公司請(qǐng)半天假扣多少錢？
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時(shí)間： 2023-07-16 08:35:17
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請(qǐng)事假扣半天工資，病假每個(gè)公司扣的比例都不同可以看簽訂的勞動(dòng)合同上有標(biāo)注的，年假的話就不扣。單位不同，考勤制度也各不相同，所以平時(shí)請(qǐng)假被扣的錢數(shù)也大不相同。有薪假如搬家，探親假不扣錢，但平時(shí)請(qǐng)事假兩個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣20元，請(qǐng)半天假扣100元。全天事假由人力資源部按月公司核定日均工資扣款。
租房提前退租扣多少錢
租房提前退租扣多少錢應(yīng)當(dāng)是根據(jù)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的內(nèi)容來(lái)進(jìn)行處理的。
提前退租房東不退押金處理招數(shù)是最好是通過(guò)協(xié)商的方式解決。
在租房過(guò)程中押金大多數(shù)都是一個(gè)月的房租，也就是說(shuō)初次租房時(shí)不但要付一個(gè)或幾個(gè)月的房租，還需要多付一個(gè)月的房租作為押金。
全國(guó)各地租房押金到底應(yīng)該交多少，租房押金并沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，一般可以和出租房協(xié)商。
遇到租房不退押金的情況，可以采取以下措施：
1、雙方協(xié)商解決。
租房押金能不能要回，看押金的性質(zhì)，如果是物品保全可以要回，如果約定是違約金則要不回。
2、可以到法院起訴。
租房雙方簽訂房屋租賃合同，有了租房約定，需要嚴(yán)格實(shí)行約定。
對(duì)于租金的支付也是需要執(zhí)行合同的約定的，沒(méi)有約定的可以協(xié)商補(bǔ)充約定，另外對(duì)方退租的是屬于違約的，可以要求對(duì)方承擔(dān)違約金以及實(shí)際損失賠償，與對(duì)方協(xié)商不成的情況下可以到法院起訴。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
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請(qǐng)病假半天不能扣工資。勞動(dòng)者請(qǐng)病假一天的，勞動(dòng)者能提供醫(yī)院住院證明和診斷證明的，用人單位不能扣除病假期間的工資；用人單位在病假期間無(wú)故扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督部門投訴，要求用人單位支付扣除的病假工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，不得無(wú)故扣除或者拖欠工資。一、勞動(dòng)法對(duì)員工的罰款有規(guī)定嗎一、新勞動(dòng)法中沒(méi)有企業(yè)罰款的規(guī)定，不超過(guò)工資的20%是指勞動(dòng)者因?yàn)楸救嗽蛟斐捎萌藛挝粨p失，用人單位可以從工資中扣除應(yīng)當(dāng)賠償部分，每月扣除額度不超過(guò)20%。二、依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行條例》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)2023-06-20436人看過(guò) -
這種是不合法的。曠工是指員工請(qǐng)假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)或沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)而未到崗上班的行為。對(duì)于曠工員工的處理方式，除了一般的行政處分與解除勞動(dòng)合同之外，還有一些單位會(huì)采用扣工資的方式，但扣三天的工資顯然是不合法的。請(qǐng)假扣工資合法嗎《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2023-07-18157人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)病假半年是六個(gè)月。職工病假時(shí)間超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除勞動(dòng)合同。用人單位據(jù)此解除合同，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開(kāi)幾天本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。2024-05-02471人看過(guò) -
病假病假半天能提供醫(yī)院住院證明和診斷證明的，用人單位不得扣除工資。用人單位違法克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。病假扣工資嗎請(qǐng)病假，一般不扣工資。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60％支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。也就是說(shuō)，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60％至100％之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲2023-08-08124人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)病假期間是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來(lái)發(fā)放。它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。首先，對(duì)于員工而言，病假屬于有薪假期。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策性文件的相關(guān)規(guī)定，任何用人單位的職工因患病需要停止工作醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期的具體計(jì)算方法是：自職工病休之日起開(kāi)始計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時(shí)限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計(jì)算。其次，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》規(guī)定之規(guī)定，用人單位職工在休病假期間，支付給員工的病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。根據(jù)《關(guān)于調(diào)整北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不能作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行2024-04-17335人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于員工請(qǐng)假薪酬處理辦法的通識(shí)性概述如下所述：第一種情況是，若員工請(qǐng)假類型屬事假，則在事假期內(nèi)可視作未出勤狀態(tài)，應(yīng)予扣除的薪酬金額等于其日均收入乘以請(qǐng)假天數(shù)。其次，對(duì)于因疾病原因產(chǎn)生的請(qǐng)假情形，病假薪酬將依據(jù)以下公式進(jìn)行計(jì)算：（基礎(chǔ)計(jì)算基數(shù)除以全年天數(shù)21．75乘以一定調(diào)整系數(shù)）×實(shí)際病假天數(shù)，扣除的薪酬部分即為原始工資與上述病假薪酬之間的差額。此外，員工若選擇申請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假及年假等特殊假期，則盡管在此期間無(wú)法獲得收入，但仍享有相應(yīng)的帶薪休息權(quán)利，雇主無(wú)權(quán)對(duì)此提出任何扣除工資的要求?！秳趧?dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。2024-05-20378人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在此情況下，作為病假的員工，仍可以享受正常領(lǐng)取薪資的待遇。特別要指出的是，對(duì)于病假期間的薪資標(biāo)準(zhǔn)，保證不會(huì)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平的80％。請(qǐng)知曉，病假，即當(dāng)因個(gè)人健康原因而需要暫停工作進(jìn)行治療時(shí)，司將依據(jù)的工作經(jīng)驗(yàn)以及為本公司服務(wù)的年數(shù)，賦予適當(dāng)?shù)尼t(yī)療假期。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和我國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2024-05-06218人看過(guò) -
