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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主要有以下幾種情況：

(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;

(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

勞動(dòng)報(bào)酬糾紛誰(shuí)舉證

勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的舉證責(zé)任。勞動(dòng)報(bào)酬糾紛是勞動(dòng)糾紛的重要組成部分，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條規(guī)定，在因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。表面上看，此規(guī)定賦予了用人單位對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬問題的舉證義務(wù)，但是實(shí)際上對(duì)用人單位并無(wú)多大的約束。這是因?yàn)椋?/p>

其一，按照該規(guī)定，只有因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬的“決定”發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位才承擔(dān)舉證責(zé)任，但用人單位在作出上述決定時(shí)并不出具書面文書，勞動(dòng)者顯然不能證明用人單位作出過類似決定。

其二，按照該規(guī)定，只有用人單位作出減少勞動(dòng)報(bào)酬決定時(shí)才承擔(dān)舉證責(zé)任。要使該條規(guī)定得以執(zhí)行，勞動(dòng)者必須首先證明自己勞動(dòng)報(bào)酬減少，再由用人單位舉證減少的根據(jù)。但這對(duì)勞動(dòng)者而言，基本上是不可能做到的。

為彌補(bǔ)法律的缺失，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)規(guī)定，“因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。這是因?yàn)椋瑒趧?dòng)報(bào)酬數(shù)額的確定必須以勞動(dòng)者已經(jīng)完成的工作任務(wù)與工資支付標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。如果沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者既不能對(duì)工資支付標(biāo)準(zhǔn)舉證，更不能舉證證明自己完成的勞動(dòng)任務(wù)。道理很簡(jiǎn)單，那就是勞動(dòng)者在完成勞動(dòng)任務(wù)后，不可能要求用人單位簽字確認(rèn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條第3款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。因此，用人單位有義務(wù)記錄并保存工作記錄。立法應(yīng)當(dāng)規(guī)定，當(dāng)勞資之間因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)由用人單位舉證。當(dāng)然，即使這樣規(guī)定仍然還有兩個(gè)問題不能解決：其一，用人單位偽造記錄怎么辦;其二，用人單位根本沒有記錄或者遺失記錄怎么辦。筆者認(rèn)為，對(duì)于第一個(gè)問題，應(yīng)當(dāng)規(guī)定用人單位每月工作記錄必須由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，以防止用人單位偽造或涂改記錄。對(duì)于第二個(gè)問題，可以規(guī)定用人單位如不能提供完整記錄，就應(yīng)當(dāng)采用定額賠償制度核算賠償數(shù)額，即規(guī)定按照同行業(yè)平均工資的兩倍確定工資支付標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)者的工作任務(wù)。