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發(fā)放的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。一、疫情期間工資正常嗎？疫情期間工資不是正常發(fā)放的，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、勞動法的實習(xí)生加班工資怎么算實習(xí)期間的工資，我國法律有明確規(guī)定不得低于同崗位、同工種工資的80%，但現(xiàn)實中起碼不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按勞動法支付加班費，勞保和其它福利，以下供參考，第十五條還規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另外為防止用人單位侵犯職工權(quán)益,不按規(guī)定支付工資報酬,法律還規(guī)定了懲罰措施。三、非工傷住院期間工資怎么算按不低于當(dāng)?shù)刈畹?/div>

公司產(chǎn)檢假只給半天違法的，并且每個月是有一天以上的產(chǎn)檢假的。產(chǎn)檢假請了兩天是不會扣工資的，產(chǎn)檢假在我國是受法律保護(hù)的，請假都是會計入勞動時間的。一、公司產(chǎn)檢假只給半天違法么公司產(chǎn)檢假只給半天是違法的。對于懷孕一到六個月的職工，每月的產(chǎn)檢假至少要有一天，之后還會視情況增加。但是職工每月分幾次請假，單位每次視情況給半天假，則是合法的。法律依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。二、產(chǎn)檢假請了兩天會扣工資嗎產(chǎn)檢假請了兩天不會被扣工資。國家并沒有統(tǒng)一

不一定，主要是看公司的全勤規(guī)定。全勤獎勵制度：1．當(dāng)月在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)沒有遲到、早退、請假或曠工的，公司將給予全勤獎。以上按考勤卡計算，按公司標(biāo)準(zhǔn)工作時間場部自己負(fù)責(zé)考勤，全勤不發(fā)放獎勵。2．事假或病假不定時將扣除100％的出勤獎金。3．每月曠工一次將扣除100％的獎金。4．不服從怠工、擅離職守的安排，影響正常工作的，將扣除本月全考勤獎。休了年休假不能扣全勤獎2002年7月，劉某中專畢業(yè)后應(yīng)聘到臨沂某縣一家機械廠工作。2013年12月，劉某向單位申請休10天的年休假。哪知這10天帶薪年休假，使劉某損失了3600元的全勤獎。根據(jù)機械廠規(guī)定，全年出滿260天，可得獎金3600元。結(jié)果劉某就差休假的10天而沒達(dá)到全勤天數(shù)，沒得到全勤獎。劉某找到律師咨詢，機械廠的做法是否符合法律規(guī)定？律師認(rèn)為，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商

病假期間是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。它是“月工資計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日”的結(jié)果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。《上海市企業(yè)工資支付辦法》對工資計算基數(shù)有明確規(guī)定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。所以，如果你要請病假，那么一般不用擔(dān)心因為請病假就被扣工資的問題，正常的病假都會按照平常來發(fā)放工資，在法律上更是如此，如果你有這類問題，而且比較嚴(yán)重，那么就可以按照法律的規(guī)定來維護(hù)自己的合

勞動者在請假的條件下，若未請假導(dǎo)致工資被扣減，這是不合法的。用人單位不能隨意扣除勞動者工資，即使是因勞動者本人原因給用人單位帶來損失的情況，也僅能扣除勞動者請假期間的工資，而不能將其加倍。與此同時，用人單位需按照勞動合同的約定要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動者在請假的條件下，若未請假導(dǎo)致工資被扣減，這是不合法的。用人單位不能隨意扣除勞動者工資，即使是因勞動者本人原因給用人單位帶來損失的情況，也僅能扣除勞動者請假期間的工資，而不能將其加倍。與此同時，用人單位需按照勞動合同的約定要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 用人單位能否扣勞動者雙倍工資？根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得隨意扣勞動者工資。若勞動者因特殊情況需要加班，用人單位應(yīng)支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的工資報酬。若用人單位違反規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的工資。同時，《勞動合同法》規(guī)定，用人

一、單位扣除病假工資是否合法單位扣除病假工資是否合法需要根據(jù)實際情況分析，如果用人單位扣除后的數(shù)額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，則病假扣錢是合法的。用人單位可以扣除病假員工的部分工資，但是發(fā)放給員工的工資必須高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。二、病假可以休多長時間患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：1．實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；5年以上的為6個月。2．實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年

不正常，公司的做法違反我國的勞動合同法。1、用人單位不得無故克扣員工工資。2、員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發(fā)其他工作時間的工資。3、員工請病假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定計算工資。資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一、工人工錢不好要怎么辦用人單位不發(fā)工資，勞動者可以撥打勞動保障電話12333向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證

請半天事假扣去這半天的工資即可。在正常情況下的本人月實得工資的70％，除以每月制度工作天數(shù)。其工資部分的扣除，按其請事假的天數(shù)乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發(fā)辦法的規(guī)定執(zhí)行。職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40％的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40％。職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。請事假扣工資怎么算1、對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規(guī)定。2、我國《勞動法》及法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定，對病假工資在勞動部《關(guān)于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％

