員工在雙休日出差算加班嗎
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時(shí)間： 2023-04-28 20:33:51
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一、員工在雙休日出差算加班嗎
出差與客戶聯(lián)系或完成其他任務(wù)，時(shí)間即由個(gè)人掌控，同時(shí)還要考慮出差人員的吃飯、休息等實(shí)際情況，應(yīng)相當(dāng)于短期的不定時(shí)工作制。在此情況下，出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)支付加班費(fèi)應(yīng)該視具體情形而定。
第一種情形，若該雙休日勞動(dòng)者有證據(jù)證明提供了勞動(dòng)，應(yīng)該認(rèn)定為加班，用人單位要么安排補(bǔ)休，要么支付加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
第二種情形，若該雙休日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，而是處于休息狀態(tài)，盡管在出差地休息的質(zhì)量與在居住地休息有所不同，但畢竟未為單位創(chuàng)造任何效益，，因此該雙休日不算加班，用人單位不需要另外支付加班費(fèi)。
二、自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間算加班嗎
按照法律規(guī)定，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，但是，并不是所有的延長(zhǎng)工作時(shí)間都是加班。延長(zhǎng)工作時(shí)間按照勞動(dòng)者加班的主動(dòng)性，可分為自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間和被動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間兩種。用人單位依法要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，屬于加班。但是，員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位的批準(zhǔn)，員工主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，不屬于加班。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，因加班而引起的勞動(dòng)糾紛不占少數(shù)，加班費(fèi)更是成為了勞資糾紛的重災(zāi)區(qū)。至于員工在雙休日出差算加班嗎，需要區(qū)分不同的情況，如果出差都是在實(shí)際工作的話，這種情況下應(yīng)該按照加班來(lái)算，那單位就需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)。
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加班值班不算是加班。值班和加班有以下區(qū)別：1、值班是因一定特殊原因在法定工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職的工作，而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要在原工作崗位和非工作時(shí)間繼續(xù)從事本職工作；2、關(guān)于值班目前尚無(wú)明確的法律規(guī)范對(duì)其進(jìn)行調(diào)整。公證處雙休日值班制度提要：雙休日期間，安排公證員帶班和公證員助理值班，原則上每輪每人值班一天。由辦公室負(fù)責(zé)排班，每月底安排好下月值班表，發(fā)至所有值班人員。公證處雙休日值班制度為進(jìn)一步增強(qiáng)公證人員的服務(wù)意識(shí)，逐步建立和完善行風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，保證所公布的公證服務(wù)聯(lián)系電話在雙休日期間暢通，特制定本制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。2023-07-22418人看過 -
雙休日公司安排出差，勞動(dòng)者有證據(jù)證明提供了勞動(dòng)，應(yīng)該認(rèn)定為加班；勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，而是處于休息狀態(tài)，不算加班。雙休日加班又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。一、服務(wù)行業(yè)加班費(fèi)怎么算服務(wù)行業(yè)加班費(fèi)的計(jì)算方式如下：延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、元旦加班工資怎2023-06-22490人看過 -
法律綜合知識(shí)雙休日公司安排出差是否算加班分為以下兩種情況：1、若該雙休日勞動(dòng)者有證據(jù)證明提供了勞動(dòng)，應(yīng)該認(rèn)定為加班，用人單位要么安排補(bǔ)休，要么支付加班費(fèi)；2、若該雙休日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，而是處于休息狀態(tài)，盡管在出差地休息的質(zhì)量與在居住地休息有所不同，但畢竟未為單位創(chuàng)造任何效益，因此該雙休日不算加班。我國(guó)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。2024-04-2899人看過
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出差是雙休日是否算加班，首先雙休日出差當(dāng)屬加班。加班是指用人單位由于工作需要，安排勞動(dòng)者在法定或約定工作時(shí)間以外上班。與之對(duì)應(yīng)，雙休日出差是否構(gòu)成加班，關(guān)鍵要看勞動(dòng)者當(dāng)天是否屬于根據(jù)要求提供工作，并不以是否為用人單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益為依據(jù)。而你出差期間的周六、周日，雖是在乘坐火車上度過，確實(shí)沒有直接為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，也處在休息狀態(tài)，但它既是公司安排的出差內(nèi)容的一部分，也是出差過程所必須的過程。也就是說(shuō)，你的目的是為了工作，故具備加班的構(gòu)成要件。另一方面，加班工資不同于出差補(bǔ)助。加班工資是對(duì)勞動(dòng)者在規(guī)定工作時(shí)間之外，從事工作的報(bào)酬，其性質(zhì)屬于額外勞動(dòng)的補(bǔ)償。出差補(bǔ)助是指勞動(dòng)者因公出差享有的住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼(或誤餐補(bǔ)貼)以及因出差而享有的其他補(bǔ)助，其性質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)者損失的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，加班工資的支付是法定的，如《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工2023-02-16358人看過 -
