無故被公司辭退公積金補償金是多少？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-29 09:31:35
500 人看過
一、無故被公司辭退公積金補償金是多少?
1、無故被公司辭退職員并不會獲得公積金作為補償，而是支付N倍的月工資作為補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
3、除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、被單位無故辭退了怎么辦
1、被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書。
員工要是被單位無故辭退的話，此時可以要求單位具體說明辭退的理由，如果不合法的話，職員可以選擇勞動仲裁，或者是書寫訴狀之后，向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V來維權(quán)。經(jīng)過核實確實屬于無股辭退的，那么職員可以獲得經(jīng)濟補償金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
被辭退職工有沒有公積金補償
477人看過
-
被辭退公司應該給我多少賠償金
312人看過
-
公司員工已干滿一年半，被公司辭退應拿多少補償金
488人看過
-
被公司辭退,補償金包含五險一金嗎
128人看過
-
單位無故辭退需要付多少補償金？
469人看過
-
員工無故被公司辭退如何補償2024？
373人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
用人單位沒有正當合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。一、被公司辭退賠償金怎么算啊？如果用人單位違反規(guī)定辭退勞動者的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、辭退員工補償標準是怎么規(guī)定的辭退員工補償標準為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單2023-04-06367人看過 -
1、經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、用人單位依勞動合同法第41條規(guī)定的條件和程序裁員，需支付經(jīng)濟補償金。3、如果不符合第41條，單位也不跟勞動者協(xié)商，單方面強制解除勞動關(guān)系，是違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。4、如果員工有以下的情形的，公司是不需要補償或者賠償?shù)模海ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使2023-03-15179人看過 -
1、到當?shù)刈》抗e金中心營業(yè)大廳去領(lǐng)取《住房公積金提取審批表》以及相關(guān)的提取指南或者登錄下載去公積金提取審批表和了解相關(guān)的公積金提取政策；2、持由單位審核填寫的住房公積金的提取審批表和相關(guān)的提取材料至當?shù)毓e金中心營業(yè)大廳審核；3、如果符合提取條件的，在當?shù)毓e金中心一樓的營業(yè)大廳審核后轉(zhuǎn)入本人當前的公積金卡內(nèi)。一、辭職后如何取公積金？辭職后領(lǐng)取公積金流程：1、申請人持提取證明到當?shù)刈》抗e金管理中心任一網(wǎng)點進行申請，申請人按照規(guī)定提交所需材料；2、經(jīng)住房公積金管理中心審核通過的，在受理申請日后的3個工作日內(nèi)給予答復；3、到開戶銀行辦理提取轉(zhuǎn)賬手續(xù)。職工提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額的，應由所在單位應當予以核實，然后出具提取證明。二、裝修公積金提取條件是什么裝修公積金提取條件具體如下：1、具有本省城鎮(zhèn)常住戶口或有效居留身份；2、具有房屋產(chǎn)權(quán)證明或由房屋產(chǎn)權(quán)單位出具擁有該房屋使用權(quán)的證明。購2023-06-26344人看過 -
法律綜合知識一、公司無故辭退員工補償金按年薪平均工資補償嗎？若雇主決定解聘員工，其薪資應以員工在勞動合約解除或終止前的12個月內(nèi)實際發(fā)放的平均工資為依據(jù)進行結(jié)算。另一方面，經(jīng)濟補償金則根據(jù)員工在公司工作的年限來核定，每滿一年便需向其支付一個月的工資標準。若雇主無合理原因地解雇員工，必須向該員工額外支付賠償金，具體計算方式是每做滿一年對應兩個月的工資數(shù)額進行賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、體檢2024-05-20179人看過
-
違法辭退賠償金最高是12個月的工資，違法辭退的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、不能辭退員工的情形有哪些？1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；2023-02-10488人看過 -
孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。一、女員工在哺乳期能否辭退女員工在哺乳期公司是不能辭退的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的2023-03-08357人看過 -
一、工作兩年被公司辭退給多少補償工作兩年被公司辭退給多少補償分如下情況：1.員工工作兩年后被無過錯性辭退的，能有經(jīng)濟補償，補償標準是員工在用人單位每工作一年能獲得一個月的工資；2.被過錯性辭退的，則沒有補償；3.被違法辭退的，則能按經(jīng)濟補償標準的雙倍獲得賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、單位離職證明不給開怎么辦單位離職證明不給開可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成如果用人單位拒絕，可以仲裁要求履行義務。失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止2023-06-04477人看過 -
辭退經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金，按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法2023-04-1177人看過
