可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。無(wú)故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金?，F(xiàn)用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，顯然不符合法律規(guī)定，按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資支付賠償金。勞動(dòng)者可以依法先向用人單位主張權(quán)利，沒(méi)有效果或者效果不佳向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/4173174877500916890.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
公司辭退員工的程序
1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。
只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來(lái)的辭退決定，才可以成為仲裁機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)的判案依據(jù)。所以用人單位一定要建立起合法有效地規(guī)章制度，才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。
2、規(guī)章制度只有公示過(guò)才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定：＼用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。＼如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動(dòng)者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動(dòng)者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。
3、必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如果單位沒(méi)有注意搜集保存能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動(dòng)者真的嚴(yán)重違紀(jì)，但是在勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位舉不出來(lái)證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。因此在員工發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位應(yīng)該及時(shí)取證。實(shí)踐中要求勞動(dòng)者做出書(shū)面的檢討或者解釋、說(shuō)明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。
4、履行通知工會(huì)和本人的程序。勞動(dòng)合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。所以，用人單位做出解除勞動(dòng)合同的決定后一定要通知工會(huì)。另外應(yīng)該注意的是，最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋?zhuān)ǘ┑谝粭l規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
因此，用人單位在做出解除勞動(dòng)合同的決定以后，還要將該決定送達(dá)勞動(dòng)者，而這一舉證責(zé)任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)勞動(dòng)者的時(shí)候，將會(huì)使用人單位面臨勞動(dòng)仲裁失效無(wú)限延長(zhǎng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位
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公司2n員工遭受裁員
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員工因病假申請(qǐng)?jiān)夤揪芙^，如何維權(quán)？
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法律綜合知識(shí)公司變相裁員，勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)以下勞動(dòng)仲裁程序后才能起訴公司：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出受理決定的；仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的；仲裁庭作出裁決，勞動(dòng)者不服的。公司變相裁員因此產(chǎn)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，向人民法院起訴適用勞動(dòng)仲裁前置?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-05-16152人看過(guò) -
裁員一、員工如何拒絕公司裁員滿足殘疾或者哺乳期兩個(gè)條件之一的公司員工在公司裁員的時(shí)候可以提出拒絕，其余情況下暫時(shí)沒(méi)有規(guī)定可以拒絕。不過(guò)如果你不屬于上述兩種情況也不用太過(guò)擔(dān)心，在公司提出裁員的時(shí)候你可以要求其滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。二、什么是裁員裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱(chēng)，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。三、哪些人不可以裁員由于裁員是用人單位的原因造成的2023-04-20176人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工遭受公司拖欠工資，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)公司拖欠員工工資，員工應(yīng)該采用下列方式來(lái)處理：?jiǎn)T工可以與公司協(xié)商，要求其及時(shí)發(fā)放工資；協(xié)商不成的，員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；向仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)仲裁；或者依法向法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、如何判定拖欠工資拖欠工資判定是用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資2023-07-19162人看過(guò) -
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公司收集變相裁員的證據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議。證明勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵的證據(jù)，如工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、公司名稱(chēng)工裝、地方稅務(wù)局印制并蓋章的個(gè)人所得稅繳納證明、雇主為您辦理的暫住證等，考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、派遣名單、同事（離職人員）證詞、錄音錄像或其他書(shū)面材料，并加蓋您的姓名和公章或老板簽名申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京不需要登記信息）！立案后，法院將開(kāi)庭，然后進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)將不會(huì)達(dá)成裁決。p>如果您向?qū)I(yè)人士咨詢，勞動(dòng)案件可自行處理，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不收取任何費(fèi)用。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不要拖延到新單位工作變相裁員，你可以拿起法律武器保護(hù)自己：1.“長(zhǎng)期無(wú)薪休假”違反《工資支付暫行規(guī)定》，如果不是員工原因，企業(yè)應(yīng)在員工休假的第一個(gè)月給予員工原工資?；旧钯M(fèi)在第二個(gè)月支付給員工。這方面的規(guī)定因地區(qū)而異。2023-05-07337人看過(guò) -
