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勞動仲裁訴訟期限的中斷情形有什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-23 15:11:41 245 人看過

勞動仲裁期限中斷情形：向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)；對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。勞動爭議訴訟時效中斷的情形：權(quán)利人提起民事訴訟或勞動仲裁；權(quán)利人主張權(quán)利；義務(wù)人同意履行義務(wù)。

一、醫(yī)療事故訴訟時效中斷是什么原因

醫(yī)療事故訴訟時效中斷情形：有下列情形之一的，訴訟時效中斷，從中斷、有關(guān)程序終結(jié)時起，訴訟時效期間重新計算：(一)權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請求;(二)義務(wù)人同意履行義務(wù);(三)權(quán)利人提起訴訟或者申請仲裁;(四)與提起訴訟或者申請仲裁具有同等效力的其他情形。

二、未約定履行期限的債務(wù)關(guān)系怎么辦

未約定履行期限的債務(wù)關(guān)系，債務(wù)人可以隨時向債權(quán)人履行義務(wù)，債權(quán)人也可以隨時要求債務(wù)人履行義務(wù)，但應(yīng)當(dāng)給對方必要的準(zhǔn)備時間。普通訴訟時效為3年，自權(quán)利人主張權(quán)利，義務(wù)人拒絕履行義務(wù)之日起計算。但債權(quán)人未主張債權(quán)的，不能開始計算訴訟時效。訴訟時效因權(quán)利人主張債權(quán)或者義務(wù)人同意履行義務(wù)而中斷后，權(quán)利人在新的訴訟時效時間內(nèi)再次主張權(quán)利或者義務(wù)人同意履行義務(wù)的，可以認(rèn)定為訴訟時效再次中斷。

三、還款期不明的債務(wù)糾紛訴訟時效是如何計算的

還款期不明的債務(wù)糾紛訴訟時效計算情況：

1、對于未約定履行期限的關(guān)系，債務(wù)人可以隨時向人履行義務(wù)，債權(quán)人也可以隨時要求債務(wù)人履行義務(wù)，但應(yīng)當(dāng)給予對方必要的準(zhǔn)備時間。因此，三年的普通訴訟時效自權(quán)利人主張權(quán)利之日起計算，義務(wù)人拒絕履行義務(wù)。但債權(quán)人未主張債權(quán)的，不能開始計算訴訟時效；

2、訴訟時效因權(quán)利人主張債權(quán)或者義務(wù)人同意履行義務(wù)而中斷的，權(quán)利人在新的訴訟時效期間再次主張權(quán)利或者義務(wù)人同意履行義務(wù)的，可以認(rèn)定為訴訟時效再次中斷。從再次中斷開始，訴訟時效期應(yīng)重新計算，訴訟時效中斷不受次數(shù)限制。但訴訟時效中斷，必須有足夠的證據(jù)證明；

3、債權(quán)人未主張權(quán)利的，適用最長訴訟期限，自債權(quán)債務(wù)關(guān)系發(fā)生之日起計算20年。20年以上的，人民法院不再保護(hù)。

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未經(jīng)勞動爭議仲裁仲裁起訴有什么情形

下列情況可以不經(jīng)勞動爭議仲裁提起訴訟：1.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的。2.勞動者向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。3.勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的。4.勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或者仲裁裁決，當(dāng)事人直接向法院提起訴訟。5.勞動者依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定申請支付令被法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的。6.因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議。一、勞動者可以通過什么方式維權(quán)勞動者可以通過以下四種方式維權(quán)：1、協(xié)商解決，勞動者和用人單位直接就勞動爭議進(jìn)行協(xié)商，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全自愿；2、申請調(diào)解，當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解已發(fā)生的勞動爭議，調(diào)解程序也

2023-04-03

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勞動仲裁時效什么情況下中斷？

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定，“前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。”因此，仲裁時效中斷的法定事由有三種情形：1、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。如勞動者向用人單位討要被拖欠的工資或者經(jīng)濟(jì)補償。2、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)。如勞動者向勞動監(jiān)察部門或者工會反映用人單位違法要求加班，請求保護(hù)休息權(quán)利；也可以是向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。3、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。如勞動者向單位討要被拖欠的工資，用人單位答應(yīng)支付。這里需要注意，認(rèn)定時效是否中斷，需要由請求確認(rèn)仲裁時效中斷的一方當(dāng)事人提供有上述三種情形之一的證據(jù)。因此，需要當(dāng)事人有證據(jù)意識，注意保留和收集證據(jù)。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十七條　【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人

