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勞動仲裁的優(yōu)缺點(diǎn)及適用范圍。

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-06 09:43:29 168 人看過

在勞動爭議案件處理過程中，勞動仲裁是勞動訴訟的必經(jīng)程序，但它并不是解決勞動爭議所有方式的必經(jīng)途徑。《勞動法》第七十九條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁是到勞動局去申請嗎

1、當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委。

2、首先，勞動仲裁是不受任何費(fèi)用的，在仲裁之前，你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解，調(diào)解無果的話，你可以直接到勞動仲裁機(jī)關(guān)去申請仲裁，至于你說的需要什么手續(xù)，我國新頒布的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定：申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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有社會便有糾紛，于是需要防止和解決糾紛的場所、機(jī)構(gòu)、程序以及相關(guān)規(guī)則。勞動作為人類生存和發(fā)展的最基本和最重要的活動，始終存在于任何社會形態(tài)之中。而爭執(zhí)和矛盾也一直伴隨著人類。但是只有人類發(fā)展到了資本主義社會以后，勞動者獲得了人身自由，以出賣勞動力為生，建立起了勞動關(guān)系，勞動爭議才真正產(chǎn)生。為了穩(wěn)定勞資關(guān)系和社會關(guān)系，國家便頒布了一系列法律以緩和勞資雙方的緊張關(guān)系，處理勞動爭議。“社會主義條件下的勞動爭議與資本主義條件下的勞動爭議具有本質(zhì)不同。它不再具有對抗性和階級斗爭的性質(zhì)，屬于人民內(nèi)部矛盾，是完全可以從根本上解決的，不會再像資本主義勞動爭議那樣表現(xiàn)出勞資雙方十分尖銳的矛盾沖突。”但是在當(dāng)前社會主義中國，各種經(jīng)濟(jì)成份并存的市場經(jīng)濟(jì)體制下，某些勞動爭議不具有調(diào)和性是不爭的事實(shí)。如何給予勞資關(guān)系中受害者（主要是雇員）以救濟(jì)是當(dāng)前迫切需要解決的問題，也是實(shí)現(xiàn)和諧社會的內(nèi)在要求。

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勞動仲裁
勞動仲裁中5萬賠償金調(diào)解的優(yōu)缺點(diǎn)分析

每個(gè)案件不同。賠償金是用人單位違法解除合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，標(biāo)準(zhǔn)為勞動者本單位工作年限每年兩個(gè)月工資；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時(shí)，或者用人單位具有法定過錯(cuò)，勞動者解除合同，用人單位依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動者的補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為本單位工作年限每年一個(gè)月工資，但勞動合同期滿終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，從2008年元月1日起算。個(gè)人勞動仲裁調(diào)解要錢嗎？不需要、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法是為了公正及時(shí)解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，申請勞動仲裁時(shí)要注意以下的問題：1、勞動仲裁的范圍。申請勞動仲裁的事由只能是勞動爭議，例如確認(rèn)勞動關(guān)系、勞動報(bào)酬產(chǎn)生的糾紛等。2、申請仲裁的勞動者有舉證的責(zé)任，勞動爭議一般是適用誰主張誰舉證的原則，但有些情況下可以由用人單位

2023-07-05

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