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一個(gè)朋友想問(wèn)一下病假扣多少工資
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-18 09:31:08 154 人看過(guò)

關(guān)于病假扣多少工資問(wèn)題根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。1．病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：

（1）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

（2）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

（3）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2．計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：

（1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。

（2）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。

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    一、員工請(qǐng)病假一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？員工請(qǐng)病假一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)按照不低于最低工資的80％發(fā)放，具體情況下職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解
    2024-01-22
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  • 一個(gè)月能請(qǐng)幾天病假不扣工資？
    一、一個(gè)月能請(qǐng)幾天病假不扣工資?病假不管是幾天的時(shí)間的話，都有可能會(huì)被扣工資的，實(shí)際中，被單位扣工資，如果是勞動(dòng)者因自身問(wèn)題耽誤工作，適當(dāng)扣除部分工資是合法的，當(dāng)然，不同公司會(huì)有不同的規(guī)定。病假期間公司應(yīng)該支付其工資，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。就病假而言，此時(shí)規(guī)定的最長(zhǎng)醫(yī)療期為24個(gè)月，而實(shí)際的病假天數(shù)則還要結(jié)合職工在本單位的實(shí)際工作年限來(lái)確定。而在病假工資上面，單位也是要根據(jù)職工的工作年限來(lái)確定的，但法律在這方面有最低病假工資的限制。二、請(qǐng)病假要開病假條嗎?需要開病假條。對(duì)于員工的病假申請(qǐng)，公司僅僅有權(quán)進(jìn)行形式上的審核，只要員工提供了醫(yī)院出具的病假建議單，公司一般就必須準(zhǔn)假。當(dāng)然，單位可以對(duì)于員工辦理病假的手續(xù)作
    2023-01-31
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  • 深圳請(qǐng)病假一天扣多少工資怎么計(jì)算
    一、長(zhǎng)期病假工資計(jì)算勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。病假日工資=最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過(guò)六個(gè)月的稱為“長(zhǎng)期病假”。職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)按實(shí)
    2023-02-28
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#員工權(quán)益
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    #病假
    詞條

    病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
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    • 一個(gè)朋友想買個(gè)病假單
      四川在線咨詢 2022-08-11
      這個(gè)應(yīng)該是不可以買到的吧？而且我覺(jué)得如果這個(gè)時(shí)候你不想上班的話完全都是可以辭職的，沒(méi)有必要這樣的。
    • 一個(gè)朋友想問(wèn)下商標(biāo)認(rèn)證多少錢？
      西藏在線咨詢 2022-07-09
      商標(biāo)申請(qǐng)費(fèi)用官費(fèi)300代理費(fèi)，總共1500左右。商標(biāo)申請(qǐng)關(guān)鍵在于全面的檢索、專業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。我們官網(wǎng)也可以提供商標(biāo)查詢，您可以自行檢索。商標(biāo)申請(qǐng)流程：商標(biāo)注冊(cè)一般分為個(gè)人和公司申請(qǐng)兩種。個(gè)人申請(qǐng)所需文件： （1）身份證復(fù)印件（需簽名）； （2）個(gè)體戶執(zhí)照復(fù)印件； （3）商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)書； （4）委托代理機(jī)構(gòu)的需要提供委托書。公司申請(qǐng)所需文件： 1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（需蓋章） 2、商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)書；
    • 一個(gè)朋友想問(wèn)下一般盜搶險(xiǎn)陪多少錢
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-09
      如果車輛被盜，在第一時(shí)間報(bào)警（110），向保險(xiǎn)公司和當(dāng)?shù)剀嚬芩鶊?bào)案，必須準(zhǔn)備好以下索賠材料清單：1．保險(xiǎn)單正本；2．《機(jī)動(dòng)車行駛證》；3．《機(jī)動(dòng)車登記證書》；4．機(jī)動(dòng)車來(lái)歷憑證（車輛銷售或交易發(fā)票）；5．車輛購(gòu)置稅完稅證明（車輛購(gòu)置附加費(fèi)繳費(fèi)證明）或免稅證明；6．車輛管理所出具的車輛停駛手續(xù)；7．出險(xiǎn)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上公安刑偵部門出具的盜搶立案證明；8．被保險(xiǎn)人出具的權(quán)益轉(zhuǎn)讓書；9．車輛修理發(fā)票（涉及車
    • 我朋友請(qǐng)假了他想知道一月工資6000病假11天扣多少錢
      黑龍江在線咨詢 2024-09-05
      1，假設(shè)你的工資是3000，工齡不滿2年按60%計(jì)，如果你7月請(qǐng)半個(gè)月病假，病假工資：3000-（3000*60%*80%/20.83*10）=2309元 2，另外一種算法：3000-（3000/21*10）=1571；半個(gè)月是2周，10個(gè)工作日 3，兩種算法都有法律條文支持，目前法律界傾向于第二種，只是傾向，沒(méi)有定論 4，無(wú)論哪種算法，最后的病假工資必須高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 5，必須履行正常的
    • 一個(gè)朋友想問(wèn)下收養(yǎng)小孩貼多少錢
      廣西在線咨詢 2022-07-02
      即使是合法的收養(yǎng)子女，也沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)可以享受國(guó)家的什么補(bǔ)助。國(guó)家沒(méi)有這樣的補(bǔ)助政策。而非法的收養(yǎng)不但沒(méi)有補(bǔ)助，還會(huì)受到行政部門的處理。能對(duì)你有所幫助。