如果雇員在受雇后未滿一年懷孕，是否可以解雇
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時(shí)間： 2023-05-07 10:22:25
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如果員工在受雇后未滿一年懷孕，是否可以被解雇
如果有直接證據(jù)表明該員工在工作中嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失，并且在轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后仍不稱職，則可以依法解雇該員工，但她不能以懷孕為由被解雇。懷孕期間必須解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，單位不得解除婦女懷孕、哺乳期間的勞動(dòng)關(guān)系。妊娠、分娩、哺乳等“三期”屆滿前，勞動(dòng)合同的期限順延。這里的工資和福利不應(yīng)該改變
可以看出，國(guó)家對(duì)女性雇員這一弱勢(shì)群體的法律保護(hù)非常符合實(shí)際情況，因?yàn)橐坏言械呐怨蛦T被非法解雇，在哺乳期結(jié)束之前很難找到工作，生活來(lái)源難以保證。因此，國(guó)家禁止雇主在雇員懷孕期間終止勞動(dòng)關(guān)系。一旦雇主非法解雇懷孕員工，所付出的代價(jià)也是巨大的
公司破產(chǎn)時(shí)懷孕員工的補(bǔ)償
首先，當(dāng)員工在懷孕期間因企業(yè)管理不善而破產(chǎn)，企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)員工第三個(gè)期間（懷孕、分娩、哺乳）的補(bǔ)償項(xiàng)目規(guī)定不十分明確
1。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，分娩期間的工資必須全額支付。懷孕和哺乳期間的具體補(bǔ)償金額應(yīng)在公司與您具體協(xié)商后確定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按您在公司工作年限支付，全年一個(gè)月，半年以上不滿一年的一年；如果少于六個(gè)月，你將獲得半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
你所說(shuō)的是公司因管理不善而面臨破產(chǎn)。如果這些都是客觀事實(shí)，不屬于公司非法終止合同的情況，您不能獲得雙重賠償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪的支付標(biāo)準(zhǔn)按照您與公司解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算
如果員工在受雇一年內(nèi)因懷孕被解雇，他/她應(yīng)在線咨詢專業(yè)法人
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計(jì)劃生育解雇隱瞞懷孕員工是否合法員工懷孕是其個(gè)人隱私，不屬于員工必須如實(shí)解釋的內(nèi)容。他有權(quán)不知情，懷孕是女性公民享有的基本權(quán)利和基本人權(quán)。如果雇主招聘員工時(shí)排除的條件違反了基本人權(quán)和社會(huì)常識(shí)，違反了法律規(guī)定，則該條件無(wú)效，雇主不能因此非法解雇員工相關(guān)知識(shí)：在什么情況下可以解雇員工。員工患病或非因工負(fù)傷。醫(yī)療期滿后，不得從事原工作或者用人單位另行安排的工作。本文應(yīng)注意兩點(diǎn)：醫(yī)療期是指工人根據(jù)其服務(wù)年限和其他條件享受停工醫(yī)療并支付病假工資的期間，而不是工人治療疾病和傷害實(shí)際需要的醫(yī)療期。醫(yī)療期的長(zhǎng)短，對(duì)于患有某些特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，按照勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》確定，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長(zhǎng)2。工人不能勝任這項(xiàng)工作，（1）所謂“不稱職”是指不能完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)，或者不能按要求完成同一工種、同一崗位人員的工作量；（2）勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作的，雇主2023-05-0787人看過(guò) -
女職工在孕期的，除存在過(guò)失性辭退情形的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。幾種情況可以辭退孕婦可以辭退孕婦的幾種情況：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；有嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊行為；兼職影響本職工作的；以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動(dòng)的合同；被依法追究刑事責(zé)任的。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單2023-08-13308人看過(guò) -
繼續(xù)履行懷孕期間公司不能辭退員工。1、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；2、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。懷孕期間公司倒閉單位應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按原告在單位的工作年限計(jì)算，工作每滿一年支付一個(gè)月的工作作為補(bǔ)償金；2、不滿一年的支付半個(gè)月工資；不滿半年的按半年計(jì)算。懷孕曠工是否可以被辭退懷孕曠工可不可以被辭退《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過(guò)錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。此外，《勞動(dòng)合同法》第45條還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有上述第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同2023-07-06133人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)這段內(nèi)容講述了女性員工在懷孕后用人單位不能將她們辭退的規(guī)定,否則會(huì)支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。在女性員工懷孕后，只要沒(méi)有法律規(guī)定的解雇理由，用人單位就不能將她們辭退。若用人單位違法辭退的話，需要支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 " 用 人 單 位 如 何 處 理 懷 孕 員 工 ？ "用人單位在處理懷孕員工時(shí),需要遵守相關(guān)法律法規(guī)和道德準(zhǔn)則。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)尊重女職工的身體健康,不得因女職工懷孕而降低其工資、福利和職業(yè)安全等方面的待遇。如果懷孕員工在孕期或產(chǎn)期出現(xiàn)身體不適或分娩等情況,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取必要的措施,如提供更多的休息時(shí)間、調(diào)整工作安排等,以確保員工和2023-09-03215人看過(guò)