一、公休假能不能請(qǐng)半天年休假是按照天計(jì)算的，最少按照一天計(jì)算。如果單位有特別規(guī)定，那么可以半天休，那么單位的做法是不合理的。年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、年假規(guī)定是什么機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。三、2021年新勞動(dòng)法改了哪些職工的年假是詳細(xì)2023-06-15419人看過(guò)
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公司請(qǐng)假超過(guò)天數(shù)扣押工資是違法的，如果找到公司的人事部門進(jìn)行協(xié)商無(wú)果的話，那么就要找到勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)。一、簽了勞動(dòng)合同離職后不發(fā)工資怎么辦首先，可以找用人單位協(xié)商，其次就是去勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，如果還是不行的話，可以進(jìn)行訴訟。1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職后不給工資首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴二、員工請(qǐng)假被罰款合理嗎員工請(qǐng)假被罰款不合理。僅因?yàn)檎?qǐng)假為由，對(duì)員工進(jìn)行罰款，違法了勞動(dòng)合同法。但2023-06-27298人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位會(huì)公布請(qǐng)一天病假扣多少工資嗎？單位會(huì)公布請(qǐng)一天病假扣多少工資，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100％計(jì)發(fā)。病假日工資＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80％÷21．75天（月計(jì)薪天數(shù)）《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過(guò)六個(gè)月的稱為“長(zhǎng)期病假”。職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假2024-01-08252人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司年假有多少天公司年假怎么休員工如果連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，享受年休假。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。其中“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、員工全年事假累計(jì)20天以上，所在單位不扣工資和事假累計(jì)兩個(gè)月及以上，單位2024-01-13472人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、生病給公司請(qǐng)病假要扣錢嗎？如果是因病請(qǐng)假不會(huì)扣除工資。據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。勞動(dòng)法病假工資規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。二、請(qǐng)病假有基本工資和補(bǔ)貼嗎？請(qǐng)病假有基本工資是有基本工資的，但補(bǔ)貼是根據(jù)各地的規(guī)定來(lái)確定的。以上海為例，根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》第四條職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休2024-01-17218人看過(guò)
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一、公司請(qǐng)假幾天可以扣除績(jī)效嗎？請(qǐng)病假幾天扣績(jī)的工資一般是由用人單位來(lái)進(jìn)行決定。病假扣績(jī)效是屬于合法的，首先員工的績(jī)效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請(qǐng)假?zèng)]有工作，那么就沒(méi)有績(jī)效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80%。所以沒(méi)有扣員工的基本工資就可以了?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、工資計(jì)算方式1、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和62023-03-28136人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)休小產(chǎn)假15天但是公司按事假扣錢的，是不合理的。屬于克扣勞動(dòng)者工資的行為。因?yàn)榱鳟a(chǎn)假用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。2024-04-3098人看過(guò)
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保全是指人民法院在利害關(guān)系人起訴前或者當(dāng)事人起訴后，為保障將來(lái)的生效判決能夠得到執(zhí)行或者避免財(cái)產(chǎn)遭受損失，對(duì)當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)或者爭(zhēng)議的標(biāo)的物，采取限制當(dāng)事人處分的強(qiáng)制措施。保全的目的是為了防止可能因當(dāng)事人一方的行為或其他原因，使將來(lái)的判決難以執(zhí)... 更多>
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公務(wù)員請(qǐng)假休假多少天扣工資湖南在線咨詢 2022-10-20沒(méi)有扣工資一說(shuō)，大體是這樣規(guī)定的。 1、按規(guī)定，休事假一天，當(dāng)天的補(bǔ)貼和津貼就沒(méi)有了，只發(fā)基本工資，不過(guò)一般 3、2天，領(lǐng)導(dǎo)不追究沒(méi)人扣你錢。 2、當(dāng)月請(qǐng)事假10天以上，當(dāng)月的補(bǔ)貼和津貼就沒(méi)有了，只發(fā)基本工資。3、半年累計(jì)超過(guò)1個(gè)月事假，半年的補(bǔ)貼和津貼就沒(méi)有了，只發(fā)基本工資，本年度年底考評(píng)不能得稱職以上評(píng)定。 4、全年累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的，本年度不參加年底考評(píng)，等于白干了，以后晉升提干不算年限，且如 -
公司離職當(dāng)天扣多少錢，怎么扣新疆在線咨詢 2022-08-111.機(jī)動(dòng)車逆向行駛，扣3分，罰款200元 2.非機(jī)動(dòng)車逆向行駛，罰款20元 3.在高速公路上逆行，扣12分，罰款200元在一些沒(méi)有隔離欄的路口，駕駛員左轉(zhuǎn)壓黃實(shí)線現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。一些駕駛員往往等不住前方排隊(duì)車輛，尤其是在看到左轉(zhuǎn)綠燈閃爍的時(shí)候，會(huì)選擇“提前左轉(zhuǎn)彎”，這種行為會(huì)被交警部門認(rèn)定為逆向行駛。機(jī)動(dòng)車逆向行駛是指以下幾種情況：1.在劃有道路實(shí)線分隔線的道路上，機(jī)動(dòng)車駛?cè)雽?duì)向車道。其中道路分隔線 -
公司員工要請(qǐng)病假員工病假工資扣多少錢澳門在線咨詢 2022-07-02病假有病假工資的不能完全扣除工資，每天的病假工資:月工資÷21天×60%就是你每天應(yīng)該發(fā)的工資了國(guó)家規(guī)定病假是要發(fā)60%的，月工資÷21天×40%就是他應(yīng)該扣你每天的
