企業(yè)是否可以利用加班調(diào)休來彌補員工休假？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-18 15:30:08
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1. 公司可以要求員工在周末加班，以便安排補休；2. 員工在法定節(jié)假日可以選擇獲得三倍工資或補休；3. 此外，勞動法為保護勞動者權(quán)益還規(guī)定了加班時間：每日不超過一個小時，特殊原因下每日不超過三個小時，每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在上述36個小時之內(nèi)。
1.公司可以要求員工在周末加班，以便安排補休；
2.員工在法定節(jié)假日可以選擇獲得三倍工資或補休；
3.此外，勞動法為保護勞動者權(quán)益還規(guī)定了加班時間：每日不超過一個小時，特殊原因下每日不超過三個小時，每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內(nèi)。
法 定 節(jié) 假 日 加 班 如 何 計 算 ？ 了 解 你 的 權(quán) 利 。
根據(jù)素材中的內(nèi)容，加班加點的工資支付問題需要符合法定標準工作時間，制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應支付的工資，是根據(jù)加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數(shù)所支付的勞動報酬。同時，勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數(shù)進行折算。對于在法定節(jié)假日和休息日加班的工資計算，可仍按每月制度工作天數(shù)23.5天執(zhí)行。因此，加班加點的工資計算需要根據(jù)具體情況進行，而勞動者日工資的折算標準為每月制度工作天數(shù)除以21.5天。
公司要求員工在周末加班以安排補休，員工可以選擇獲得三倍工資或補休。根據(jù)勞動法，每日不超過一個小時，特殊原因下每日不超過三個小時，每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間包括在計算36個小時之內(nèi)。加班加點的工資支付需要符合法定標準工作時間，并按照工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應支付的工資支付。勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標準除以每月的工作天數(shù)進行折算。在法定節(jié)假日和休息日加班的工資計算，可仍按每月的工作天數(shù)除以21.5天。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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用人單位在安排員工在國定假日加班后,允許員工調(diào)休,但并不意味著可以不支付加班費。根據(jù)法律規(guī)定,國定假日并非休息日,因此用人單位在安排調(diào)休后仍需支付員工的加班費。調(diào)休和支付加班費并不產(chǎn)生沖突,但單位在安排調(diào)休時應嚴格遵循國家規(guī)定。用人單位在安排員工在國定假日加班后，實際上允許單位安排員工調(diào)休，不過調(diào)休和支付加班費并不產(chǎn)生沖突。畢竟國定假日并非休息日，法律中沒有規(guī)定安排調(diào)休了就可以不支付加班費。因此，單位在安排調(diào)休之后，還是應當嚴格按照國家規(guī)定支付員工的加班費。1. 【核心內(nèi)容】用人單位安排員工在國定假日加班，是否允許調(diào)休？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或者勞動者協(xié)商后，可以安排勞動者在法定休假日加班。但是，用人單位應當安排補休，并支付不低于本人日或者小時工資的百分之五十的工資報酬。因此，用人單位安排員工在國定假日加班是允許的，但是必須安排補休并2023-08-18432人看過 -
一、調(diào)休可以免付加班工資可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付加班費的。《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;(八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。二、加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額2023-05-09431人看過 -
公司工作日安排加班應按工資的150%支付工資報酬；休息日安排加班應當補休，不能安排補休的按工資200%支付工資報酬；法定假日安排加班應當按工資300%支付工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單2023-06-01455人看過
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一、不給加班費給調(diào)休是否可以用人單位如果安排員工加班的話，那么原則上需要支付給員工相應的加班費才行。但如果是在周末安排加班的話，則有些時候單位是在之后進行了補休，這樣的情況下也就沒有支付加班費了。那從法律角度來看，在周末安排了加班之后，不給加班費給調(diào)休的話是否可以呢?我們一起在下文中進行了解。按照我國法律上的規(guī)定，公司安排勞動者加班的，需要給予一定的加班費。但是，目前很多公司加班后一般不會給加班費，而是安排其他日子給加班人員休息。勞動法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資也就是說，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費的。但是平時工作日延長時間加班的，勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。二、具體而言，只調(diào)休而不給加班費是否可以，分以下幾種情況2023-05-22302人看過 -
