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我國(guó)公司法有哪些是競(jìng)業(yè)限制？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-05 17:36:17 345 人看過(guò)

《勞動(dòng)合同法》有競(jìng)業(yè)限制。《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和單位的商業(yè)秘密和保密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制人員僅限于用人單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)兩年。

我國(guó)公司法控股股東忠實(shí)義務(wù)的規(guī)定是什么

第一百四十八條董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。

董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財(cái)產(chǎn)。

從“忠實(shí)”的字面含義來(lái)講，忠實(shí)義務(wù)理所當(dāng)然地要求董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員不能利用其自身?yè)?dān)任公司某特定職務(wù)、從而享有特定的職權(quán)的便利，以其自身的關(guān)聯(lián)關(guān)系來(lái)為自己謀取利益。這里的“關(guān)聯(lián)關(guān)系”，根據(jù)公司法第二百一十七條的定義是指“公司控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員與其直接或者間接控制的企業(yè)之間的關(guān)系，以及可能導(dǎo)致公司利益轉(zhuǎn)移的其他關(guān)系。”但是不應(yīng)當(dāng)將利用“關(guān)聯(lián)關(guān)系”的行為一概地理解為違反忠實(shí)義務(wù)，現(xiàn)實(shí)中關(guān)聯(lián)關(guān)系下的交易大量存在，許多還是為了公司的利益而采取的做法，因此只有當(dāng)董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員利用這種關(guān)聯(lián)關(guān)系達(dá)到“損害公司利益”這一標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，才被認(rèn)為是違反忠實(shí)義務(wù)的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條