-
法律綜合知識一、辭退公司補償金怎么算的辭退公司補償金的計算方法是按照之前的工齡計算的，工齡滿一年就支付一個月的工資，但是，被辭退的職工實際工作年限如果已經(jīng)超過12年了的話，職工可以領(lǐng)到的經(jīng)濟賠償金最多不會超過12個月的工資。而且滿足條件的公司是可以無償辭退的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、被辭退有什么手續(xù)1．辦理工作交接。工作交接內(nèi)容主要包括業(yè)務工作、公司物品、人員狀況等交接。用人單位應當支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的，在勞動者辦2023-05-11487人看過 -
公司無故辭退員工按照經(jīng)濟補償金的二倍賠償。經(jīng)濟補償金按照員工在公司工作的年限確定，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一個月工資賠償，不滿六個月的按半個月工資賠償，無故辭退非法解除的雙倍賠償。一、疫情期間辭退員工怎么補償疫情期間違法辭退員工需要賠償雙倍的經(jīng)濟補償，根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動2023-03-21156人看過 -
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。一、勞動者與分公司能簽勞動合同嗎1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。即，判斷分公司是否有用工權(quán)，主要看其是否依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照。而只有用工權(quán)，才可以直接與員工簽訂勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條勞2023-06-22460人看過 -
《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形（一）協(xié)商解除勞動合同即《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（二）過錯解除動合同即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金?！秳趧雍贤ā返谌艞l：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的2、嚴重違反用2023-02-2260人看過
-
經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償會按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工作滿一年的，單位需要支付一個月的補償金。滿一年零幾天被辭退補償金的發(fā)放標準是什么一、滿一年零幾天被辭退補償金的發(fā)放標準是什么1、滿一年零幾天被辭退補償金發(fā)放標準如下：（1）如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；（3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動2023-06-30188人看過 -
辭退公司非過失性辭退勞動者的，有補償金的，但如果是因為以下原因被辭退的，則沒有：1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；3、嚴重違反公司的規(guī)章制度的等。和公司簽訂三年合同公司被辭退怎么賠償根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動者因為私人原因?qū)е鹿臼盏綋p失的，公司可以解除勞動合同那個并且不用支付經(jīng)濟補償金。但是勞動者與公司簽訂三年合同并且是因為公司原因而導致勞動合同解除的，公司應該賠償經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金是按照勞動者在公司工作的年限支付的，勞動者在公司工作每滿一年則按照一個月的工資支付，在職六個月以上不滿一年的則按照一個月的工資計算，不滿六個月的則按照半個月的工資計算補償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人2023-07-28280人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導航
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 （1）違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
被辭退公積金如何補償?河北在線咨詢 2023-10-17被辭退公積金是不會補償?shù)?。我國的用人單位如果是向依法辭退勞動者的，此時一定是需要符合法定的條件的，但是需要注意的是，在用人單位辭退勞動者的時候，是需要為勞動者辦好相應的離職手續(xù)的，并且也是需要出具相應的通知書的。 -
最近有同事被辭退了員工辭退公積金補償多少？海南在線咨詢 2022-06-16經(jīng)濟補償金的計算是以勞動者的應發(fā)工資作為基數(shù)，這個是包括社保和住房公積金的不能夠扣除掉社保和住房公積金的實發(fā)工資作為基數(shù)計算 按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行最近有同事被辭退了員工辭退公積金補償多少？lt;最近有同事被辭退了員工辭退公積金補償多少？lt;中華人民共和國勞動法最近有同事被辭退了員工辭退公積金補償多少？gt;若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位 -
被辭退后公司是否有補償金河北在線咨詢 2022-08-15經(jīng)濟補償金的標準： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合
-
怎樣算被公司辭退補償金青海在線咨詢 2023-06-071、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。 2、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。 3、用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的 根據(jù)工作年限，辭退員工補償金計算每滿一年發(fā)給相 -