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繼續(xù)履行懷孕期間公司不能辭退員工。如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。所以用人單位隨意辭退懷孕員工需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的禁止用人單位終止勞動(dòng)合同的情形之一。懷孕期間公司辭退員工補(bǔ)償規(guī)定是什么懷孕期間公司辭退員工補(bǔ)償規(guī)定是按照勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。如果當(dāng)事人在2023-07-02207人看過(guò) -
勞動(dòng)者公司不能辭退懷孕的員工。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。同時(shí)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。過(guò)了試用期懷孕可以被辭退嗎用人單位不能無(wú)故辭退孕婦?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)2023-07-0477人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，如果證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，雇主可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果超過(guò)試用期，根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的情況下如何確定終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)示的答復(fù)》的規(guī)定，企業(yè)不能在試用期內(nèi)以不符合勞動(dòng)條件為由終止勞動(dòng)合同在這種情況下，試用期過(guò)后，公司通知沈終止勞動(dòng)合同，理由是證明沈在試用期內(nèi)不符合雇傭條件。這種終止是非法的?！秳趧?dòng)合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。“鑒于沈選擇要求房地產(chǎn)公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果沈不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，仲裁機(jī)構(gòu)依法支持沈的請(qǐng)求，《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位工作不滿2023-05-07310人看過(guò) -
勞動(dòng)者用人單位認(rèn)為女職工隱瞞懷孕事實(shí)，以欺詐方式簽訂勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)合同的。我們認(rèn)為它是無(wú)效的。原因是雇主對(duì)雇用女雇員的限制條件不僅剝奪了孕婦的工作權(quán)利，而且侵犯了婦女的生殖權(quán)利。這是違反《婦女權(quán)益保護(hù)法》和《歧視孕婦法》的非法行為。雇主的這一規(guī)定是違法的無(wú)效行為。因此，用人單位不得因此解雇女職工，并依法保護(hù)女職工在懷孕期間享有的權(quán)益，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任在什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同現(xiàn)實(shí)中，為了滿足部分用人單位的招聘要求，一些勞動(dòng)者自覺(jué)隱瞞一些事實(shí)，以至于在簽訂勞動(dòng)合同后，在雇主發(fā)現(xiàn)真相后，他們被解雇。此類糾紛案件時(shí)有發(fā)生。那么，用人單位能否以員工隱瞞真實(shí)情況，以欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同為由終止與員工的勞動(dòng)合同呢，我們認(rèn)為應(yīng)根據(jù)工人隱瞞事實(shí)的性質(zhì)來(lái)確定：1.如果雇主的規(guī)章制度有隱瞞真實(shí)情況的相關(guān)規(guī)定，需要在以后予以撤銷，且該規(guī)定不違反法律法規(guī)，可以按照規(guī)章制度處理2.如果雇員隱瞞的情2023-05-07263人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)女人懷孕后，若沒(méi)有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為的，用人單位是不可以解雇員工的。若用人單位違法解雇的話，需要支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2024-04-25360人看過(guò) -
合同內(nèi)容一,。如果您在工作幾天后被解雇，您需要根據(jù)具體情況確定是否合法，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/補(bǔ)償金（1）如果員工有法律過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第39條的情況，用人單位可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下單方解除勞動(dòng)合同（2）有法律情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的情形，沒(méi)有第四十二條情形的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)第四十條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資（3）如果用人單位終止勞動(dòng)合同不符合上述情況，這是一種非法終止，應(yīng)支付賠償金：經(jīng)濟(jì)賠償金的兩倍。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工2023-05-07144人看過(guò) -
合同期限違法，違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，女職工懷孕、分娩或哺乳的，雇主不得根據(jù)本法第40條和第41條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同?！安弧笔且豁?xiàng)硬性規(guī)定，不得違反。用人單位非法解除懷孕女工勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)撤銷解除勞動(dòng)合同的決定；勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者支付本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的補(bǔ)償勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付非法終止補(bǔ)償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付每工作年度2個(gè)月的工資。至于員工選擇哪種方式，取決于員工未履行的勞動(dòng)合同期限和在雇主的工作年限。如果員工長(zhǎng)期未履行合同，但工作年限較短，則第一種方法可以更好地保護(hù)其權(quán)益。如果工作年限較長(zhǎng)，因非法終止合同，應(yīng)按工作年限加倍賠償。第二種方法可以更好的維護(hù)權(quán)益2023-05-07104人看過(guò) -