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    1、如果來(lái)股東是公司的董事、高級(jí)管理人員，則負(fù)有法定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，在違背競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)并對(duì)公司或其他股東合法利益造成損害時(shí)，公司或股東可以依法追究相關(guān)董事、高級(jí)管理人員的責(zé)任。2、如果股東是公司的技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員等源對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)的人員，則需由公司與股東簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定離職后競(jìng)業(yè)限制的具體期限、范圍、地域及補(bǔ)償條款等內(nèi)容。3、如果股東既非公司的董事、高級(jí)管理人員，亦未與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，為了避免同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的存在，最好是在公司章程中明確約定競(jìng)業(yè)限制的期限、范圍、地域等內(nèi)容。一、職員對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)嗎職員對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。(一)勤勉義務(wù)董事，監(jiān)事，高級(jí)管理人員應(yīng)該誠(chéng)信地履行對(duì)公司的勤勉義務(wù)，在管理公司事物時(shí)，應(yīng)當(dāng)以一個(gè)理性的謹(jǐn)慎的人在相似的情形下所應(yīng)表現(xiàn)的勤勉和技能來(lái)履行其職責(zé)，以實(shí)現(xiàn)公司利益的最大化。主要包括以下幾點(diǎn)：1，遵守法律法規(guī)公司章程。2，在履
    2023-03-09
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  • 我國(guó)行業(yè)協(xié)會(huì)限制競(jìng)爭(zhēng)行為的法律規(guī)制
    競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的根本特征，是企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的根本驅(qū)動(dòng)力，行業(yè)協(xié)會(huì)的限制競(jìng)爭(zhēng)行為若影響或損害了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序，不僅對(duì)行業(yè)本身，更會(huì)對(duì)整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成嚴(yán)重的損害。行業(yè)協(xié)會(huì)限制競(jìng)爭(zhēng)行為有時(shí)具有兩面性，合法與違法的判別往往是一線之間，非有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和背景，極易發(fā)生誤判。由此，對(duì)于刑事責(zé)任這種最嚴(yán)格的法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)保持謹(jǐn)慎和慎刑的態(tài)度。崔林目前，我國(guó)立法上對(duì)行業(yè)協(xié)會(huì)的概念尚無(wú)明確的界定，學(xué)術(shù)界較多地將其認(rèn)定為是同行業(yè)企業(yè)自發(fā)組建的非營(yíng)利性、自律性、自我服務(wù)、自我管理的行業(yè)性組織，它以謀求和增進(jìn)本行業(yè)企業(yè)的共同利益為根本宗旨。進(jìn)一步說(shuō)，從事相同行業(yè)的企業(yè)往往有大體相同的利益要求，由此使其具有共同的利益目標(biāo)，共同利益是行業(yè)協(xié)會(huì)得以產(chǎn)生和發(fā)展的根本推動(dòng)力。限制競(jìng)爭(zhēng)行為的主要表現(xiàn)就我國(guó)經(jīng)濟(jì)和行政體制改革而言，大力推動(dòng)行業(yè)協(xié)會(huì)的發(fā)展，充分發(fā)揮其自主自治、自我協(xié)調(diào)、自我維護(hù)的諸多功能已是當(dāng)今改革進(jìn)程中必然
    2023-06-07
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  • 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議我不跟公司簽可以嗎
    一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議我不跟公司簽可以嗎員工可以不和單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。法律并未規(guī)定勞動(dòng)者和單位必須簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同包括競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，均應(yīng)遵守協(xié)商一致的基本原則。如果用人單位對(duì)拒簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工直接予以解雇，其被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)極大。《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定
    2024-01-16
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  • 法律法規(guī)對(duì)競(jìng)業(yè)限制的限制有哪些，在職期間違反競(jìng)業(yè)限制怎么處理
    一、法律法規(guī)對(duì)競(jìng)業(yè)限制的限制有哪些法律法規(guī)對(duì)競(jìng)業(yè)限制的限制有：1.《勞動(dòng)合同法》的法律規(guī)定。2.《公司法》第一百四十八條第（五）項(xiàng)規(guī)定：“未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。3.《合伙企業(yè)法》第三十二條規(guī)定：“合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進(jìn)行交易。合伙人不得從事?lián)p害合伙企業(yè)利益的活動(dòng)。4.《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》第二十條條規(guī)定。5.《刑法》第一百六十五條規(guī)定：“國(guó)有公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理利用職務(wù)便利，自己經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司、企業(yè)同類的營(yíng)業(yè)，獲取非法利益，數(shù)額巨大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額特別巨大的，除三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。二、在職期間違反競(jìng)業(yè)限制怎么處理在職期間違反
    2023-06-19
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  • 競(jìng)業(yè)限制違約處理方法有哪些？
    員工競(jìng)業(yè)限制違約的：1、員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要支付違約金或賠償損失；2、同時(shí)，如果雙方?jīng)]有就違約金事宜進(jìn)行約定的，公司可以依法要求員工賠償實(shí)際損失；3、在員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，用人單位一般只可以要求支付違約金或要求賠償賠償損失，兩者不能同時(shí)適用，要是認(rèn)為違約金過(guò)低，不足以彌補(bǔ)損失的，可以要求法院予以提高。同理，員工認(rèn)為違約金過(guò)高的，同樣可以要求法院降低。競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者違約如何賠償競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者違約賠償如下：1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款的約定，到與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作的，要支付違約金，違約金按協(xié)議的約定支付；2、用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)
    2023-07-06
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競(jìng)業(yè)限制
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      上海在線咨詢 2022-07-26
      《公司法》第61條規(guī)定：“董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。”此條規(guī)定即為董事、經(jīng)理的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。意思是指公司的董事、經(jīng)理不得從事與本公司同類營(yíng)業(yè)性質(zhì)的商業(yè)活動(dòng)，目的是禁止董事、經(jīng)理利用其職務(wù)，損害公司利益。
    • 競(jìng)業(yè)限制條款有哪些，競(jìng)業(yè)限制有哪些規(guī)定
      吉林省在線咨詢 2021-11-12
      競(jìng)業(yè)限制條款體條款如下：（1）競(jìng)業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員，實(shí)際上限于知道用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不適用于每個(gè)勞動(dòng)者；（2）競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域范圍：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，因此不能隨意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的范圍。原則上，競(jìng)業(yè)限制的范圍和區(qū)域應(yīng)以能與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的區(qū)域?yàn)橄?；?）競(jìng)業(yè)限制期限：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，競(jìng)業(yè)限制期限不
    • 競(jìng)業(yè)限制是什么？競(jìng)業(yè)限制有哪些，競(jìng)業(yè)限制可以指定競(jìng)業(yè)單位嗎
      江蘇在線咨詢 2021-11-18
      競(jìng)爭(zhēng)限制可以指定居業(yè)單位。我國(guó)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)兩年。
    • 什么是公司法競(jìng)業(yè)限制
      甘肅在線咨詢 2022-10-14
      1.競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，是指公司的董事和高管未經(jīng)股東會(huì)或股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者為他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。其性質(zhì)是指加諸于義務(wù)主體身上的不為特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù)，就本質(zhì)而言是一種義務(wù)。我國(guó)現(xiàn)行法律體系中，根據(jù)法律規(guī)定強(qiáng)制程度的不同分為法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止兩種。 2.《公司法》關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，規(guī)定在第148條第4款以及同條第5款，總結(jié)其特點(diǎn)主
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      重慶在線咨詢 2022-08-30
      《》若干問題的意見第十三條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)條款約定不清的處理當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付。競(jìng)業(yè)限制期