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工傷是否包括腰部扭傷？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 09:51:38 65 人看過

工作中把腰扭傷屬于工傷。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”之規(guī)定，應當認定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認定為工傷。

上班得病算工傷嗎？

在工作時間、工作場所，同時也是因為工作原因而導致疾病突發(fā)的話，則一般情況下是會被認定為工傷。同時患職業(yè)病的，也屬于工傷。發(fā)生工傷后應盡快向社會保險行政部門提出工傷認定申請，一般由用人單位提出，不提出的，職工本人或親屬可以提出。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

《工傷鑒定程序的法律規(guī)定》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門。

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1、勞動者在工作時腰扭傷，如果要申請工傷認定的，應當由單位在三十日內為勞動者向社保局提出申請；如果單位沒有按規(guī)定去申請的，勞動者可以準備好工傷認定申請表、勞動合同等材料去勞動保障行政部門申請。2、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒

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工作中把腰扭傷屬于工傷。只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”之規(guī)定，應當認定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認定為工傷。工傷認定后可以申請社保局的賠償嗎工傷認定后可以申請工傷保險待遇，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請工傷認定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內申請。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作

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腰扭傷報工傷的有多少天按照醫(yī)療期的話，最少3個月，最多24個月，看個人的工作年限。傷者職工應當在事故發(fā)生后一年內申請工傷認定，傷者職工的用人單位應當在事故發(fā)生后的一個月內申請工傷認定。至于能休息多少天病假，具體以傷情嚴重程度，由主治醫(yī)生出具病假條為準。腰扭傷報工傷有多少天病假，具體以傷情嚴重程度，由主治醫(yī)生出具病假條為準。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。如果腰扭傷工傷鑒定的流程是什么1、申請方式職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。”“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會

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工傷扭傷腰怎么鑒定標準

先申請工傷認定，然后才能做工傷鑒定。賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定，而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。一、在單位上班受傷怎么辦員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序維權，依法申請工傷認定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據(jù)鑒定結果確定賠償金額。員工所在單位應當自事故之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷員工或親屬可以在一年內直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。有些單位為了逃避責任的，就跟員工交代要過了一年后才能提出工傷認定申請。切記，這是忽悠人的方式，過了一年的時間，就很難申請工傷認定。向用人單位或者工傷保險機構申請工傷賠償，都要經過一個過程就是勞動能力鑒定。員工發(fā)生工傷經過醫(yī)院的治療，應該等待傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞

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一、扭傷腰如何鑒定工傷賠償咱們先說第一個問題哈，就是你這個工人在干活兒的時候不小心把腰給扭了，那怎么搞呢．要是想申請工傷認定的話，其實得讓你們單位先給你搞定，在這30天之內趕緊拿著申請表格和勞動合同什么的到社保局去提交申請。不過要是你們單位忘了去申請怎么辦呢．別急，你也可以自己動手，先準備好工傷認定申請表、勞動合同這些資料，然后跑到勞動保障行政部門那兒去申請就行啦。再來說說第二個事兒吧，就是說如果你在工作中受傷了，或者是得了職業(yè)病（這個得按照職業(yè)病防治法來判斷），那么從你受傷那天開始算，或者是從你被確診為職業(yè)病的那一天開始算，你的單位應該在30天內，去你們當?shù)氐纳鐣ｋU行政部門提交工傷認定申請。當然啦，如果遇到特別復雜的情況，比如需要更多時間來處理，你也可以跟社會保險行政部門打個招呼，申請時限可以適當延長哦?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)

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腰椎扭傷是否算工傷，應該如何計算賠償？

算不算工傷要看是否因工致傷。如果屬工傷，你提到的以上款項都應該由用人單位承擔。如果非因公致傷，住院的話，醫(yī)療費用可通過醫(yī)療保險報銷大部分；如果用人單位未為員工繳納醫(yī)療保險，你就得去找他們，或者找勞動部門申訴了。上班時間生病怎么算工傷職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日

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廠里上班腰部扭傷過15天去看算工傷，屬于工傷的情況有：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。上班開水燙了算工傷嗎上班期間不小心被開水燙傷的這種情況一般不算工傷，除非當事人是為了履行工作職責才被開水燙傷的，類似于廚房的工作人員經常要接觸到開水，燙傷與工作有關就算工傷，但如果燙傷的原因跟工作毫無關系，就都不能按照工傷處理，工傷對受傷的原因，地點和時間都有嚴格的要求。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽

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一、公司辭退8年老員工是否合法？公司辭退8年老員工是合法的，根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、相關法律規(guī)定《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1、第36條規(guī)定，勞動者有下列情形之

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