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我國有關(guān)競業(yè)限制的規(guī)定
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-09 19:32:14 136 人看過

《公司法》第61條規(guī)定:董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的,所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。國有獨(dú)資公司的董事長、副董事長、董事、經(jīng)理,未經(jīng)國家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)或者國家授權(quán)的部門同意,不得兼任其他有限責(zé)任公司,股份有限公司或者其他經(jīng)營組織的負(fù)責(zé)人?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/gongsi/hehuoqiyefa_hhqy/">合伙企業(yè)法》規(guī)定:合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。合伙人違反本法第30條規(guī)定,從事與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)或者與本合伙企業(yè)進(jìn)行交易,給合伙企業(yè)或其他合伙人造成損失的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/gongsi/gerenduzi/">個人獨(dú)資企業(yè)法》規(guī)定,投資人委托或者聘用的管理個人獨(dú)資企業(yè)事務(wù)的人員未經(jīng)投資人同意不得從事與本企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù);以上法律只是非常原則地對競業(yè)限制的問題作出了規(guī)定,勞動部和國家科委等部門有關(guān)文件中對競業(yè)限制的問題作出了比較詳細(xì)的規(guī)定。勞動部在《關(guān)于企業(yè)員工流動若干問題的通知》中規(guī)定,用人單位可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的員工在中止或解除勞動合同后的一定期限(不超過3年),不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的單位就職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該員工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國家建材局科技司《關(guān)于國家重點(diǎn)科技攻關(guān)項(xiàng)目成果知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的通知》第五條規(guī)定,承擔(dān)項(xiàng)目(專題)的主要研究人員,在攻關(guān)研究過程中不得調(diào)動到其他單位。離休、退休、停薪留職、辭離或調(diào)離的人員,在離開原單位1年內(nèi)不得從事與攻關(guān)內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)工作。國家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》第七條規(guī)定:單位可與行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員約定競業(yè)限制。凡有這種約定的,單位應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的人員有足夠證據(jù)證明該單位未執(zhí)行國家有關(guān)科技人員的政策,受到顯失公平待遇以及單位違反競業(yè)限制條款,不支付或無正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的,競業(yè)限制條款自行終止。競業(yè)限制期限不得超過3年。

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  • 我國競業(yè)限制的種類和法律依據(jù)
    我國目前競業(yè)限制分為兩種情況,一種就是法定的競業(yè)限制,主要針對企業(yè)的高級管理人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競業(yè)限制義務(wù),主要是指公司企業(yè)的董事長、副董事長、董事、經(jīng)理等,在任職期間不得任職、兼職、自營或?yàn)樗私?jīng)營競爭企業(yè)或競爭性業(yè)務(wù)。這些規(guī)定散見于我國的《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《個人獨(dú)資企業(yè)法》《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施條例》等法律法規(guī)中。另一種競業(yè)限制就是約定的競業(yè)限制,這屬于勞動合同約定自治的主要內(nèi)容之一,約定的競業(yè)禁止是指依據(jù)用人單位和勞動者在勞動、勞務(wù)合同或單獨(dú)的競業(yè)限制協(xié)議(條款),勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競業(yè)限制義務(wù)。涉及此項(xiàng)制度的規(guī)定較少,目前相關(guān)的規(guī)定都是層次較低的部門規(guī)章、地方法規(guī)、規(guī)章等。主要有勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(1996年10月31日)第二項(xiàng):用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密事項(xiàng)時,可以約定職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過3年),
    2023-06-09
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  • 有哪些法律規(guī)定競業(yè)限制?
    競業(yè)限制主要有以下兩種情況:1、法定的競業(yè)限制,主要針對企業(yè)的高級管理人員等應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競業(yè)限制義務(wù);2、約定的競業(yè)限制,用人單位和勞動者在勞動、勞務(wù)合同約定或訂立單獨(dú)的競業(yè)限制協(xié)議。一、有簽定過競業(yè)限制能做別人公司的顧問嗎不能。對負(fù)有保秘義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。二、競業(yè)協(xié)議無效現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問,競業(yè)協(xié)議無效的情況有哪些?一、協(xié)議主體錯誤;競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。所
    2023-06-23
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#勞動關(guān)系
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    競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi),限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作,限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競業(yè)限制
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      江蘇在線咨詢 2023-01-15
      競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,在、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。 1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 2、勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)
    • 2022年競業(yè)限制年限是多久,競業(yè)限制相關(guān)法規(guī)規(guī)定有哪些
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      競業(yè)限制年限是兩年,競業(yè)限制相關(guān)法規(guī)如下。
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      吉林省在線咨詢 2021-11-12
      競業(yè)限制條款體條款如下:(1)競業(yè)限制的人員范圍:限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員,實(shí)際上限于知道用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員,不適用于每個勞動者;(2)競業(yè)限制的區(qū)域范圍:競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動者的就業(yè)權(quán),因此不能隨意擴(kuò)大競業(yè)限制的范圍。原則上,競業(yè)限制的范圍和區(qū)域應(yīng)以能與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的區(qū)域?yàn)橄蓿唬?)競業(yè)限制期限:根據(jù)《勞動合同法》,競業(yè)限制期限不
    • 企業(yè)規(guī)定的競業(yè)限制有那些?
      河南在線咨詢 2021-10-23
      企業(yè)有權(quán)要求競爭限制,中國法律規(guī)定,使用者和勞動者可以在勞動合同中保守使用者的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密事項(xiàng)。對于有保密義務(wù)的勞動者,使用者可以在勞動合同和保密合同中與勞動者約定競爭限制條款,解除或終止勞動合同后,約定在競爭限制期內(nèi)每月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。
    • 我國公司法有哪些是競業(yè)限制?
      四川在線咨詢 2021-11-07
      《勞動合同法》有競業(yè)限制?!秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)定,用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和單位的商業(yè)秘密和保密事項(xiàng)。對于有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定勞動者解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》第二十四條規(guī)定,競業(yè)限制人員僅限于