加班是指用人單位與職工協(xié)商達(dá)成一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休日從事工作。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，這個(gè)問題不能一概而論。由于你信中沒有講清楚，因此只得將所有的情況一并告知，以利你根據(jù)自己的實(shí)際情況與單位交涉。一、若該雙休日勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，由于該工作日不是正常工作日，則根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;即職工在雙休日加班后，用人單位能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加班工資;確實(shí)不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的該項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。因此你在出差期間，如果雙休日正常工作，單位在不給你補(bǔ)休的情況下拒絕給你加班費(fèi)是違反勞動(dòng)法的，其行為實(shí)質(zhì)是克扣工資。二、若該公休日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，也就是2023-04-22470人看過 -
工廠雙休日不能打曠工。如果勞動(dòng)合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期六、星期天是該職工的正常上班時(shí)間而非休息時(shí)間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工。員工雙休日出差屬于加班嗎加班是指用人單位與職工協(xié)商一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，這個(gè)問題不能一概而論。對(duì)于雙休日出差是否算加班，需要視情況而定。第一，若該雙休日勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位又不能夠安排補(bǔ)休的，由于該工作日不是正常工作日，則屬于加班。第二，若該公休日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，也就是說(shuō)該日勞動(dòng)者并未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動(dòng)者并不是加班。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條用人單位2023-07-11313人看過 -
工廠雙休日不能打曠工。如果勞動(dòng)合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期六、星期天是該職工的正常上班時(shí)間而非休息時(shí)間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工。員工雙休日出差屬于加班嗎加班是指用人單位與職工協(xié)商一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，這個(gè)問題不能一概而論。對(duì)于雙休日出差是否算加班，需要視情況而定。第一，若該雙休日勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位又不能夠安排補(bǔ)休的，由于該工作日不是正常工作日，則屬于加班。第二，若該公休日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，也就是說(shuō)該日勞動(dòng)者并未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動(dòng)者并不是加班?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條用人單位2023-07-11404人看過
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法律綜合知識(shí)加班是指用人單位與職工協(xié)商一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，這個(gè)問題不能一概而論。對(duì)于雙休日出差是否算加班，需要視情況而定。第一，若該雙休日勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位又不能夠安排補(bǔ)休的，由于該工作日不是正常工作日，則屬于加班。第二，若該公休日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，也就是說(shuō)該日勞動(dòng)者并未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動(dòng)者并不是加班。出差津貼、出差補(bǔ)貼并不是法定的加班費(fèi)，也不包含有加班費(fèi)的內(nèi)容，因此用人單位不能用出差津貼、出差補(bǔ)貼來(lái)抵作全部或者一部分加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百2024-05-15163人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：有。加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，凡是在法定工作時(shí)間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算作加班。在這種情況下，雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵看勞動(dòng)者當(dāng)天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動(dòng)。如果勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付不低于工資200％的工資報(bào)酬。如果勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，而是處于休息狀態(tài)，該雙休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用雙休日的，也應(yīng)計(jì)入加班時(shí)間。至于出差補(bǔ)助，是不能取代加班工資的。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工2024-04-17145人看過 -