勞動(dòng)者根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位解雇懷孕女職工的，應(yīng)當(dāng)按照女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在一年內(nèi)支付一個(gè)月的工資，有下列情形之一的，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定計(jì)算：，用人單位不得根據(jù)本法第四十條和第四十一條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同：（4）女職工懷孕，第四十七條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資違反本法規(guī)定訂立合同的，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向工人支付2023-05-07369人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)中國(guó)的勞動(dòng)合同條例規(guī)定，如果女性員工懷孕，如果員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，雇主不得終止其勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同需要延長(zhǎng)至女員工相應(yīng)情況結(jié)束。如果用人單位在女職工懷孕期間非法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。情況：李女士39歲。2013年6月11日，她在一家建筑材料配送公司工作。她的工作是銷售。到目前為止，公司還沒(méi)有與她簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為她繳納社會(huì)保險(xiǎn)。現(xiàn)在，在得知她懷孕后，公司在工作過(guò)程中給她制造了困難，口頭提出了終止勞動(dòng)關(guān)系的建議。李女士想通過(guò)法律程序保護(hù)自己的權(quán)利，但她不知道自己享有什么樣的法律權(quán)利，應(yīng)該執(zhí)行什么樣的法律程序。法律分析：勞動(dòng)合同法第82條第一款規(guī)定，如果雇主在一個(gè)月以上但不到一年的時(shí)間內(nèi)未能與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雇傭日期，每月應(yīng)向員工支付兩倍的工資。公司尚未與李女士簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)上述規(guī)定，公司應(yīng)自202023-05-0357人看過(guò) -
直接證據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：。經(jīng)證明，在試用期內(nèi)不符合錄用條件。嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度3。嚴(yán)重失職或徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的4。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的5。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同的；六、依法追究刑事責(zé)任。工人患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期期滿后無(wú)法從事原工作或雇主另行安排的工作。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的。如果您不符合上述任何條件，雇主不得終止與您的勞動(dòng)合同懷孕半個(gè)月后，公司是否可以解雇如果有直接證據(jù)表明員工在試用期內(nèi)不稱職，可以依法解雇，但他不能以懷孕為由被解雇。懷孕期間必須解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，單位不得2023-05-07320人看過(guò)
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直接證據(jù)就是能夠直接證明證明對(duì)象的證據(jù)。如結(jié)婚證、房產(chǎn)證。 一般說(shuō)來(lái)，直接證據(jù)的可靠性大，證明效力強(qiáng)。是依據(jù)證據(jù)與案件主要事實(shí)的證明關(guān)系這里所說(shuō)的證明關(guān)系，是指證據(jù)對(duì)案件主要事實(shí)是以直接證明還是間接證明的方式起證明作用。... 更多>
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企業(yè)是否可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)懷孕后立即解雇員工？遼寧在線咨詢 2024-12-04根據(jù)《勞動(dòng)法》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)合同不得被解除。如果勞動(dòng)合同在這段時(shí)間到期,用人單位必須延續(xù)勞動(dòng)合同,直到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。除非符合勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形,否則用人單位不得以女職工懷孕為由解除勞動(dòng)合同。 -
懷孕以后可以勞動(dòng)合同期滿解雇嗎四川在線咨詢 2022-11-11不可以解雇合同期滿的懷孕女工，勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至相應(yīng)的期限屆滿為止。 -
解雇懷孕期女員工新疆在線咨詢 2025-01-29在女職工孕期的情況下，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，如果女職工有勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的大過(guò)錯(cuò)，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者 -
員工在雇傭單位做滿一年被解雇是否有賠償金青海在線咨詢 2024-08-26員工被單位辭退，有否賠償，分為以下三種情形： 一、用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退的，屬于員工原因，沒(méi)有補(bǔ)償。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即工作滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償。 三、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，即工作滿一年支付二個(gè)月工資。 -
雇用未滿一年的臨時(shí)工被解雇是否有賠償？新疆在線咨詢 2024-11-17在我們這里,非全日制用工的臨時(shí)工如果被解雇了,他們通常不會(huì)得到任何賠償。非全日制用工是指按照小時(shí)計(jì)費(fèi)的工作方式,每天工作時(shí)間不能超過(guò)四個(gè)小時(shí),每周工作時(shí)間也不能超過(guò)24個(gè)小時(shí)。根據(jù)我們國(guó)家的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,非全日制用工的雙方不得約定試用期。而且,無(wú)論是哪一方想要結(jié)束用工關(guān)系,都可以隨時(shí)告知另一方。當(dāng)然,結(jié)束用工后,用人單位不會(huì)給臨時(shí)工發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
