勞動法規(guī)定事假是周六日扣除嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-26 09:51:15
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事假周六日不扣除，假日期間計算在病假累計天數(shù)以內(nèi)。經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日；超過5天的事假必須提前一周提出。員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。
勞動法規(guī)定員工全年可請事假多少天
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
除上述年休假外，勞動者遇急事所必需處理的時候請的事假根據(jù)用人單位的公司管理制度進行申請，但對于具體的事假時間并無規(guī)定，在事假期間，用人單位可以不為勞動者發(fā)放工資，但不可拖欠其余工作時間的工資。
《中華人民勞動法》第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。
第四十條
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
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