)《社會保險法》第八十六條的規(guī)定，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；

逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

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單位辭退后社保繳納問題解答

在離職后,需要進(jìn)行社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。先要找到新的工作單位,然后辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。被公司辭退時,可以對照勞動合同法,依法維護(hù)自己的權(quán)益。公司會辦理退工手續(xù),并發(fā)放退工單,憑此單可申請失業(yè)保險或重新上崗。社保放心,由社?？ㄖ行谋９?安全。待重新上崗,由新單位辦理接續(xù)交納社保手續(xù)。在離職后，您需要進(jìn)行社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。您需要先找到新的工作單位，然后再辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。1、被公司辭退，可對照勞動合同法，依法維護(hù)自已的權(quán)益。2、公司會辦理你的退工手續(xù)，在15天內(nèi)給你退工單。憑此單可申請失業(yè)保險，或重新上崗。3、社保請放心，由社?？ㄖ行谋９?，安全。待重新上崗，由新單位辦理接續(xù)交納社保手續(xù)。社保轉(zhuǎn)移問題社保轉(zhuǎn)移問題是指在不同地區(qū)之間轉(zhuǎn)移社保關(guān)系的難點(diǎn)和挑戰(zhàn)。雖然社保制度的初衷是保障人民的基本權(quán)益，但在實(shí)際操作中，由于各種原因，如政策、法規(guī)、信息不對稱等，導(dǎo)致很多人難以實(shí)現(xiàn)社保轉(zhuǎn)移。針對社保轉(zhuǎn)移問題，我

2023-08-23

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2023-06-09

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2023-03-17

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2024-04-22

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被單位口頭辭退怎么辦？被單位辭退能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

生活中，一些用人單位因種種原因會辭退員工。在辭退員工時一些用人單位還是直接口頭辭退。對于勞動者來說，如果被單位口頭辭退怎么辦呢？這種情況下，被單位辭退的員工是否能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？本文將為您做詳細(xì)介紹。一、被單位口頭辭退怎么辦針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項：1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協(xié)商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。2、用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題。一般情況應(yīng)用信函或電報方式提出，內(nèi)容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實(shí)、自己提出的異議、自己的各項權(quán)利主張等，并保留證據(jù)內(nèi)容。3、及時向相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門投訴、信訪。投訴時，應(yīng)將用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴、信訪憑據(jù)。4

2024-03-30

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勞動法規(guī)定，員工被辭退后8年還能繳納社保嗎

謝某于2008年7月應(yīng)聘到某財經(jīng)學(xué)院公共外語部擔(dān)任該院多媒體教室管理員。6月29日，他展示了工作8年間雙方簽訂的一份勞動合同和兩份勞動合同。2016年7月，當(dāng)謝某合同期滿還剩一個月時，他被解雇了。同時，學(xué)校沒有履行當(dāng)時的承諾，按規(guī)定繳納相應(yīng)的社會保險。為此申請了勞動仲裁。2017年1月，省勞動爭議仲裁委員會裁定，謝某與學(xué)校是事實(shí)勞動關(guān)系，學(xué)校應(yīng)向謝某補(bǔ)充2008年7月至2016年7月的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險。此外，由于學(xué)校在合同到期前一個月解雇了謝某，沒有提前通知或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，裁定學(xué)校應(yīng)給予謝某16150元解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。學(xué)校不服勞動仲裁，又以勞動爭議起訴謝某。2017年3月，長安區(qū)法院駁回學(xué)校訴訟，判決學(xué)校應(yīng)支付謝解除勞動合同的賠償金16150元。到目前為止，仲裁和判決已經(jīng)過去一年多了，但謝某的醫(yī)療保險仍然沒有下降。目前養(yǎng)老金已經(jīng)落地，學(xué)校已經(jīng)將其支付的養(yǎng)老保險部分交給稅務(wù)機(jī)關(guān)。

2023-08-16

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社保上漲后單位拒繳社保怎么辦

社保上漲后單位拒繳社保的可以到社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴?！吨腥A人民共和國社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。一、單位拒繳社保申請仲裁的流程是什么？(一)提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；4、申請仲裁的日期。(二)仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明

2023-03-25

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社保未繳清，單位解除勞動合同怎么辦？

用人單位未交社保且單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未足額繳納社保解除勞動合同損失賠償能。勞動者以用人單位未依法繳納社保為由提出解除勞動合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁，要求用人單位依法補(bǔ)繳齊社會保險費(fèi)。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除

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未滿一年被用人單位辭退有什么補(bǔ)償

企業(yè)員工工作滿一年，若用人單位違法辭退，由用人單位支付二倍標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是因職工個人有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等有過錯的行為被辭退，用人單位不用進(jìn)行補(bǔ)償。一、懷孕被辭退怎么賠償現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，懷孕被辭退了怎么賠償?首先，法律明文規(guī)定，懷孕期間公司是不能無理由的辭退，其辭退條件也是相對嚴(yán)苛的，一般是勞動者有相應(yīng)違法或者損害公司的行為。當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案：第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;第二種，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同?！安坏谩本褪怯残砸?guī)定

