小產(chǎn)假工資是否扣一半
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只要企業(yè)繳納了生育保險(xiǎn)，那么你就帶著所有的小產(chǎn)假的憑證，到社保局生育保險(xiǎn)股進(jìn)行報(bào)銷。 如果企業(yè)沒繳納生育保險(xiǎn)，那么就由企業(yè)進(jìn)行支付，可以提請(qǐng)社保局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)給予督促。 以上還沒有得到解決，那就提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，克扣工資，不繳納社保，不支付社保待遇。甚至于還可以向婦聯(lián)提出申請(qǐng)，侵害婦女合法權(quán)益。
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勞動(dòng)者請(qǐng)半天病假，能提供醫(yī)院診斷證明的，不能扣除病假期間的工資。無(wú)故扣除病工資，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督部門投訴舉報(bào)，要求用人單位支付扣除的病假工資。
請(qǐng)病假半天不能扣工資。勞動(dòng)者請(qǐng)一天病假，勞動(dòng)者能提供醫(yī)院住院證明和診斷證明的，用人單位在病假期間不能扣除工資；用人單位在病假期間無(wú)故克扣工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位支付克扣的病假工資。
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小產(chǎn)假扣工資嗎懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
2020.05.25 224 -
一半上班一半產(chǎn)假的月工資這個(gè)完全根據(jù)員工的實(shí)際工作崗位來(lái)確定，生產(chǎn)一線員工和管理崗位員工是有區(qū)別的，需要看該崗位員工的薪酬采用的是什么樣薪酬工資制度來(lái)分別處理?；竟べY不應(yīng)該減少，崗位工資（計(jì)件工資和績(jī)效工資）可以按照出勤來(lái)計(jì)算。
2020.08.29 462 -
女工小產(chǎn)假扣工資嗎？女員工小產(chǎn)假不扣工資，員工流產(chǎn)符合計(jì)劃生育政策的，員工流產(chǎn)假在法律規(guī)定范圍內(nèi)的，屬于帶薪假。
2020.06.28 322
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小產(chǎn)假扣工資嗎？
女職工產(chǎn)假期間，用人單位不得扣除工資。根據(jù)法律規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)支付工資。所以，如果出現(xiàn)這種情況，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴。
2021-11-02 15,340 -
小產(chǎn)假能扣工資嗎
法定小產(chǎn)假不扣工資，小產(chǎn)假和正常產(chǎn)假一樣屬于帶薪假，工資照發(fā)。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基
2022-06-12 15,340 -
病假扣半天工資？
病假半天能提供醫(yī)院住院證明和診斷證明的，用人單位不得扣除工資。用人單位違法克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
2021-11-06 15,340 -
小產(chǎn)假要扣多少工資？
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。（根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定）勞動(dòng)部還下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)
2021-10-14 15,340
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01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,349 2022.04.17 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,219 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17