一、退休人員再就業(yè)請假半天扣一天工資怎么維權(quán)離退休人員在索求欠付薪資時，可采取如下策略：首先，通過與雇主單位進(jìn)行和解協(xié)商來解決問題；其次，若無果而終，可向第三方機構(gòu)或基層調(diào)解組織提出調(diào)解請求；再次，如果雙方曾簽訂過勞動仲裁協(xié)議，則應(yīng)立即向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T提起仲裁；最后，若前述措施未能奏效，則可依照相關(guān)法律法規(guī)，直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，以維護(hù)自身合法權(quán)益。除此之外，還有其他方式可以考慮運用，具體情況需要根據(jù)實際案情展開分析。《中華人民共和國仲裁法》第四條當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。二、退休人員再工作受勞動法的保護(hù)嗎在達(dá)到法定退休年齡之后，繼續(xù)從事工作不再受到勞動法律法規(guī)的保護(hù)。換言之，如果雇傭方選擇聘請退休人員從事工作，那么雙方之間并不產(chǎn)生基于勞動法律規(guī)定的勞動關(guān)系，而是建立起了依據(jù)民法典確立的勞務(wù)關(guān)系。對于已經(jīng)

用人單位都不能扣除員工雙倍工資，請假扣雙倍工資的是個違法行為?？梢钥鄢埣俟べY，但是不能雙倍?？梢詤f(xié)商請求單位補發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：（21．75天—請假天數(shù)）x日工資。年度上班時間請事假怎么扣工資1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70％計發(fā)。3工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50％計發(fā)4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

如果員工曠工或請事假，可以扣除相應(yīng)的底薪，但僅限于扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，不得有懲罰性的扣款行為。如果用人單位有懲罰性的扣款行為，您可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁。曠工一般屬于“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”行為。另外，如果勞動者違反規(guī)章制度的行為給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。因此，單位無權(quán)以勞動者曠工為由，罰其3倍工資。一、下班未打卡能扣工資嗎不可以。用人單位無故克扣勞動者工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位支付工資和經(jīng)濟補償金。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最

請事假扣半天工資，病假每個公司扣的比例都不同可以看簽訂的勞動合同上有標(biāo)注的，年假的話就不扣。單位不同，考勤制度也各不相同，所以平時請假被扣的錢數(shù)也大不相同。有薪假如搬家，探親假不扣錢，但平時請事假兩個小時以內(nèi)扣20元，請半天假扣100元。全天事假由人力資源部按月公司核定日均工資扣款。租房提前退租扣多少錢租房提前退租扣多少錢應(yīng)當(dāng)是根據(jù)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的內(nèi)容來進(jìn)行處理的。提前退租房東不退押金處理招數(shù)是最好是通過協(xié)商的方式解決。在租房過程中押金大多數(shù)都是一個月的房租，也就是說初次租房時不但要付一個或幾個月的房租，還需要多付一個月的房租作為押金。全國各地租房押金到底應(yīng)該交多少，租房押金并沒有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，一般可以和出租房協(xié)商。遇到租房不退押金的情況，可以采取以下措施：1、雙方協(xié)商解決。租房押金能不能要回，看押金的性質(zhì)，如果是物品保全可以要回，如果約定是違約金則要不回。2、可以到法院起訴。租房雙

一、曠工半天就開除不發(fā)工資是否合法員工無故曠工是違反公司制度的行為，單位可以不支付曠工那幾天的工資；并且單位可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是對于正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因為曠工即扣除全月應(yīng)該發(fā)放的工資。若公司拖欠工資不發(fā)的話，可以采取下列方法解決：1、與公司協(xié)商；2、向法院申請支付令；3、與用人單位解除勞動合同，并申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；4、如果對仲裁結(jié)果不服，在收到仲裁結(jié)果之日起15日內(nèi)到法院起訴?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、1號發(fā)工資是否是不壓工資拖欠工資不是按幾號發(fā)工資來定的。1、非全日制用工即臨時工（小時工）每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協(xié)商確定，沒有按時支付的即為拖欠。2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)

工作21天只拿到一半工資是不合法的。1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定足額發(fā)放公司；2、對于用人單位的違法行為可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報；3、在辭職時也可以要求用人單位支付全部應(yīng)得工資，試用期內(nèi)也不能少于同崗位工資的最低檔位的80％或合同約定工資的80％且不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。公司發(fā)半薪怎么辦1、首先找用人單位協(xié)商處理；2、如果協(xié)商處理未達(dá)成，找勞動部門投訴。打12333或者12345。投訴時，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時支付工資；3、找勞動仲裁機構(gòu)仲裁。在勞動關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。工作半個月因為犯錯被開除可以拿到工資嗎勞動者由犯錯被用人單位開除的，可以要求用人單位支付上班期間的工資報酬，如果用人單位不支付的可以投訴用人單位，但如果犯錯給用人單位造成損失的，需要賠償。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方