首先，遇到員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式送達(dá)通知書(shū)，限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。其次，當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開(kāi)，并以書(shū)面形式送達(dá)離職通知書(shū)給員工，通知其前來(lái)辦理交接工作以及離職手續(xù)。至于通知書(shū)的送達(dá)，用人單位應(yīng)采取掛號(hào)信或EMS形式，將通知書(shū)送達(dá)至員工信息登記的住址、身份證地址，或者經(jīng)濟(jì)聯(lián)系人地址，并保存好回執(zhí)。送達(dá)日期，以簽收日期為標(biāo)準(zhǔn)。擅自離職會(huì)有哪些法律后果擅自離職的后果如下：1、職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職均屬無(wú)故曠工行為，發(fā)生爭(zhēng)議以自動(dòng)離職處理；2、職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的法律承擔(dān)賠償責(zé)任；3、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、離職的條件如下：1、合同2023-07-0587人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、破產(chǎn)申請(qǐng)公司應(yīng)如何支付員工工資公司申請(qǐng)破產(chǎn)公司員工工資是優(yōu)先支付的，應(yīng)當(dāng)是全額工資。破產(chǎn)不是公司說(shuō)破產(chǎn)就可以破產(chǎn)的，需要通過(guò)法院判決后才可以破產(chǎn)。如果公司資產(chǎn)不夠工資的，應(yīng)根據(jù)比例平均發(fā)放給每一個(gè)人?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第十一條人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)自裁定作出之日起五日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)人。債權(quán)人提出申請(qǐng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)自裁定作出之日起五日內(nèi)送達(dá)債務(wù)人。債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自裁定送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向人民法院提交財(cái)產(chǎn)狀況說(shuō)明、債務(wù)清冊(cè)、債權(quán)清冊(cè)、有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及職工工資的支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納情況。二、解散與破產(chǎn)公司清算的差異在哪公司解散清算與破產(chǎn)清算的區(qū)別如下：1．解散清算的原因包括營(yíng)業(yè)期屆滿、公司章程規(guī)定的解散原因、股東大會(huì)決議解散等，破產(chǎn)清算的原因是公司資不抵債，無(wú)法清償?shù)狡趥鶆?wù)，資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或明顯缺乏清償能力；2．解散清算按照規(guī)定的程序進(jìn)行，具有很大的任意性，破產(chǎn)清2023-09-12244人看過(guò) -
申請(qǐng)破產(chǎn)公司申請(qǐng)破產(chǎn)后員工怎么索賠拿齊證據(jù)要求公司賠償。1、企業(yè)申請(qǐng)破產(chǎn)的，不影響依法計(jì)算員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金。2、企業(yè)申請(qǐng)破產(chǎn)后，法院需要立案受理，并指定管理人對(duì)企業(yè)資產(chǎn)、債務(wù)進(jìn)行清算。3、清算過(guò)程中，企業(yè)對(duì)員工應(yīng)當(dāng)支付的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等，都可以作為獨(dú)立債權(quán)，在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配時(shí)，獲得較普通債權(quán)和稅收債權(quán)優(yōu)先的順位?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。公司申2023-03-04432人看過(guò)
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對(duì)公司享有債權(quán)的勞動(dòng)者，是可以申請(qǐng)公司破產(chǎn)的。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，債務(wù)人（企業(yè)本身）、債權(quán)人（企業(yè)的債權(quán)人）、負(fù)有清算責(zé)任的人都有權(quán)向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)清算。如果用人單位存在拖欠勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等情形的，該勞動(dòng)者毫無(wú)疑問(wèn)對(duì)用人單位享有債權(quán)，屬于職工債權(quán)人。因此，對(duì)用人單位享有債權(quán)的勞動(dòng)者，是有權(quán)申請(qǐng)用人單位破產(chǎn)的。《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請(qǐng)。下列情形同時(shí)存在的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)：（一）債權(quán)債務(wù)關(guān)系依法成立；（二）債務(wù)履行期限已經(jīng)屆滿；（三）債務(wù)人未完全清償債務(wù)。一、公司財(cái)產(chǎn)不足以清償債務(wù)要怎么辦當(dāng)公司不能清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，債權(quán)人可以向人民法院提出對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請(qǐng)?；蛘吖疽呀馍⒌辞逅慊蛘呶辞逅阃戤叄Y產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，依法負(fù)有清算責(zé)任的人應(yīng)當(dāng)向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)清算2023-03-24464人看過(guò) -
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，需要裁減20人以上、20人以下但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，裁減計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)后可以裁減。派遣職工應(yīng)當(dāng)納入職工總數(shù)勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。我們可以裁員p>根據(jù)勞動(dòng)部《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償p>此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減職工20人以上、20人以下，但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前2023-05-02146人看過(guò) -