加班算調(diào)休，勞動者可以拒絕。加班要支付加班費，但對于加班，用人單位要以調(diào)休來處理的話，就必須要征得勞動者的同意，而且并不是所有的加班都能以調(diào)休來處理。（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。節(jié)假日可以調(diào)休代替加班費嗎1、對標準工時制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150％的工資報酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理；休息日安排勞動者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，該2023-07-22496人看過 -
法律綜合知識一、加班換加班工資和調(diào)休可以選嗎不給加班費只給調(diào)休其實也不算違法哦！因為法律就這么規(guī)定的，如果公司在休息日讓員工加班，但又沒法安排補休的話，那就得付雙倍的工資作為補償啦。所以呢，一旦一個休息日被改成了加班時間，用人單位應當先行考慮安排補休這件事，而不是直接就給出不低于工資二倍的加班費。根據(jù)咱們國家的《勞動法》第四十四條的內(nèi)容，以下兩種情況下，用人單位必須依照某種特定的標準來結(jié)算并支付比勞動者正常工作時間工資更高的報酬：（1）如果用人單位讓員工延長工作時間，那么他們就需要支付不少于相當于工資百分之一百五十的酬勞；（2）假如休息日需要員工加班但卻又無法安排補休，這時他們就需要支付不少于相當于工資百分之二百的酬勞；（3）還有就是在法定節(jié)假日員工被迫加班的話，那么公司就該支付不少于相當于工資百分之三百的酬勞了?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間2024-07-2171人看過 -
不可以，在法定節(jié)假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。一般情況下在國家法定節(jié)假日單位需要給員工放假，這是國家規(guī)定的，同時在放假期間也是需要支付員工相應的工資報酬。然而在此期間單位可能需要安排員工加班，當然我們知道加班之后如果進行了調(diào)休的話，可以不用支付加班費。那么國家法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎？請一起在下文中進行了解。按照《勞動法》第40、44條的規(guī)定，法定節(jié)假日安排加班的，應當按不少于工資300%的標準發(fā)放加班工資；在休息日安排加班的，可以調(diào)休，不能調(diào)休的按不少于工資200%的標準發(fā)放加班工資。所以，法律沒有規(guī)定法定節(jié)假日加班調(diào)休的問題。法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費按3倍標準執(zhí)行2023-06-25322人看過
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[真實案情]某外資企業(yè)是以生產(chǎn)出口產(chǎn)品為主的公司。近年來，受亞洲金融危機的影響，產(chǎn)品出口量大大降低。公司因此不得不壓縮生產(chǎn)，時常讓員工們放假回家。2004年國慶節(jié)公司突然接到國外一份定單要求公司盡快供貨。公司總經(jīng)理欣喜若狂，但考慮到要求交貨的期限十分緊張，于是，他向全體員工宣布：國慶節(jié)期間，全公司加班，完成任務后按國慶節(jié)天數(shù)安排補休。除國慶節(jié)全天加班以外，從今天開始的三個月內(nèi)，全公司每天加班兩個小時，周六、周日一律不休息。等完成任務后，公司將比照國家綜合計算工時制度的標準，給全體人員放假，讓你們大家集中休息一段時間。經(jīng)歷一個多月沒有休息的連續(xù)工作后，一些員工因感到疲勞而申請周日休息，同時主張國慶節(jié)期間應支付加班工資而非安排補休，但遭到公司拒絕，并被告知：周日擅自休息者按曠工處理，同時扣發(fā)當月獎金。眾員工實在受不了這種規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會提出了申請，請求依法保護他們的休息權(quán)和依法獲得加2023-06-09307人看過 -
企業(yè)是不可以強制員工停薪休假，屬于變相克扣勞動者工資的行為，勞動者可以通過向勞動行政部門投訴、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法維權(quán)。勞動者也可以單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。企業(yè)開除員工如何賠償？被解雇時勞動者可以追討的經(jīng)濟補償或賠償包括：1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用；2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用；4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25％的賠償費用；5、勞動合同約定的其他賠償費用。公司開除員工時，需要先通知被開除的員工，并向其解釋被開除的原因2023-07-27225人看過
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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