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怎么被單位辭退員工

一、怎么被單位辭退員工被單位辭退員工的情形如下：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.法定情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。二、被辭退離職證明怎么開具被辭退離職證明的開具方式是：到用人單位的人事部門開具。一般需要寫明公司的名稱、住所、法定代表人的姓名；員工的姓名、工作崗位；日常的工作情況；辭退的原因；辭退的時間；以及法定代表人的簽名、公司的蓋章等事項?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。三、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時效中止的，從中止

2023-04-26

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單位補(bǔ)繳社保流程是什么,單位沒交社保怎么辦？

一、單位社保補(bǔ)繳流程是什么當(dāng)單位在給員工補(bǔ)繳社保的時候，具體的流程是如下的：1、補(bǔ)繳最近三個月的社保：如果是要補(bǔ)繳最近三個月的社保的話，就可以直接在社保系統(tǒng)里面進(jìn)行補(bǔ)繳的申報以及繳納對應(yīng)的費(fèi)用就可以了。2、補(bǔ)繳更長時間的社保：如果補(bǔ)繳社保的時間更長，那我們就需要由單位把補(bǔ)繳的相關(guān)資料給準(zhǔn)備好，然后把資料提交給社保機(jī)構(gòu)的相關(guān)工作人員去審核，等到工作人員審核通過以后，社保就補(bǔ)交完成了。二、單位沒交社保怎么辦根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定，單位必須依法給在職員工繳納社保，如果發(fā)現(xiàn)單位沒有給員工及時交上社保，員工可以以去找相關(guān)的機(jī)構(gòu)投訴單位。單位必須在30日之內(nèi)進(jìn)行整頓，也就是給員工把欠的社保都給補(bǔ)繳上。對于在職員工來說社保是非常重要的，只有依法繳納了社保，員工才可以享受到社保的相關(guān)待遇，不管是工傷還是生育都可以得到一定的補(bǔ)貼，而且社保交滿15年，員工還可以在退休以后領(lǐng)取到退休金。三、繳納社保有哪些方式繳

2022-11-27

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用人單位未替職工繳社保咋辦

小王是昌樂縣一家公司職工，因生病被單位辭退，公司沒有給小王繳納任何社會保險。2010年10月20日，小王到縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁院請求立案，要求單位給自己補(bǔ)繳2006年5月至2010年4月的養(yǎng)老、醫(yī)療保險費(fèi)，并享受醫(yī)療保險待遇。仲裁員審查了小王的申請書后，認(rèn)為小王請求的事項不屬勞動爭議范圍，請求事項也不明確，建議小王修改申請書。小王不服，質(zhì)問仲裁員說：2008年5月1日生效的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條第3項明確規(guī)定社會保險爭議屬勞動仲裁的受理范圍，你們?yōu)樯恫皇芾?仲裁員對小王的問題進(jìn)行了耐心的法律解釋。實(shí)際上，小王的情形是當(dāng)前勞動者維權(quán)的一個典型問題。雖然《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定社會保險爭議是勞動仲裁的受案范圍，但對什么是社會保險爭議，實(shí)踐中卻有不同的理解。有的仲裁員認(rèn)為，社會保險爭議應(yīng)做字面解釋，包括所有的社會保險爭議;有的仲裁員認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)做限制解釋，并不是所有的有關(guān)社會保險的爭

2023-06-06

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參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡時，累計繳費(fèi)不足十五年的，可以延長繳費(fèi)至滿十五年。延長繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費(fèi)至滿十五年。也就是說，對于已經(jīng)年滿60歲的退休年齡，但社保還差7年才繳費(fèi)滿15年的話，需要繼續(xù)繳納7年的時間，在67歲的時候才能申請領(lǐng)取養(yǎng)老金。但社保最多只能補(bǔ)繳5年的時間，此后，可以申請一次性繳費(fèi)至滿15年。繳費(fèi)年限不滿15年的，到達(dá)退休年齡時怎么辦繳費(fèi)年限不滿15年的，到達(dá)退休年齡時怎么辦繳費(fèi)年限不滿15年的參保人員，到達(dá)法定退休年齡后，把養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系，不得再按月享受養(yǎng)老保險待遇。繳費(fèi)年限不滿15年的，到達(dá)退休年齡時怎么辦繳費(fèi)年限不滿15年的參保人員，到達(dá)法定退休年齡后，把養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系，不得再按月享受養(yǎng)老保險待遇。這篇文章很有用，把他分享到新浪微博！《中華人

2023-07-19

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