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勞動仲裁期間可以領(lǐng)取失業(yè)金

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-11 20:22:31 232 人看過

勞動仲裁期間勞動者是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。但是失業(yè)金是不能申請的，失業(yè)金的領(lǐng)取時需要員工達到領(lǐng)取條件就可以領(lǐng)取的。根據(jù)我國的相關(guān)法律條文，領(lǐng)取失業(yè)金需要達到一定的條件，否則無法領(lǐng)取。

一、失業(yè)人員以個人身份申請社保補助金后如何辦理？

符合失業(yè)金領(lǐng)取條件的，一般60日內(nèi)需要提供解除勞動關(guān)系的材料、身份證、戶口本、照片等向參保地市社保機構(gòu)申請領(lǐng)取失業(yè)金，失業(yè)人員經(jīng)過失業(yè)登記和培訓之后方能領(lǐng)取到失業(yè)金。一般在辦理失業(yè)后次月領(lǐng)取，是打卡發(fā)放，按月在當?shù)仡I(lǐng)取（農(nóng)村戶籍的，有的地方是發(fā)放一次性失業(yè)金救助金）

二、單位為什么不愿意給員工辦理失業(yè)

（一）支付賠償金的風險

因為除了勞動合同到期的情況，辦理失業(yè)金，就要符合被動辭職的條件，不然是領(lǐng)不到的。那么不能夠辦理退休企業(yè)單位又自動地解除了勞動合同，所以說就會處于一個失業(yè)的狀態(tài)，但是這種失業(yè)他不和我們的正常法定退休年齡之內(nèi)的事業(yè)是一樣的，因為我們都知道在單位單方面解除勞動合同以后是可以享受到失業(yè)金待遇的，但是這個勞動合同它是根據(jù)法定的原則自動解除的，所以說并不是屬于單位單方面解除勞動合同的，所以說是不能夠享受到失業(yè)金待遇的。

（二）被社保處罰的風險

1、《社會保險法》明確規(guī)定，違法騙取社保費的，會給予相應處罰。我們以前說的的下崗，主要是指國有企業(yè)因為需要實現(xiàn)減人增效的目標，所以讓一部分人下崗休息，除了按照在職工齡給予一定的經(jīng)濟補償之外，符合領(lǐng)取失業(yè)金條件的，還可以領(lǐng)取失業(yè)金。

2、單位違規(guī)給員工辦理失業(yè)，讓員工領(lǐng)取失業(yè)金，就屬于騙保的一種，將會面臨被處罰的風險。因為領(lǐng)取失業(yè)金的待遇要具備一個重要的前提條件，就是因非本人意愿離開工作單位，也就是說必須是單位單方面解除你的勞動合同，無論是單位因為破產(chǎn)倒閉解除勞動合同，還是由于你個人不符合單位的規(guī)定來解除勞動合同，還是由于你的這個勞動合同關(guān)系到期沒有續(xù)簽解除勞動合同。

三、符合法定條款失業(yè)的情形有哪些？

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求，一般失業(yè)人員我們都是認為是暫時沒有工作，沒有收益的無業(yè)人員。他們一般都是因為工作得不到公司的認可被解雇或者是因為單位的經(jīng)濟效益不好，而被勸退的職工；某些事等待返崗的職工。但是還存在其他幾種可以領(lǐng)取失業(yè)金情況的待崗人員：因為被解雇，雖然已經(jīng)找到了其他工作單位，但是在一定的期限內(nèi)，一般是30日內(nèi)才需要的新單位報到的職工；或者是因為患病而在此期間沒有合適的工作可以從業(yè)，同時從業(yè)也不能更好的工作，這部分人群也可以領(lǐng)取失業(yè)金。其失業(yè)金的具體領(lǐng)取的金額，一般都是根據(jù)以前繳納的基數(shù)進行確定的。金額不會很多，一般只能保障生活最基本的開銷。

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