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計(jì)算應(yīng)為：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人單位未按《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。2023-04-26431人看過 -
加班平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。一、端午節(jié)放假加班工資如何算？端午節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，當(dāng)天加班工資不低于平時(shí)工資的3倍；其他兩天休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，加班工資不低于平時(shí)工資的2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。二、國(guó)慶加班不給加班費(fèi)只調(diào)休是否合理國(guó)慶加班不給加班費(fèi)只調(diào)休不合理。國(guó)慶節(jié)加班了公司安排補(bǔ)休不給加班費(fèi)是不合法的。法定節(jié)假日要支付加班費(fèi)，不能倒休。周末加班可以支付加班費(fèi)或者調(diào)休。加班費(fèi)的計(jì)算方式如下：1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日2023-06-25478人看過
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休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬根據(jù)2009年修正的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”所以說(shuō)，若勞動(dòng)者在出差中的雙休日提供了勞動(dòng)，公司又不能夠安排補(bǔ)休，由于該工作日不是正常工作日，勞動(dòng)者的公司應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)給您加班工資。若勞動(dòng)者在出差中的雙休日并沒有提供勞動(dòng)，是在出差地休息，這種情況下，勞動(dòng)者并不是加班，公司不需要另付給勞動(dòng)者加班工資。2023-06-13107人看過 -
一、雙休日調(diào)休需要付加班工資嗎用人單位安排勞動(dòng)者周末工作的，應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，若不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按不低于工資的百分之二百的支付工資報(bào)酬。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2023-05-28211人看過
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#加班
詞條
加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
#加班
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現(xiàn)在出差是雙休日是否算加班費(fèi)的？河北在線咨詢 2022-05-21若該公休日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，也就是說(shuō)該日勞動(dòng)者并未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動(dòng)者并不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資，你要求單位支付加班費(fèi)是沒有法律依據(jù)的。 -
雙休日出差在路上消耗的時(shí)間算加班嗎？山西在線咨詢 2023-10-18雙休日出差在路上消耗的時(shí)間不算加班。因?yàn)槌霾盥飞掀陂g只是乘車，并無(wú)實(shí)際工作內(nèi)容； 也沒有實(shí)際提供勞動(dòng)，而且在途時(shí)間對(duì)公司不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，并不能產(chǎn)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的效益，所以出差路上所用的時(shí)間不算加班。 -
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節(jié)假日加班出差算調(diào)休嗎江西在線咨詢 2022-08-19勞動(dòng)法規(guī)定，法定假日加班必須支付三倍工資，且不允許調(diào)休。 用人單位支付了加班費(fèi)就不能安排調(diào)休了。周六周日加班如果安排調(diào)休可以不支付加班費(fèi)。加班是指，在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作就叫“加班”。是職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時(shí)間。 職工在法定節(jié)假日出差在外，是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者單位工作單位的需要，應(yīng)該算作加班。 -
各種加班和加點(diǎn)的區(qū)別雙休日出差可否算加班臺(tái)灣在線咨詢 2023-07-26加班與加點(diǎn)的區(qū)別在于： (1)加班時(shí)間是特定的，僅限于在法定節(jié)假日或公休假日加班;加點(diǎn)時(shí)間是任意的，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以在任何工作日加點(diǎn)。 (2) 加班有的予以補(bǔ)休（公休假日加班，一般予以補(bǔ)休），有的不 予補(bǔ)休（法定節(jié)假日加班的，不予補(bǔ)休）；加點(diǎn)則不予補(bǔ)休。 (3)加班的工資報(bào)酬高于加點(diǎn)的工資報(bào)酬。例如，法定節(jié)假日加班，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬；加點(diǎn)的，支付不低于工資的 150%的工資