裁員根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司解雇員工的賠償問(wèn)題：是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限確定，每滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付，六個(gè)月以上不到一年的，按一年算，不到六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其具體賠償金以其本人工資為基數(shù)，以工作時(shí)長(zhǎng)為倍數(shù)，其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)。公司撤資員工應(yīng)如何賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：2023-07-12167人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁實(shí)踐中，絕大部分的勞動(dòng)爭(zhēng)議都是“秋后算賬”，也就是員工在勞動(dòng)關(guān)系解除后才申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。畢竟一邊在公司上班一邊申請(qǐng)仲裁告公司，會(huì)是一件比較尷尬的事情，實(shí)際中很少會(huì)有員工這樣去做。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、審理、法院上訴期間是否需要正常到崗上班，分為兩種情況，如果員工的勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求包含解除勞動(dòng)關(guān)系、違法解除賠償?shù)龋筒恍枰^續(xù)上班，否則就還是應(yīng)當(dāng)正常出勤。公司不交社保是否可以申請(qǐng)仲裁？公司不交社?？梢陨暾?qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！?/div>2023-07-07402人看過(guò)-
辭退公司裁員退休的員工必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本公司工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非法裁員的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金的兩倍?！颈僦{】公司可以隨意裁員？真相：無(wú)法分析：《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難的，確需裁員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁員。用人單位按照本條規(guī)定裁減人員，六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。這里的報(bào)告僅指說(shuō)明，沒(méi)有批準(zhǔn)的意思。優(yōu)先錄用是指同等條件下的優(yōu)先錄用。【提醒】公司裁員有哪些流程？一、企業(yè)破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難等需要裁員的情況；二、提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況；三、聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)；四、制定裁員計(jì)劃；五、向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告；六、2023-08-0651人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何證明公司是經(jīng)營(yíng)困難裁員在滿足特定條件下，用人單位可以依法實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員行為：首先，依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)本企業(yè)實(shí)施破產(chǎn)重整的過(guò)程中；其次，當(dāng)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況陷入極度困境之時(shí)；第三，當(dāng)公司面臨著經(jīng)營(yíng)方向的轉(zhuǎn)變、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式的調(diào)整，且經(jīng)過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商變更了原有的勞動(dòng)合同之后，仍然需要進(jìn)行裁員的情況；最后，由于在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依賴(lài)的客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致原有的勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行下去?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人2024-07-01316人看過(guò)
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裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱(chēng)，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。對(duì)階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開(kāi)展共享用工。... 更多>
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2025-02-18 -
2024-01-10 -
2024-01-05 -
2023-12-17 -
2023-12-01
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如何證明是公司員工山東在線咨詢 2022-03-111、有公司大門(mén)的鑰匙和公司法定代表人簽名的在職證明書(shū)是可以作為證據(jù)的。2、根據(jù)《證據(jù)法》以及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要能證明事實(shí)的，證明勞動(dòng)者是公司員工的材料都可以作為證據(jù)。比如同事的證言、與公司老板溝通的錄音、公司發(fā)放工資的記錄等都可以作為證據(jù)。3、現(xiàn)在公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則公司是需要支付勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資賠償?shù)模瑥牡诙€(gè)月開(kāi)始支付勞動(dòng)者的雙倍工資，并且自實(shí)際用工之日起滿1年 -
公司經(jīng)營(yíng)困難裁員如何證明？浙江在線咨詢 2024-11-18根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行企業(yè)重整、當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難且已難以維繼正常運(yùn)營(yíng)、企業(yè)面臨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整等變革需要進(jìn)行裁員、以及由于勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依賴(lài)的客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的情況下，企業(yè)有權(quán)利實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員措施。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，如果企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十 -
公司裁員人員如何申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?浙江在線咨詢 2021-11-16經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過(guò)十二年。月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。
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公司裁員賠償手續(xù)有哪些公司裁員應(yīng)如何裁員江西在線咨詢 2022-10-18裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均 -
公司如何應(yīng)對(duì)員工裁員并保護(hù)員工權(quán)益？新疆在線咨詢 2024-11-27在裁減員工之前,用人單位需要提前三十天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。裁減員工并非員工的過(guò)錯(cuò),也非員工個(gè)人原因,而且裁員往往會(huì)給員工在某種程度上帶來(lái)生活方面的負(fù)面影響。因此,在裁員前,用人單位應(yīng)該傾聽(tīng)工會(huì)或職工的意見(jiàn)。 接下來(lái),用人單位需要提出裁減人員方案。該方案應(yīng)包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間以及實(shí)施步驟。同時(shí),用人單位應(yīng)遵守法律法規(guī)規(guī)定和集體合同約定,不得裁減患有職業(yè)病
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