2024-01-28

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勞動仲裁規(guī)定中的仲裁期限有何限制？

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。北京市勞動仲裁規(guī)定北京市勞動仲裁的規(guī)定一、用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：（一）因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)

2023-07-04

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勞動仲裁中的訴訟時效是什么？

勞動爭議仲裁時效訴訟時效的關(guān)系：訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，就喪失了請求法院保護(hù)民事權(quán)益的權(quán)利的法律制度。仲裁時效是指具有訴訟權(quán)利能力的當(dāng)事人，必須在法定的期限內(nèi)行使自己的權(quán)利，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。一、借條上面寫歸還時間怎么辦如果借條上寫了還款時間的，如果到期沒有按時償還的，建議還款時間屆滿后三年以內(nèi)要向?qū)Ψ街鲝堖€款或者向人民法院提起訴訟，并保留相關(guān)證據(jù)。如果過了三年的訴訟時效后再向?qū)Ψ街鲝堖€款，對于以已經(jīng)過了訴訟時效來抗辯，拒絕還款，貸款人就會面臨敗訴的不利后果。訴訟時效，是能夠引起民事法律關(guān)系發(fā)生變化的法律事實，又稱消滅時效，是指權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即在某種程度上喪失請求利益的時效制度。二、拖欠工資多少屬于訴訟時效拖欠工資屬勞動爭議，勞動爭議的訴訟時效為一年。訟時效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時效期間屆

2023-06-26

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勞動仲裁的訴訟時效的中斷是怎么規(guī)定的

勞動仲裁訴訟時效中斷的情形是一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、勞動仲裁的受理范圍是怎么規(guī)定的？(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同

2023-03-04

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勞動人事爭議仲裁期限中斷和中止的區(qū)別是什么

一、勞動人事爭議仲裁期限中斷和中止的區(qū)別是什么1、當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：（一）一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；（二）一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的；（三）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。2、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁期限期間申請仲裁的，仲裁期限中止。從中止期限的原因消除之日起，仲裁期限期間繼續(xù)計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的期限期間為一年。仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁期限，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利

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2023-11-24

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勞動仲裁訴訟中最長執(zhí)行期限怎么規(guī)定

《民事訴訟法》第201條規(guī)定，申請人應(yīng)向被執(zhí)行人住所或被執(zhí)行人財產(chǎn)所在地法院申請執(zhí)行。第215條規(guī)定：申請執(zhí)行期為兩年。申請執(zhí)行時效的中止，中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止，中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。勞動仲裁和訴訟中關(guān)于時效的起算點我國目前關(guān)于勞動爭議糾紛中時效問題的法律法規(guī)主要有《企業(yè)勞動爭議處理條例》第23條第1款規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。而《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）第82條規(guī)定：提出仲裁的一方應(yīng)當(dāng)勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出申請。同時勞動部1995年發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第85條規(guī)定：勞動爭議發(fā)

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一、中華人民共和國勞動合同法解釋仲裁期間中斷情形是什么?《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十三條當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：(一)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;(二)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì);(三)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。二、勞動合同和民事合同的區(qū)別有哪些?1、調(diào)整的主體不同：民事合同是任意平等主體之間簽定的合同，而勞動合同僅在用人單位和勞動者之間簽署。一般的民事合同主體之間不具有從屬性，而勞動合同中的勞動者從屬于用人單位。2、調(diào)整的內(nèi)容不同：一般的民事合同調(diào)整合同雙方的民事權(quán)利義務(wù);而勞動合同中，雖然用人單位與勞動者可以協(xié)商約定相關(guān)內(nèi)容，但同時勞動合同中的條款應(yīng)當(dāng)符合國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，

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一、申請勞動仲裁是不是有訴訟期限申請勞動仲裁沒有訴訟期限，有仲裁期限。勞動爭議申請仲裁的期限期間為一年。仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，若有中斷情形的，仲裁期限期間重新計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的期限期間為一年。仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁期限，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁期限期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限期間申請仲裁的，仲裁期限中止。從中止期限的原因消除之日起，仲裁期限期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、沒有

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勞動仲裁
勞動仲裁的哪些情形適用勞動仲裁

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。一、勞動爭議是指什么意思勞動爭議指的是，勞動者與其所在單位因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而產(chǎn)生的糾紛。勞動爭議依法包括以下爭議：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生；4、因工作時間、社會保險、休息休假、福利、培訓(xùn)及勞動保護(hù)發(fā)生；5、因勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償、工傷醫(yī)療費或者賠償金等發(fā)生。勞動爭議的范圍有：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、

2023-06-28

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